久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

辭職走人跟不簽勞動合同有什么影響？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-20 17:23:14 464 人看過

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：

1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

一、自離可以拿到工資嗎

自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

（1）當(dāng)事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；

（2）不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

自離有以下后果：

1、屬于違法解除勞動合同的行為；

2、如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有損失，則沒有賠償；

3、如果工資不足夠公司為其繳納的社保金額，可能會面臨公司的起訴。

二、離職公司不給上個月的工資嗎

公司如果沒有證據(jù)證明實際損失的情況下無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 08:00
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 簽了勞動合同不想干了直接走人是否有影響
    一、簽了勞動合同不想干了直接走人是否有影響簽了勞動合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。勞動者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣簽訂的合同屬于勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)
    2024-01-24
    450人看過
  • 辭職與解除勞動合同的影響
    首先，自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。其次，自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。最后，自動離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動合同。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位自動離職處理均不屬于雙方合意解除。一、簽了勞動合同直接走人會產(chǎn)生什么后果簽了勞動合同直接走人屬于違法解除勞動合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者自動離職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。二、辭職報告交了一個月能自動離職嗎？辭職報告交了一個月可以自動離職，不需
    2023-03-15
    122人看過
  • 職工簽了勞動合同的有啥影響
    （一）簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全
    2023-03-25
    379人看過
  • 不簽勞動合同辭職要走哪些流程？
    1、勞動者隨時離職不需要提前通知用人單位；2、用人單位為員工辦理離職手續(xù)，并支付離職工資；3、勞動者辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。二、勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)
    2023-03-30
    269人看過
  • 我可以辭職不簽勞動合同就走嗎
    簽了勞動合同不辭職就走人會影響工資的結(jié)算以及社會保險轉(zhuǎn)移等問題。辭職需要提前以書面形式通知用人單位，因未辦理離職手續(xù)，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，要從勞動者本人的工資中扣除。一、在試用期簽了勞動合同可不可以直接走人在試用期簽了勞動合同，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。簽了勞動合同直接走人的后果具體如下：1、如果用人單位不存在過錯，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、如果用人單位存在過錯，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務(wù)。二、不打招呼離職違法嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者不打招呼離職是違法的。勞
    2023-06-26
    90人看過
  • 公司忘記跟我續(xù)簽勞動合同對我有什么影響呢
    勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固
    2024-05-08
    385人看過
  • 無效勞動合同不簽有何影響
    對于勞動者來說，不簽訂書面勞動合同的勞動權(quán)益得不到法律保障。對于用人單位來說，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到處罰。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。用人單位因未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者按照這個規(guī)定主張兩倍的工資，沒有最長的時間限制。無效勞動合同的類型《勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實
    2023-08-18
    124人看過
  • 合同工不簽訂勞動合同的影響是什么
    合同工未簽訂勞動合同的影響是什么對于未簽訂勞動合同的企業(yè)，員工應(yīng)盡量保留能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關(guān)系，可參照以下憑證：勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反本規(guī)定法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者
    2023-05-07
    325人看過
  • 解除勞動合同跟辭職有區(qū)別么
    可以在勞動合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。一、離職證明算不算解除勞動合同解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、試用期離職證明需要提供嗎需要。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開解除勞動合同證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具解除勞動合同證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具
    2023-03-08
    232人看過
  • 勞動合同簽名未簽日期會不會有什么影響
    一、勞動合同簽名未簽日期會不會有什么影響1．合同法第十二條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。2．當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完
    2024-01-06
    396人看過
  • 簽了三年勞動合同中途離職有什么影響沒有
    一、簽了三年勞動合同中途離職有什么影響沒有簽了三年勞動合同中途離職沒有什么影響，如果是合法解除勞動合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者應(yīng)當(dāng)由勞動者賠償違約金。二、員工提前離職可以扣工資嗎員工提前離職可以扣工資的，可以扣工資的情形如下：1．依法由用人單位代扣費(fèi)的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表
    2023-05-29
    113人看過
  • 未滿合同期辭職有什么影響
    可以辭職，但要與單位進(jìn)行協(xié)商溝通。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。一、工作兩個月辭職正常嗎工作兩個月辭職正常。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者不需要辭職，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、想辭職,但是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦想辭職，但是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，主動提出辭職到期解除勞動合同，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、入職一個星期辭職會有工資嗎入職一個星期辭職有工資，只要勞動者提供正常勞動，但違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知
    2023-03-14
    190人看過
  • 試用期不辭職直接走人有影響嗎？
    一、試用期不辭職直接走人有影響嗎在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期辭職公司不批怎么辦?(一)勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所
    2023-02-08
    177人看過
  • 辭職了勞動合同沒解除勞動合同的存在會有影響嗎
    一、辭職了勞動合同沒解除勞動合同的存在會有影響嗎？進(jìn)了下一份工作，社保需要由下一個單位負(fù)責(zé);未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)
    2023-04-29
    128人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 未簽勞動合同辭職有什么影響，試用期內(nèi)辭職
      江蘇在線咨詢 2022-07-07
      你指的是你的試用期為三個月嗎？那么在這三個月的試用期里，如果勞動者要提出解除勞動合同，即所謂的離職，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工資等財產(chǎn)，公司上述做法是違法的，你也可以看一下你當(dāng)初跟公司簽訂的勞動合同，如果上面有不合法的地方，不影響整個勞動合同的效力，當(dāng)然如果你沒有簽訂勞動合同，從你為公司上班的第一天起，即與公司有勞動關(guān)系存在，沒有簽訂勞動合同，公司做法不合法，同時你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖?/div>
    • 勞動合同換簽是否影響辭職
      重慶在線咨詢 2022-01-31
      1.新合同約定的條件和舊合同一致，如果拒簽，視作主動辭職，得不到補(bǔ)償。 2.不是，只是表明新合同簽的費(fèi)用已結(jié)清，與之后行為無關(guān)，依然按合同約定執(zhí)行。 3.是的。但前提是原合同對工作地點(diǎn)有沒有此項約定，沒有的屬于“合同變更”。 合同變更的，員工可以將接受也可以不接受，不接受的，單位需要向員工雙倍補(bǔ)償。
    • 勞動合同未到期立刻辭職走人對自己i有什么影響？
      新疆在線咨詢 2023-04-02
      以上是勞動合同未到期立刻辭職走人對自己i有什么影響這個問題的回答，希望你能采納。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位無過錯，勞動者在試用期內(nèi)自離的，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 實踐中，勞動者自離的，若沒有依照用人單位的流程辦理離職手續(xù)的，用人單位可能會扣發(fā)勞動者的合法工資，勞動者依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算勞動者的合法工資。
    • 沒有簽勞動合同，我提出辭職，會有什么影響嗎
      云南在線咨詢 2022-04-18
      勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損
    • 勞動合同簽固定3年不到期走人會有什么影響
      山西在線咨詢 2022-10-07
      只要按照辭職流程走，其實沒什么影響，辭職畢竟是勞動者的權(quán)利