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一、離職證明是否證明已經(jīng)解約

解除勞動合同證明以及離職證明，這兩者之間有著顯著的差別。

解除勞動合同，顧名思義即為用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商達成共識后，解除原有的勞動合同關系；而離職證明，則僅為勞動者依據(jù)法律規(guī)定自行提出解除勞動合同的書面聲明文件，屬于主動行為。

首先，需要明確的是，關于勞動合同的解除或者終止行為，用人單位應當符合相應法律法規(guī)的要求，依法開具解除或是終止勞動合同的證明書，且須在法定的十五個工作日內(nèi)為勞動者完成相關的檔案以及社會保險等關系的遷移手續(xù)。

其次，根據(jù)相關法律法規(guī)的調(diào)整，當遇到以下的情況時，勞動者便有權單方面向用人單位提出解除勞動合同的申請：

1．用人單位未能按照約定向勞動者提供充足的勞動保護措施以及相應工作環(huán)境的；

2．用人單位未能按時足額發(fā)放勞動者應得薪酬的；

3．用人單位未按法定義務為勞動者按時繳納社保費用的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反了現(xiàn)行的法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權益的；

5．由于各種原因?qū)е聞趧雍贤旧硇Я适У模?/p>

6．通過法律法規(guī)和行政條例明確規(guī)定，勞動者依法享有解除勞動合同權利的其它情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明是否需要蓋章

離職證明需要蓋章，如果不蓋單位公章的，離職證明沒有法律效力，沒有法律效力勞動者就無法到勞動局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“離職證明是否證明已經(jīng)解約”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。