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因病不能上班,可以辦理病退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 08:23:01 473 人看過

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。

達不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。

4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

一、病退的條件是什么

根據(jù)國家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;2.一般類疾病住院出院后滿1年;3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。

二、下崗人員提前退休條件

1、因病提前退休∶男年滿50周歲，女年滿45周歲。交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工。符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能辦理因病提前退休。2、特殊工種辦理提前退休∶按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定可以提前5年退休的工作有∶從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，且連續(xù)工齡滿10年的;或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。3、可以提前10年退休的有∶連續(xù)工齡滿10年由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。

三、大集體下崗工人退休新政策

參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家、省規(guī)定的退休年齡。

①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。

②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、因病不能上班公司能給職員曠工嗎？這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請假手續(xù)的病假申請，公司應(yīng)當批準，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請程序和手續(xù)辦理請假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿悾?、紀律處分許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。2、正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。3、綜合方法綜合方法就是一方面獎勵良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理

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1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。3.按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。一、平時加班怎么算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行

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依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，職工在遭受健康困擾需接受院方治療之際，仍享有相應(yīng)的薪酬待遇。為體現(xiàn)對非因公患病的尊重與關(guān)懷，職工需開具相關(guān)的醫(yī)療診斷證明，方可申請并得到雇主批準的病假期。具體而言，按照《中華人民共和國勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條之規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付其病假工資或疾病救助金，且該等薪酬水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，但同時也必須確保不低于最低工資標準的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（

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一、可以因病辭退員工嗎一般不可以因病辭退員工，員工生病了單位是否可以解除合同要看具體情況，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工生病被辭退怎么賠償員工生病被辭退的賠償：用人單位應(yīng)當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償

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一、病假不能上班公司是不是能辭退員工因病假不能上班公司一般不是不是能辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司是不是能辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是不是能解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非

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員工因病不能上班，公司能否合法地辭退員工？

勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。職工生病可以解除勞動合同嗎職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照相關(guān)法律法規(guī)支付賠償金（每服務(wù)1年支付2個月工資）。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被

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提前病退的退休工資問題引起關(guān)注。根據(jù)規(guī)定，職工因健康原因提前退休，其退休工資與正常退休的工資有一定的差額。而對于患有神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等遺留下來的癥狀，以及長期重度呼吸困難、心功能長期在級以上、左室疾患左室射血分數(shù)50％、惡性室性心動過速經(jīng)治療無效、各種難以治愈的嚴重貧血等患者，可能會被認定為提前病退。2．治療后，若患者出現(xiàn)下列情況之一，則為神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等遺留下來的癥狀：（1）單肢癱，肌力2級以下（含2級）。（2）兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。（4）完全性（感覺性或混合性）失語。（5）非肢體癱的中度運動障礙。2．長期重度呼吸困難。3．心功能長期在級以上。左室疾患左室射血分數(shù)50％。4．惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。5．各種難以治愈的嚴重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克／分升以下（含6克／分升）。6．全胃切

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因病不能上班勞動法怎么規(guī)定

一、因病不能上班勞動法怎么規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應(yīng)該包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、勞動法孕晚期加班規(guī)定是什么《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用

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員工因自身疾病而不能上班的怎么辦

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、公司可以辭退生病員工嗎公司可以辭退生病員工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、病假期間是否可以解除勞動關(guān)系勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、公司能解除患病員工勞動合同么勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個

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因疫情無法上班一般不需要請假。疫情期間具體的規(guī)定按照公司發(fā)放的通知為準，可以與公司協(xié)商，采取在家辦公等方式。若確實不符合上班的條件，而公司強行要求上班的，可以進行舉報。一、孕期公司可以裁員嗎孕期公司不可以裁員。為了保障女職工的權(quán)益，國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續(xù)，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、今年疫情娛樂場所什么時候可以上班目前，一部分的娛樂場所如KTV、景點已經(jīng)復(fù)工上班，但是電影院還未復(fù)工上班，要等到疫情穩(wěn)定后才會復(fù)工上班。因為雖然目前國內(nèi)疫情形勢有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國外疫情形勢還是很嚴峻的，境外輸入案

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急性白血病能辦理病退嗎

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一、上班時工資4500，辦理病退后，能拿多少錢員工在正常職場活動期間，若其月薪為4500元人民幣，那么他在申請病退之后，將有資格獲得每月3375元的收益。這部分收入通常以服務(wù)人員每月標準工資的75％支付。此外，病退員工的每月工資是根據(jù)他們自身標準工資的75％來制定的。對于那些工作年限超過十五年卻未達到二十年的服務(wù)人員來說，他們可能會得到自己標準工資的70％作為每月工資；而對于工作年限滿十年但未達到十五年的服務(wù)人員而言，他們可能只能獲得標準工資的60％作為每月工資。對于因疾病提前結(jié)束職業(yè)生涯的服務(wù)人員而言，男性必須年滿五十周歲、女性則應(yīng)當年滿四十五周歲，且需有至少十年的職業(yè)經(jīng)歷，同時還需要得到醫(yī)院出具的證明，證明他們已經(jīng)全然失去了工作能力，這種情況下被稱為因病退休。在這樣的條件下，該類服務(wù)人員的退休工資應(yīng)按照其標準工資的100％進行發(fā)放?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、

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