你能寫(xiě)一張工人工資的借條嗎？如何支付工人工資
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時(shí)間： 2023-05-07 10:14:30
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工人的工資能用借據(jù)支付嗎？如何支付工人的工資。仲裁部門(mén)認(rèn)為“最好的解決辦法是與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓領(lǐng)導(dǎo)先給我一張借據(jù)”的說(shuō)法是荒謬的。勞動(dòng)者只有在不能從用人單位獲得工資和報(bào)酬的情況下，才能通過(guò)法律程序保護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁委員會(huì)沒(méi)有依法進(jìn)行裁決，而是做出了如此糟糕的決定，這使人們懷疑他們的辦案能力和政策水平。如果您確實(shí)可以從您的公司獲得借據(jù)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款的規(guī)定直接向人民法院申請(qǐng)支付令，“如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令”，這是一個(gè)快速解決問(wèn)題的辦法。問(wèn)題是，你能從你的單位拿到借據(jù)嗎？基于以上分析，建議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定終止勞動(dòng)合同或者雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒(méi)有合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付，按照第八十二條的規(guī)定支付雙倍的工資，并支付工資。）me從在公司工作一個(gè)月后的第二天開(kāi)始計(jì)算）；拖欠工資的支付；在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的，補(bǔ)足勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定的自參加工作之日起未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工資支付周期，一般一個(gè)月
“按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于保障國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活的通知》“企業(yè)支付工資確有困難的，應(yīng)當(dāng)向職工支付基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌。企業(yè)確有困難的，由企業(yè)自籌企業(yè)自行籌集資金，主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)協(xié)助?！?/p>
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在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。一、離職扣工裝工資是否合法離職扣工裝工資不合法。員工的服裝是用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，不應(yīng)該扣除勞動(dòng)者工資，且用人單位不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。離職后公司克扣工資處理如下：1、通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決；2、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料；4、可以通過(guò)起訴等的方式來(lái)維權(quán)。二、疫情期間老板要求上班怎么辦如果公司在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-02-20305人看過(guò) -
1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是兩年。包工頭賠錢(qián)了工人的工資應(yīng)該怎么辦？包工頭賠錢(qián)了工人的工資可以通過(guò)以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付2023-07-06158人看過(guò) -
病假一般來(lái)說(shuō)，“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！卑磩趧?dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。從以上內(nèi)容就可以看出，勞動(dòng)者在病假期間的工資是與在該企業(yè)的工齡掛鉤的。工齡越長(zhǎng)，病假期間的工資也就越高。這也就是說(shuō)，職工在病假期間，企業(yè)是要支付相應(yīng)工資的。2023-06-1764人看過(guò) -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。工程總2023-05-03467人看過(guò)
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1、請(qǐng)老板寫(xiě)一張欠條，注明工資還沒(méi)發(fā)多久，每天多少錢(qián)，一共多少錢(qián)，以免日后討工資時(shí)沒(méi)有證明。2。多跟老板聊聊，比如沒(méi)錢(qián)住，孩子需要錢(qián)讀書(shū)等等。說(shuō)可憐的話，只要老板給錢(qián)。3。如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)到老板辦公室去，尤其是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，一般都會(huì)出錢(qián)來(lái)平息局面。4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問(wèn)題必須解決。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢(qián)。一般來(lái)說(shuō)，老板不愿意讓工人在家里要錢(qián)，所以這種方法非常有效。6。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)一般都會(huì)解決。7。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。8。對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償：（一）無(wú)故扣減或者2023-05-31167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償如何支付工資工傷賠償支付工資的方式是按照工傷前的原工資支付，由所在單位按月支付。其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇賠償包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡2023-03-28100人看過(guò) -
對(duì)于工傷人員企業(yè)支付工資如何計(jì)算，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，都有具體規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基2023-03-03267人看過(guò) -
如果老板不承認(rèn)應(yīng)該收集自己與老板的墊付工資的合同。如果未簽訂合同可以查找工人收到工資的人證以及電話催繳老板還墊支工資的電話錄音，視頻等等到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果仲裁不果可以到法院提起訴訟，要求老板返還自己墊付的工資。欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)依照我國(guó)刑法的規(guī)定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動(dòng)者工資的，情節(jié)嚴(yán)重會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以對(duì)單位的主要負(fù)責(zé)人判刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者2023-07-05109人看過(guò)
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公司倒閉后，工人工資的支付問(wèn)題需要妥善處理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)支付職工賠償金和撫恤金，同時(shí)劃撥職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中。高層職工或部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的工資也應(yīng)當(dāng)至少支付其平均職工工資。1、公司倒閉后，職工在公司由于工作原因造成傷亡的，破產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)支付職工賠償金，并支付職工家屬一定的撫恤金。2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，公司因?yàn)榈归]欠缺職工的工資，賠償金等應(yīng)當(dāng)劃分為職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中且必須支付。3、倒閉后的公司中的高層職工人員，或部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，公司應(yīng)當(dāng)至少支付其平均職工工資。公司倒閉了債權(quán)如何辦理公司倒閉之后，債權(quán)人可以就自身所擁有的債權(quán)向公司清算組進(jìn)行申報(bào)，要求清算組進(jìn)行清償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債權(quán)人申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明債權(quán)的數(shù)額和有無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并提交有關(guān)證據(jù)。申報(bào)的債權(quán)是連帶債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明。《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（2023-06-30413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定；第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。2024-05-02494人看過(guò) -
根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定,工人階級(jí)在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人階級(jí)在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后，依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人階級(jí)在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)2023-09-13100人看過(guò) -
支付遣散費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，您是否仍支付當(dāng)月工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工資以外的補(bǔ)償，因此在支付正常工資的同時(shí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，而補(bǔ)償金的支付并不影響工人獲得正常的勞動(dòng)報(bào)酬。因此當(dāng)月工資計(jì)算工作交接時(shí)支付遣散費(fèi)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第50條【解除或終止勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，應(yīng)在工作交接完成時(shí)支付雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考解雇員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法：1協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年×月工資（如超過(guò)12年，按12年計(jì)算）終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%）2023-05-03147人看過(guò)
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企業(yè)支付給外方員工的工資及其他貨幣性和非貨幣性福利是怎么樣規(guī)定的，支付外方人員的工資應(yīng)該怎么樣記賬?什么又是是外包員工呢?本文給您詳細(xì)介紹一下。一、支付外方人員的工資怎樣記賬根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬或?qū)r(jià)，包括全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，全部納入職工薪酬的范圍。企業(yè)支付給外方員工的工資及其他貨幣性和非貨幣性福利，應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”歸集，再根據(jù)員工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。二、什么是外包員工國(guó)家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)不得私自傭工，必須通過(guò)外企服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系(不是勞動(dòng)關(guān)系)，可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。以上，就2023-05-08304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、向財(cái)務(wù)借工資條如何寫(xiě)借條？向財(cái)務(wù)借工資開(kāi)具的借條的內(nèi)容包括：借款人和放款人的法定全名；借款金額，包括大寫(xiě)和小寫(xiě)的金額；借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；還款的具體年月日；借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額（包括大寫(xiě)和小寫(xiě)金額）等約定；借款本息償還的年月日時(shí)間及付款方式；本人的親自或者蓋章落款等內(nèi)容。二、借條的注意事項(xiàng)有哪些？上述借條范文，在填寫(xiě)時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1．應(yīng)寫(xiě)清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一個(gè)身份證號(hào)碼；2．應(yīng)寫(xiě)清楚借款金額，包括大寫(xiě)和小寫(xiě)的金額；3．應(yīng)寫(xiě)清楚借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4．應(yīng)寫(xiě)清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額（包括大寫(xiě)和小寫(xiě)金額），以及支付方式等約定；5．應(yīng)寫(xiě)清楚借款本息償還的年月日時(shí)間及付款方式；7．如數(shù)額較大也應(yīng)注明借款用途，或交付款記錄。三2024-01-22108人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如果工資沒(méi)有支付，你能抱怨工廠嗎？？？天津在線咨詢 2022-09-15用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決； -
工人工資未得到支付，如何維權(quán)？西藏在線咨詢 2024-11-13首先，我們建議通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商來(lái)解決這一問(wèn)題。如果用人單位未能按時(shí)足額向您發(fā)放工資，您有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)方支付所拖欠的薪資。同時(shí)，您可以要求按照欠發(fā)薪資額度支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（約為25%）。此外，您還可以選擇直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)（通常情況下，該機(jī)構(gòu)會(huì)設(shè)在用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)內(nèi)）。最后，如果以上途徑都無(wú)法解決問(wèn)題，您也可以考慮直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。 -
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用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資河北在線咨詢 2022-03-03用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo) -
兩人借支工資怎么寫(xiě)收條陜西在線咨詢 2022-08-231、最好雙方簽訂借款協(xié)議，收到借款時(shí)開(kāi)具收款收據(jù)給借款方： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款－×××借款 2、還款時(shí)，要你老板開(kāi)具收款收據(jù)，據(jù)此入賬： 借：其他應(yīng)付款－×××借款 貸：銀行存款
