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討工人工資怎么寫(xiě)借條
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-25 21:40:35 62 人看過(guò)

一、討工人工資怎么寫(xiě)借條

拖欠工資借條要包含以下內(nèi)容:

1.債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息;

2.拖欠工資的數(shù)額;

3.是否給付利息;

4.約定還款日期;

5.債務(wù)人簽字確認(rèn),并加蓋公司公章;

6.書(shū)寫(xiě)借條的時(shí)間。

二、拖欠工資能直接起訴嗎

不能。

勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,然后才能到法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第八十三條

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久

拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議  第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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  • 勞動(dòng)法病假工資工資條怎么寫(xiě)
    關(guān)于病假工資的規(guī)定:在勞動(dòng)合同中有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,有工會(huì)的或者職工代表的,可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒(méi)有工會(huì)的,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)
    2023-07-28
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  • 員工找老板借錢(qián)怎么寫(xiě)借條
    借條的基本內(nèi)容包括:債權(quán)人姓名、借款金額(本外幣)、利息計(jì)算、還款時(shí)間、違約(延遲償還)罰金、糾紛處理方式,以及債務(wù)人姓名、借款日期等要件。只要具備債權(quán)人姓名、借款金額、債務(wù)人姓名及借款日期,就符合借條的主要條件,因此具有法律效力。一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議,是可以作為證據(jù)向人民法院主張債權(quán)的,人民法院也會(huì)采信的。借據(jù)模板如下:茲有本人----(身份證號(hào):---------------)于今日向----借款------元*(大寫(xiě)----------元)進(jìn)行資金周轉(zhuǎn)利息為:(不計(jì)息、銀行利率計(jì)算),本人承偌于2011年--月--日前必須聯(lián)同本金------付利息------------一并歸還(單獨(dú)計(jì)息,不屬?gòu)?fù)息);特立此據(jù),以此為由借款人:出借人簽字:日期:一、借條怎么寫(xiě)親戚借條范本找親戚借錢(qián)的借條的內(nèi)容包括:債權(quán)人姓名、借款金額(本外幣)、利息計(jì)算、還款時(shí)間、違約(延遲償還)罰金、糾紛處理方式,以及債
    2023-03-09
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  • 怎么起訴私人包工頭討要工資
    在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。一、公司試用期不給工資怎么辦用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、同事證言等)并采取以下措施:1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、飯店老板不給員工工資如何解決酒店老板不發(fā)工資的處理方式:1、勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴;2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系,要求酒店支付拖欠工資和賠償金;3、可向法院申請(qǐng)支付令;4、勞動(dòng)者有欠條的,也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)
    2023-02-15
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      也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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