員工因病不能上班，公司能否合法地辭退員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:01:14
431 人看過
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
職工生病可以解除勞動合同嗎
職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照相關(guān)法律法規(guī)支付賠償金（每服務(wù)1年支付2個月工資）。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司能否因員工肺結(jié)核病情而辭退
95人看過
-
公司是否合法地允許員工因病請假而不上班？
199人看過
-
單位能否在員工生病不能上班時將其辭退？
69人看過
-
員工違反法律法規(guī)公司能否辭退員工
146人看過
-
員工因患肺結(jié)核公司能否辭退？
346人看過
-
公司要求員工辭職,員工不能上班了,員工怎么辦?
478人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
懷孕的員工不能辭退員工是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕女工被辭退了怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之2023-02-25423人看過 -
一、員工有什么病不能辭退員工一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動合同，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。二、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的2023-06-16226人看過 -
不合法。法律規(guī)定用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟(jì)性裁員一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照和的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因2023-07-19456人看過 -
在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個月的平均工資。一、辭退員工補(bǔ)償有哪些辭退補(bǔ)償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。在職每滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算。2、違法辭退。公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當(dāng)?shù)脑蜣o退員工，公司要雙倍補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。二、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠由本案例來看，公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過錯，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。而在本案2023-03-07263人看過
-
1、員工無故不上班的企業(yè)可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。一、公司不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人2023-02-13261人看過 -
退休一、員工退休前不能辭退？是可以辭退的，但是要遵照辭退的法律流程，也就是提前三十日對要辭退的員工進(jìn)行辭退說明，并且發(fā)放相應(yīng)的勞動補(bǔ)償金。一如果沒有在30日之前對員工進(jìn)行辭退說明就員工辭退，是違反了勞動法的，該被辭退的員工可以向勞動部門提出仲裁申請。二、可以解除勞動合同的幾種行為用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、可以裁員的行為1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職2023-02-19287人看過 -
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。員工在試用期內(nèi)可以被辭退嗎沒有轉(zhuǎn)正的員工，即在試用期內(nèi)的員工，單位不能隨意辭退，必須有合法的理由。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。根據(jù)《勞動合同法》，有以下情形之一的，用人單位可以辭退試用期內(nèi)勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正2023-07-04177人看過 -
因病生病住院被公司辭退的，公司是違法的。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動關(guān)系中員工的法定醫(yī)療期最長是多久？(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、醫(yī)療期內(nèi)被公司辭退賠償金2023-02-18235人看過
-
這段內(nèi)容講述的是在疫情期間，企業(yè)必須支付職工在隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資，并且不能依據(jù)《勞動合同法》與他們解除勞動合同。同時，勞動合同到期的，也會順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)必須支付他們在這一期間的工資,并且不能依據(jù)《勞動合同法》與他們解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 素 材 中 關(guān) 于 勞 動 合 同 到 期 的 規(guī) 定 ， 相 關(guān) 標(biāo) 題 可 以 是 ： “ 勞 動 合 同 到 期 后 ， 公 司 能 否 要 求 員 工 離 職 ？ ”根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。然而，在實際操作中，用人單位有時2023-09-03287人看過 -
法律綜合知識辭退通知書并非必須經(jīng)過雇員簽署。鑒于辭退雇工這一舉措由公司單方面實施，且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和約束力，故函告員工之舉本質(zhì)上僅為通知而非達(dá)成某種協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只要具備以下幾項特定情形之一，用人單位便可在任何時候決定解除與雇員之間的勞動合同關(guān)系：1．勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證實無法滿足相應(yīng)崗位之錄用標(biāo)準(zhǔn)；2．勞動者嚴(yán)重違反了職守職責(zé)或用人單位的規(guī)章制度；3．勞動者玩忽職守，謀取私利并給用人單位帶來了重大經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴2024-05-19233人看過 -
勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合同到期辭退員工怎么辦？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未2023-07-08493人看過 -
符合法定條件的話可以強(qiáng)制性辭退，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能強(qiáng)制性辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)2023-06-22272人看過
-
如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。一、勞動合同期未滿被辭退賠償怎么算勞動合同期未滿在勞動者沒有法定過錯的情況下辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果公司是與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，2023-06-26208人看過 -
法律綜合知識一、因病非工傷辭退員工合法嗎？因病非工傷辭退員工不合法。勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。1、企業(yè)無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法2024-02-05145人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
能否因不加班而辭退員工？山東在線咨詢 2024-11-14根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第71條規(guī)定，企業(yè)決定延長工作時間需要經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商，并在《勞動法》規(guī)定的延長工作時間范圍之內(nèi)。企業(yè)不得以職工不加班違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同為由予以辭退。若發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)拒絕，并可提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理。 -
公司生病員工能不能被辭退？青海在線咨詢 2023-11-121、除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動合同法》只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日 -
公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎云南在線咨詢 2022-06-03公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 -
公司上班期間發(fā)病疫情沒事公司能不能不辭退員工山東在線咨詢 2021-12-22如果在疫情期間被感染，則不能被解雇。疫情期間，用人單位不得解雇處于醫(yī)療期的員工，用人單位需要滿足具體的解雇條件才能解雇員工。用人單位不得解除勞動合同的情況：（一）離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非因工負(fù)傷。
-
公司能否因換法人而辭退舊員工？浙江在線咨詢 2024-11-20根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即使企業(yè)更換了法定代表人，亦不得采取單方面行動解除與員工簽署的勞動合同，原因在于此類勞動合同時具有法律效力的。 依照規(guī)定，勞動合同的雙方應(yīng)繼續(xù)相互履行合同義務(wù)。假如其中任何一方出現(xiàn)違反合同約定的行為，則另一方可依法尋求相應(yīng)賠償。然而需要注意的是，在符合特定的法律規(guī)范的前提之下，企業(yè)在完成相應(yīng)的法人代表變更后，享有解除合同的權(quán)利。 根據(jù)2012年《中華人民共和國勞動合同法》（修
