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一、簽了勞動合同不想做了直接走是不是能

簽了勞動合同后不想做了不是不是能直接走。勞動者一般需要提前三十日書面通知用人單位才是不是能走人，且走人時需要依法辦理完離職手續(xù)才是不是能走。如果在試用期的，則需要提前三日通知才是不是能走。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，是不是能解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者是不是能解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者是不是能解除勞動合同的其他情形。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否是不是能直接離職

勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是是不是能直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同；

只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，是不是能訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、沒有簽訂勞動合同的試用期是不是能直接走人

是不是能。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者是不是能隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也是不是能直接走人：

（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者是不是能隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第八章　附則　　第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。\n本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。