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勞動合同培訓違約怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 09:10:28 200 人看過

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；

2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償；

3、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

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一、勞動合同培訓費用違約金最多是多少?違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動合同可以約定違約金的情形：1、在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競

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培訓合同交印花稅嗎，培訓合同有違約金嗎

培訓合同交印花稅的情況只有技術(shù)合同，其他類型的培訓合同都是不需要繳納印花稅的。培訓合同有違約金，違約金條款是合同中比較常規(guī)的一個條款，但是雙方可以在合理范圍內(nèi)自由約定違約金數(shù)額。一、培訓合同交印花稅嗎如果培訓合同需要繳納印花稅的話，只可能屬于技術(shù)合同范圍，根據(jù)我國印花稅政策規(guī)定，需要繳納印花稅的合同是指印花稅法規(guī)明確規(guī)定的合同，對稅法沒有列明的合同不征收印花稅。根據(jù)《印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應納稅憑證：購銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證；產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移－書據(jù)；營業(yè)賬簿；權(quán)利、許可證照；經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。按照上述規(guī)定，如果培訓合同需要繳納印花稅的話，只可能屬于技術(shù)合同范圍，否則，不屬于列舉合同不征收印花稅。對各種職業(yè)培訓、文化學習、職工業(yè)余教育等訂立的合同，不屬于技術(shù)培訓合同，不需要繳納印花稅。除此之外

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全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法，明確規(guī)定了培訓服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！绷硗?，法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2023-06-09

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培訓合同約定違約金可以嗎

一、可約定服務(wù)期與違約金的出資培訓違約金可按照當事人的約定或者法律的直接規(guī)定，是一方當事人違約時，應當向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）中規(guī)定的違約責任的一種主要承擔方式。而在勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者之間是否可以設(shè)定違約金以及如何設(shè)定，我國《勞動法》并沒有明確的規(guī)定。但在實務(wù)中，很多地方法規(guī)都引入了違約金的概念，其規(guī)定卻不盡相同?！秳趧雍贤ā穼τ诳梢栽O(shè)定由勞動者承擔違約金的情況進行了嚴格的限制，規(guī)定用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對可以約定服務(wù)期的情況又進行了限制：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。換言之，只有符合條件的特殊培訓，企業(yè)才可以與員工約定服務(wù)期。這樣的特殊培訓，主要體現(xiàn)在兩個特殊方面：第一，必須是用人單位提供專項培訓費用；第二

2023-03-27

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離職時勞動合同沒約定培訓費怎么賠償

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓規(guī)定》，職工培訓問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓事宜及違約賠償責任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關(guān)問題（包括違約賠償責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企

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勞動合同違約金培訓費的支付標準是多少？

如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金；約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。一、民法典規(guī)定《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖?/div>

2023-06-25

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解除勞動合同培訓違約金有哪些要注意的？

一、什么情況需要支付違約金？勞動合同法明文規(guī)定：員工若和企業(yè)約定的了服務(wù)期，培訓計劃，有培訓協(xié)議，并且雙方簽字，任何情況下都是要負賠償責任的!1、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。2、員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔違約責任。如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關(guān)系不需要承擔違約金?？梢蕴崆叭焱ㄖ獑挝唤獬齽趧雨P(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動關(guān)系。二、違約金的金額是多少？《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違

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