生病了不能上班可以馬上辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 08:11:34
54 人看過
勞動者生病了不能上班，一般不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日?；蛘唠p方協(xié)商一致的，可以馬上辭職。
一、簽訂勞動合同期間辭職沒有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償
簽訂勞動合同后可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
二、公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職協(xié)議違法嗎
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。
辭職是勞動者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
三、什么情況下才可以解除勞動合同
滿足以下條件下可解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；其他。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拿了辭職單就可以馬上辭職了嗎
460人看過
-
入職后可以馬上辭職嗎
179人看過
-
生病辭職不讓馬上走怎么解決
313人看過
-
職工得了大病能不上班嗎
338人看過
-
轉(zhuǎn)正后馬上辭職可以嗎？
228人看過
-
上班不辭合同可以離職嗎
206人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
律師普法
更多辭職相關(guān)文章
-
生病后不能工作了，可以正常辦理離職?？梢粤ⅠR走。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十一、關(guān)于勞務(wù)派遣病假工資的問題被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假與事假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，2023-04-05141人看過 -
辭職員工懷孕不可以馬上辭職。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報(bào)酬。員工懷孕后主動離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進(jìn)行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。實(shí)習(xí)期間如何離職1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；5、開離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。試用期員工懷孕可不可以辭退1、試用期員工懷孕，如果其具有違紀(jì)等重大過錯的，可以辭退，且無需進(jìn)行賠償；但如果其沒有過錯的，則不能辭退，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來向其支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法2023-08-02148人看過 -
辭職勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有具體規(guī)定扣多少，但是公司必須證明給自己造成了損失或者勞動合同有違約金規(guī)定。一、用人單位解除勞動合同的條件（一）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（二）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：1、勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍2023-02-27153人看過 -
兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，2023-03-08122人看過
-
社保單位不交社保，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。一、企業(yè)不為勞動者購買社保的法律責(zé)任用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。（一）行政責(zé)任《社會保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記2023-03-2856人看過 -
在試用期是可以隨時(shí)辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下，勞動者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對用人單位也有辭退勞動者的權(quán)利，前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。一、試用期內(nèi)辭職提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2023-02-21262人看過 -
一、臨時(shí)工辭職了工資可以馬上拿到嗎臨時(shí)工辭職了工資一般可以馬上拿到。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?？梢择R上拿到工資,解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。二、簽過勞動合同能辭職嗎簽過勞動合同能辭職。勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同;也可以提前三十天書面通知單位辭職;用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、辭職報(bào)告如何寫辭職報(bào)告應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉2023-05-22397人看過 -
法律綜合知識一、職工生病不能上班單位可以解除勞動合同嗎職工生病不能上班單位不可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、生病被辭退怎么賠償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合2023-06-16242人看過
-
辭職入職4天是可以離職的，離職應(yīng)該提前通知單位：1、盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。2、正式員工，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同孕婦休完產(chǎn)假可以辭職嗎可以辭職的，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進(jìn)行工作交接?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通2023-07-16325人看過 -
申請仲裁上班6天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、勞動合同上明確辭職就當(dāng)作自離合法嗎勞動合同上寫著辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資，這樣是不合法的。勞動合同約定的辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資這一條有悖于相關(guān)法律法規(guī)，無效，這勞動合同算部分有效。勞動合同法中沒有自動離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定程序進(jìn)行，單位以員工自動離職為借口不支付工資屬于違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴要求單位支付提供正常勞動的工資報(bào)酬，在勞動合同中約定的違法條款自始無效。只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定2023-03-29139人看過 -
法律綜合知識一、上班多久可以辭職？隨時(shí)可以辭職，但勞動者入職，如果過了試用期的，一般提前三十日可以辭職，但是勞動者必須以書面形式來通知用人單位其辭職事宜；如果沒有過試用期的，提前三日可以申請辭職；如果用人單位嚴(yán)重侵害其合法的勞動權(quán)益的，則可以隨時(shí)辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、上班辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎主動自愿辭職不能領(lǐng)失業(yè)金，但是可與單位協(xié)商能否在出具解除勞動合同證明時(shí)，不要把原因歸于個人，而歸結(jié)于用人單位的原因，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)，即可領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金2024-02-28258人看過 -
法律綜合知識一、沒買社保辭職馬上可以走嗎若雇主未能依照相關(guān)法例為勞動者購買社會保險(xiǎn)，或其內(nèi)部規(guī)章制度存在違反國家法律、法規(guī)之處，對勞動者利益造成了實(shí)質(zhì)性損害，那么在這種情況下，勞動者有權(quán)立即解除與雇主之間的勞動合同關(guān)系，同時(shí)還可以向雇主要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動2024-08-02319人看過
-
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。一、病退的條件是什么根據(jù)國家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;2.一般類疾病住院出院后滿1年;3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。二、下崗人員提前退休條件1、因病提前退休2023-03-19473人看過 -
有。勞動者只要實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報(bào)處理?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-04-15290人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
員工辭職了可以馬上提前一個月上班嗎？安徽在線咨詢 2022-04-12勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是 -
工作不想做了可以馬上辭職嗎福建在線咨詢 2022-02-12勞動者工作不想做了辭職的，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動 -
在美團(tuán)上班能不能立馬辭職天津在線咨詢 2023-01-011、需要員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 -
-
在廠里上班不做了可以辭職嗎河南在線咨詢 2022-05-09如果該廠不具有用工主體資格，您與該廠的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，不適用勞動合同法。您的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)可以拿回，能拿回多少，要按具體情況分析。 如果該廠具有用工主體資格，您與該廠的關(guān)系為事實(shí)勞動關(guān)系。您享有任意解除勞動合同的權(quán)利，不需要提前告知。您可以拿回工資，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶