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勞動合同可以提前簽訂嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:53:49 416 人看過

勞動合同關(guān)系是在實際用工日期建立的，因此，如果勞動合同的簽訂時間與工人的實際用工時間不一致，則勞動合同的簽訂日期是否早于實際用工日期沒有影響

，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實際就業(yè)時間為準，勞動合同有效

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法第10條

建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應當訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立

勞動合同一般簽訂數(shù)年。最好是

勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須與工人簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，意義不大，因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)離職，應當提前三天離職；在合同期內(nèi)，您可以提前一個月以書面形式離開公司，因此幾年內(nèi)無需與勞動合同的簽訂糾纏

但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加補充條款。一些“補充條款”是指公司給予您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，你必須考慮成本

例如：

XiaoLi是公司的中堅力量。公司曾把他送到國外受訓。出國前，他與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務期。但兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方很高興聚在一起分手

原來新老板會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進入老虎的嘴里？新公司上任后，小李發(fā)現(xiàn)新老板的勞動合同中也增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補充條款

因此，最好簽訂幾年沒有具體規(guī)定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂幾年。另外，合同期滿后可以續(xù)簽，合同期滿前可以辭職，但還需要看一下勞動合同的條款

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員工簽訂5年勞動合同后是否可以提前離職？1，簽訂5年勞動合同后，員工有權(quán)提前自愿辭職。法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012年修訂）第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同解除和終止勞動合同第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知業(yè)主簽訂合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

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可以提前解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、何種情形下勞動者可以要求解除勞動合同（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

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一、工作沒有簽訂勞動合同員工可不可以提出簽訂工作沒有簽訂勞動合同員工可不可以提出簽訂，用人單位應當盡快補簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。超過一個月未簽訂的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。二、沒有簽訂勞動合同員工上班受傷能申請工傷認定沒有簽訂勞動合同只要與單位形成了事實勞動關(guān)系的就可不可以申請工傷認定。不過這種情況申請工傷認定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系存在且被認定工傷后，勞動者也是可不可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動者可不可以申請勞動仲裁?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所

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勞動合同既然簽訂了，在簽訂前是否無效？以最近簽訂的勞動合同為準勞動合同標的是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動關(guān)系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、

2023-05-07

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可以補簽以前的勞動合同嗎

可以。1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務的規(guī)范。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或

2023-03-24

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勞動合同簽訂后需要備案嗎，勞動合同簽訂后可以更改嗎

勞動合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動合同生效的要件，也不是簽訂勞動合同的必經(jīng)程序，勞動合同自簽訂后生效。勞動合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動者協(xié)商同意即可修改。一、勞動合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同簽訂后可以更改嗎勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。法律依

2023-04-26

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簽訂的租房合同可以提前取消嗎

簽訂的租房合同可以提起解除取消，但是需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，或者出現(xiàn)合同中約定的以及法定的可以單方解除合同的情形；否則不得提前解除合同，如果有一方單方提前解除合同的，就構(gòu)成違約，需要承擔違約責任。一、借款未到期能否起訴借款合同未到期可以起訴。借款合同未到期，債權(quán)人與債務人若能協(xié)商一致，由債務人歸還部分或者全部款項，是完全可以的，但是在沒有到期的情況下，債務人沒有違約，此時債權(quán)人若向人民法院提起訴訟，不會得到法院的支持。如果有證據(jù)證明債務人有預期違約行為，債權(quán)人可以要求提前解除合同及要求違約方承擔違約責任。預期違約是指當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。二、面簽后買門面要求又租賃五年不租?門面簽了五年并不一定就是五年，當事人可以提前解除合同，情形分別有：當事人在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同；合同雙方協(xié)商

2023-03-01

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法律綜合知識
勞動合同簽訂不去了可以嗎？

一、勞動合同簽訂不去了可以嗎？可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果沒有進行過專業(yè)技術(shù)培訓并支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。1、勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去。依據(jù)為《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業(yè)技術(shù)培訓并支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動

2024-01-25

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同可以確定勞動關(guān)系嗎

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動合同，雙方可以根據(jù)實際需要進行協(xié)商。一、兼職都需要簽訂勞動合同嗎在我國勞動者若是兼職的，屬于非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、小時工勞動合同小時工協(xié)議算勞動合同。首先明確小時工是可以不簽訂勞動合同的，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。我國相關(guān)法律對非全日制用工作了明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。三、非全日

2023-02-22

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書面合同
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同可以嗎

違法。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。5、

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簽訂勞動合同
入境前簽訂勞動合同合法嗎

1、入境前簽訂勞動合同合法嗎？》，雇主必須與雇員簽訂書面勞動合同。勞動者自受雇之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。上述規(guī)定規(guī)定，用人單位應當在“一個月”內(nèi)簽訂書面勞動合同“最遲從勞動關(guān)系建立之日起。因此，這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系而沒有同時訂立書面勞動合同，如果已經(jīng)訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月內(nèi)，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付月工資的兩倍（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的處罰。普通員工簽訂勞動合同的注意事項（一）勞動合同簽訂時間自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一

2023-05-07

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簽訂勞動合同后，不給工人勞動合同可以嗎？不勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。勞動合同對工人起著至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施后，規(guī)定用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，同時應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業(yè)已經(jīng)與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規(guī)定，侵犯了工人的權(quán)益在實踐中，仍然有很多用人單位為了逃避法律或逃避責任而不愿將已簽訂的勞動合同交付給工人，許多工人沒有引起足夠的注意。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有得到勞動合同，或者出于種種考慮，勞動者選擇了忍讓。因此，一旦雙方發(fā)生糾紛，勞動者往往會因為手中沒有勞動合同而陷入不利境地沒有勞動合同的勞動者如何保護自己的權(quán)益P>1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動，那么風險對你來說太大了。因為有

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