九九久久精品.,好男人资源在线www免费,交换交换乱杂烩系列yy

用人單位解除勞動合同的要求和條件有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-28 19:21:28 150 人看過

一、用人單位解除勞動合同的要求和條件有哪些

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責任的。

二、用人單位解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?/p>

1．協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

2．過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的等。

3．特殊情況下的勞動合同終止：

（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；

（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

但并不是所有的由用人單位單方面解除勞動合同的做法都應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償，如果是由于勞動者違反用人單位的規(guī)章制度、給單位造成嚴重損害的，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同并不作任何賠償。

三、單位解除勞動合同需要提前多久通知

一般需要提前30天通知。在我國的勞動關(guān)系與勞動合同中，如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動合同解除條件用人單位應(yīng)滿足哪些要求
471人看過
單位用人單位要求解除勞動合同的，怎么登報？
295人看過
用人單位享有哪些勞動合同的解除權(quán)
204人看過
單方面解除勞動合同要具備哪些條件，解除勞動合同的程序和要求是什么
106人看過
勞動者和單位單方解除勞動合同需要什么條件
469人看過
哪些情況用人單位有權(quán)解除合同，用人單位不可以解除合同的條件
136人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

履行勞動合同
用人單位和勞動者履行勞動合同有哪些基本要求

一、用人單位和勞動者履行勞動合同有哪些基本要求用人單位和勞動者履行勞動合同的基本要求是，勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬；對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，并且親自完成勞動合同約定的工作任務(wù)。二、勞動合同糾紛可以仲裁嗎勞動爭議可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(

2023-04-25

213人看過
解除勞動合同
勞動者在哪些條件下可單方要求解除勞動合同？

勞動者單方解除勞動合同，即通常所說的辭職。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同有下列三種類型：（1）勞動者單方預告解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者單方隨時通知用人單位解除勞動合同：①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤、因用人單位的原因致使所訂立的勞動合同無效的；⑥、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）勞動者無需通知用人單位，單方立即解除勞動合同：①、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

2023-06-09

346人看過
勞動者
勞動合同的解除的條件和程序的要求是哪些？

一、勞動合同的解除的條件和程序的要求是哪些?解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件：(1)、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;③按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。(2)、職工可以單方面解除勞動合同的條件職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;③經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;④企業(yè)不履行勞動合同或者違反

2023-06-16

381人看過
解除勞動合同
用人單位在哪些條件下簽訂了勞動合同不解除勞動合同嗎

用人單位在什么樣的條件下簽訂了勞動合同不解除勞動合同嗎？勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從這一規(guī)定看，不得依照本法第四十條解除勞動合同就包括了員工不能勝任工作用人單位不能解除的情況。員工不能勝任工作，用人單位也不能解雇的情形主要是以下六種：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的

2023-06-20

408人看過

解除勞動合同
解除勞動合同時，用人單位有哪些限制？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期內(nèi)用人單位解除合同的限制有哪些？原來的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴

2023-07-05

172人看過
用人單位
勞動合同解除后，用人單位有權(quán)要求賠償嗎？

用人單位解雇員工有多種方式,若非善意地解雇需支付兩倍賠償金;若依法終止勞動合同,則稱為解雇或解聘;雙方協(xié)商解除可提前一個月解除,并補償經(jīng)濟補償。用人單位解雇員工，每種情況都有不同的處理方式：一是如果用人單位非善意地解雇員工，通常需要支付兩倍的賠償金。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。二、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。三、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當提前一個月解除勞動合同，一般補償勞動者的經(jīng)濟補償。能否拿到賠償金？用人單位單方解除勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

2024-01-12

260人看過
解除勞動合同
如何要求單位解除勞動合同？

用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職后到新公司需要原公司開解除勞動合同證辭職后需要原公司開解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、公司口頭說辭退員工是否有效企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保

2023-06-29

208人看過
解除勞動合同
什么條件下用人單位主動解除勞動合同？

什么條件下用人單位主動解除勞動合同?1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理

2023-04-29

214人看過

法律綜合知識
用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的，單位解除勞動合同的合法條件是什么

一、用人單位解除勞動合同的程序用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序：（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定

2024-04-13

474人看過
解除勞動合同
勞動者解除勞動合同單位給付賠償金有哪些要求

一、勞動者解除勞動合同單位給付賠償金有哪些要求勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;(4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;(5)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(

2023-06-16

180人看過
解除勞動合同
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎

員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責任的。單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付

2023-08-07

332人看過
解除勞動合同
勞動者要求單位解除勞動合同的情況

單位職工解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。一、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。二、勞動合同未到期辭職勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：1.與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同；2.勞動者可以提前30日提出書面辭職申請?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動

2023-06-24

206人看過

解除勞動合同
哪些情況下允許勞動者和用人單位解除勞動合同

一、哪些情況下允許勞動者和用人單位解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;11、用人單

2023-04-29

140人看過
解除勞動合同
我想要和單位解除勞動合同的要求是什么

勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同不需要條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同的條件如下：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。我和單位解除勞動合同怎么辦理？一、程序1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。二、解除勞動合

2023-08-07

390人看過