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發(fā)生了情勢變更以后如何處理好
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-10 18:31:39 208 人看過

一、發(fā)生了情勢變更以后如何處理好

發(fā)生了情勢變更以后的,繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的,受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條,合同成立后,合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化,繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的,受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。

人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況,根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

二、不可抗力和情勢變更的區(qū)別

情勢變更與不可抗力的區(qū)別有:表現(xiàn)形式不同,情勢變更主要表現(xiàn)為意外事件,物價飛漲、貨幣嚴重貶值等,不可抗力主要表現(xiàn)為自然災害;后果不同,情勢變更相對可以克服,而不可抗力不能克服;法律責任不同,不可抗力可以部分或全部免責,而情勢變更一般不能。

《中華人民共和國民法典》第五百九十條

當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內(nèi)提供證明。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責任。

三、情勢變更原則的適用范圍

情勢變更原則主要針對經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策的巨大變化,與國家對經(jīng)濟生活干預有直接關系,比如價格調(diào)整,經(jīng)濟危機、通貨膨脹等等。但現(xiàn)實生活中的情勢是復雜多變的,相應地,司法實踐應根據(jù)具體個案作出合法合理的判斷。以下情形一般可以認定為情勢變更:

1.物價飛漲(需要量化);

2.合同基礎喪失(如合同標的物滅失);

3.匯率大幅度變化;

4.國家經(jīng)濟貿(mào)易政策變化。

當然,上述只是列舉了可能適用情勢變更原則的典型,具體還應結(jié)合個案。

《中華人民共和國民法典》:第八章 違約責任  第五百九十條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內(nèi)提供證明。\n  當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責任。

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      北京在線咨詢 2022-10-18
      具體問題,具體分析。 有兩種情況: 1、《勞動合同法》40條第三款規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法實施條例》中第10條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付