簡述勞動(dòng)合同的變更
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時(shí)間： 2023-05-11 15:46:17
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一、簡述勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更為：
指雙方在協(xié)商一致的情況下，在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改，可以刪減或者增加條款，不是要簽訂新的勞動(dòng)合同。變更后的與原合同未變更的，同樣具有法律效力。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同變更程序是什么
變更的程序?yàn)椋?/p>
1．用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求；
2．合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，同意變更的應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者；
3．訂立書面變更協(xié)議，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1．主體資格不同。
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3．主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4．報(bào)酬的性質(zhì)不同。
因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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簡易的勞動(dòng)合同范本當(dāng)中也應(yīng)該包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況、工作的內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和其他社會(huì)福利待遇等這些基本內(nèi)容。其他在勞動(dòng)紀(jì)律上面的一些約定，只要不侵犯到勞動(dòng)者的基本權(quán)益就可以。簡易版人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)協(xié)議＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：＜／p＞＜p＞第一條合同類型和期限＜／p＞＜p＞甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：＜／p＞＜p＞（一）固定期限，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起2023-07-23166人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的程序：勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)（一）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；（三）要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。（四）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。二、訂立和變更勞動(dòng)合同的原則及勞動(dòng)合同的效力原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、單位變更勞動(dòng)合同期限屬于續(xù)簽嗎變更勞2021-11-18491人看過 -
勞動(dòng)合同的含義及基本原則如下：1、勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。2、勞動(dòng)合同的基本原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實(shí)信用原則。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞2023-08-11187人看過 -
變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過
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一、勞動(dòng)合同的變更合同甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)日期：年月日二、勞動(dòng)合同變更的情形1、根據(jù)的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何2023-04-29290人看過 -
合同履行原則一、簡述勞動(dòng)合同履行原則有哪些（一）全面履行原則?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。全面履行，有以下幾點(diǎn)要求：1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。2、遵循誠實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有不斷擴(kuò)張的自然傾向，勞動(dòng)合同自然增加的義務(wù)，雙方也應(yīng)當(dāng)履行。附隨義務(wù)因勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不同而有所不同，但以下義務(wù)，雖然勞動(dòng)合同未作約定，也屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的當(dāng)然義務(wù)：（1）勞動(dòng)者對用人單位的義務(wù)，主要是忠誠義務(wù)，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報(bào)等。（2）用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，主要是保護(hù)等義務(wù)，包括保護(hù)勞動(dòng)者的健康、保護(hù)勞動(dòng)者不受工作場所的性騷擾以2023-04-13367人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簡述勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容涵蓋了以下幾個(gè)方面：首先，針對勞動(dòng)者的權(quán)益和責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定；其次，對我國當(dāng)前實(shí)施的勞動(dòng)就業(yè)方針以及錄用企業(yè)員工的具體要求也有所闡述；再者，還詳細(xì)介紹了勞動(dòng)合同的建立、修改以及終止過程中的相關(guān)流程；此外，還包括了關(guān)于集體合同的締結(jié)以及執(zhí)行方式的說明；同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)了工作時(shí)間和休息時(shí)間的制定標(biāo)準(zhǔn)以及保障；最后，還涉及到了勞動(dòng)報(bào)酬的制度構(gòu)建以及勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程的實(shí)施規(guī)范等等?！秳趧?dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、2024-04-14378人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的含義是什么？勞動(dòng)合同的變更，是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過當(dāng)事人再次協(xié)商，對原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。一、變更期限算不算重簽合同按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。二、單位能否單方變更勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。（二）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具2023-06-19151人看過
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合同條款一、合同變更范圍工程合同變更，是指施工承包合同依法成立后，在工程實(shí)施過程中，發(fā)包商和承包商依法通過協(xié)商對合同的內(nèi)容進(jìn)行修訂或調(diào)整所達(dá)成的協(xié)議。施工承包合同變更的范圍包括工程性質(zhì)、合同中規(guī)定的工程質(zhì)量、進(jìn)度、價(jià)款要求，以及合同條款中承發(fā)包雙方責(zé)權(quán)利關(guān)系的變化等都可以被看做為合同變更，最常見的工程變更有以下幾種情況：第一，業(yè)主劉建筑物的外形或使用功能有新的想法，因此必須變更原設(shè)計(jì)方案，同時(shí)也要重新修訂預(yù)算。第二，由于設(shè)計(jì)人員的疏忽或其他原因造成的設(shè)計(jì)錯(cuò)誤，必須對設(shè)計(jì)圖紙作重新修改。第三，由于工程條件預(yù)定不準(zhǔn)確導(dǎo)致工程環(huán)境發(fā)生變化，必須要重新修改施工方案和變更施工計(jì)劃。第叫，由于應(yīng)用新的技術(shù)和知識(shí)，可以大幅度降低成本，有必要變更原設(shè)計(jì)、實(shí)施方案或?qū)嵤┯?jì)劃。第五，由于業(yè)主指令、業(yè)主的原因造成承包商施工方案的變更。第六，政府部門對工程新的要求，如國家計(jì)劃變化、環(huán)境保護(hù)要求、城市規(guī)劃變動(dòng)等。第七，由于2023-02-1255人看過 -
要約合同變更是指在合同簽訂后,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充,從而改變合同實(shí)質(zhì)的一種方式。在處理合意變更合同時(shí),需要遵循合同訂立時(shí)的要約承諾規(guī)則,同時(shí)變更后的合同內(nèi)容需要滿足合同生效的條件。而法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決變更則是指在合同糾紛中,經(jīng)過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的過程。1、合同變更。這種方式改變合同實(shí)質(zhì)，實(shí)際上就是創(chuàng)建一個(gè)新的合同來替代原有的合同。因此，在處理合意變更合同時(shí)，我們需要遵循合同訂立時(shí)的要約承諾規(guī)則。同時(shí)，為了使變更后的合同內(nèi)容產(chǎn)生法律效力，也需要滿足合同生效的條件。2、法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決變更。合同變更的生效條件及變更處理方式根據(jù)我國《民法典》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同變更的生效條件及變更處理方式有以下幾點(diǎn)：1. 合同變更的生效條件包括：（1）須經(jīng)雙方協(xié)商一致：合同變更應(yīng)由雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，變更的內(nèi)容和范圍應(yīng)明確、合法。（2）2023-11-15174人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是什么勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)2023-06-13243人看過 -
勞動(dòng)合同變更一、單方面變更勞動(dòng)合同的后果單方面變更勞動(dòng)合同的后果是無效，必須由雙方達(dá)成一致意見后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對已履行的部分產(chǎn)生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2023-06-29281人看過
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法律綜合知識(shí)（1）總監(jiān)理工程師在專業(yè)監(jiān)理工程師的協(xié)助下，認(rèn)真審查承包商遞交的工程變更申請，并給予詳盡的審查意見。若這些工程變更事項(xiàng)涉及到工程設(shè)計(jì)文件修改，總監(jiān)理工程師應(yīng)該協(xié)同發(fā)包方將其轉(zhuǎn)交給原設(shè)計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)文件修正。如果情況需要，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)組織發(fā)包方、設(shè)計(jì)方、承包方等相關(guān)單位召開專門的研討會(huì)議，以深入探討和論證工程設(shè)計(jì)文件修改的具體方案。（2）總監(jiān)理工程師在充分考慮實(shí)際情況、工程變更文件以及其他相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)監(jiān)理工程師對工程變更所引發(fā)的增減工程量、費(fèi)用變化以及對工期可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行深入分析后，對工程變更所帶來的費(fèi)用及工期影響作出全面而準(zhǔn)確的評估。（3）總監(jiān)理工程師將與發(fā)包方、承包方等各方代表共同協(xié)商，確定工程變更所涉及的費(fèi)用及工期變化，并在經(jīng)過會(huì)簽確認(rèn)后，發(fā)布正式的工程變更單。（4）項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)將依據(jù)已經(jīng)獲得批準(zhǔn)的工程變更文件，嚴(yán)格監(jiān)督承包方按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施工2024-05-16145人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種，那么，勞動(dòng)合同無疑具有民事合同的一般特征。但是，勞動(dòng)合同作為民事合同的特殊形式，必然具有自身的特點(diǎn)。總的來說，二者還是具有十分明顯的區(qū)別：（1）兩者存在的社會(huì)領(lǐng)域不同：勞動(dòng)合同存在于勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動(dòng)過程的發(fā)生與實(shí)現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。（2）合同雙方當(dāng)事人不同：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；而民事合同則沒有這樣嚴(yán)格的要求，雙方當(dāng)事人沒有限制，可以同時(shí)或者分別是自然人、法人或者其他組織團(tuán)體等。（3）合同雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同：勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)合同法的調(diào)整而成為勞動(dòng)合同法律關(guān)系；而民事合同一般不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在勞動(dòng)合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。（4）合同的內(nèi)容不同2023-07-18377人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簡述合同變更的概念及構(gòu)成條件重慶在線咨詢 2022-12-01合同的變更，是對原訂合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。構(gòu)成要件： （一）原以存在的合同關(guān)系； （二）合同內(nèi)容發(fā)生變化； （三）合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示。在一般情況下，合同的變更必須雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。 -
簡述無效勞動(dòng)合同是指怎樣的勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-10-15《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。 2、勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法
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簡述借款合同變更與解除的條件是什么青海在線咨詢 2023-08-301、合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更合同內(nèi)容或者解除合同； 2、出現(xiàn)法定事由，如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等。 -
勞動(dòng)合同的變更有什么條件，勞動(dòng)合同變更和解除勞動(dòng)合同的甘肅在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形： 1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 4
