簽了合同直接走人有什么影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 08:20:51
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如果給單位造成損失，單位可以要求賠償損失的。勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者直接走人的,用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
一、簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。
二、沒簽合同能立馬走人嗎
沒簽合同可以立馬走人，但如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
一、不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：
1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；
2、可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。
總之，沒簽合同能立馬走人。不管勞動(dòng)者此時(shí)處于試用期，或是轉(zhuǎn)正了。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)的合同，就會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求用人單位解除勞動(dòng)的合同，且不需要提前通知用人單位。對(duì)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者還可以要求其作出賠償。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)，提前3天告知用人單位。
三、簽了合同直接走人后果
除非是符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的情形，否則的話勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同之后又直接走人，并且因此給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，那么用人單位是可以要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有給單位造成損失，此時(shí)也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同不想做了直接走是不是能簽了勞動(dòng)合同后不想做了不是不是能直接走。勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面通知用人單位才是不是能走人，且走人時(shí)需要依法辦理完離職手續(xù)才是不是能走。如果在試用期的，則需要提前三日通知才是不是能走?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是不是能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者是不是能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者是不是能解除勞動(dòng)合2024-01-12409人看過
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法律綜合知識(shí)在未能獲得批準(zhǔn)等必要程序的情況下，盡管這可能對(duì)合同的生效產(chǎn)生不利影響，但這并不意味著它會(huì)破壞合同中諸如履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的有效性。尚未生效的合同與合同無效是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立之日起即具有法律約束力，除非法律另有明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方另行達(dá)成協(xié)議。然而，如果依據(jù)法律、行政法規(guī)的要求，合同需要辦理批準(zhǔn)等手續(xù)才能生效，那么就必須按照這些規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用2024-08-17471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、影響外商直接投資因素有什么外商直接投資受到多種因素的影響，其中包括市場(chǎng)規(guī)模、勞動(dòng)力成本、政策環(huán)境、法律法規(guī)等。1．市場(chǎng)規(guī)模越大，吸引外商直接投資的機(jī)會(huì)就越大，因?yàn)榇笮推髽I(yè)往往更傾向于在市場(chǎng)規(guī)模較大的地區(qū)進(jìn)行投資。2．勞動(dòng)力成本也是影響外商直接投資的重要因素，低廉的勞動(dòng)力成本能夠降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高投資回報(bào)率。3．政策環(huán)境和法律法規(guī)的穩(wěn)定性和透明度也是外商考慮投資的重要因素。一個(gè)穩(wěn)定、透明的政策環(huán)境和法律法規(guī)體系能夠降低投資風(fēng)險(xiǎn)，提高投資者的信心。二、外商投資積極影響外商直接投資對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有積極的影響。1．外商直接投資能夠增加國內(nèi)投資和促進(jìn)資本形成，從而推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)。2．外商直接投資能夠吸納勞動(dòng)力就業(yè)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。3．外商直接投資能夠提高綜合要素生產(chǎn)率TFP，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高我國經(jīng)濟(jì)的國際競(jìng)爭(zhēng)力。4．外商直接投資還能夠促進(jìn)我國2024-03-16375人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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直接簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響江蘇在線咨詢 2021-10-19對(duì)于勞動(dòng)者來說，不簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)權(quán)益能得到法律保障。對(duì)于用人單位來說，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位從雇傭日起一個(gè)月以上未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付每月兩倍的工資。按照這個(gè)規(guī)定，工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自雇傭之日起一 -
可以直接走人嗎，沒有簽合同天津在線咨詢 2022-04-12無論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃合同。不定期租賃的法律后果就是雙方可以隨時(shí)解除合同。 -
簽了合同，沒有違約，能直接走嗎？湖北在線咨詢 2022-07-07最近一直有人問勞動(dòng)合同到期了可以直接走嗎現(xiàn)在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期， -
合同會(huì)退嗎，簽了合同直接走人會(huì)怎么樣山東在線咨詢 2022-04-01《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無38條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用 -
簽了三年勞動(dòng)合同，如果單位不發(fā)工資，可以直接走人直接走嗎有合同江西在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理
