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一、職工在值班期間從單位回家吃午飯突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎

1、值班時(shí)間回家就餐突發(fā)疾病死亡，因?yàn)椴皇枪ぷ鲘徫煌话l(fā)疾病死亡，不可以視同工傷。

2、法律依據(jù)；《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時(shí)翻幾本書或幾項(xiàng)法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟專業(yè)性強(qiáng)。這里的專業(yè)性強(qiáng)包括勞動(dòng)法知識(shí)的專業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性強(qiáng)兩個(gè)方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功；

二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟對(duì)抗性強(qiáng)。這種對(duì)抗性是針鋒相對(duì)的，對(duì)抗的結(jié)果是孰勝孰敗的問題，而這種對(duì)抗性都是靠人進(jìn)行的，如果對(duì)抗雙方中的一方是專業(yè)律師，另一方是外行，顯然力量對(duì)比不平衡，外行很可能會(huì)因此吃虧；

三是對(duì)糾紛的評(píng)估預(yù)測(cè)和證據(jù)的收集運(yùn)用在專業(yè)律師的協(xié)助、指導(dǎo)和參與下才能更加準(zhǔn)確、有效。

三、工傷應(yīng)該如何進(jìn)行賠償

工傷應(yīng)該按以下流程進(jìn)行賠償：

1、職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

2、工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；

3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。