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原來的勞動合同沒有解除能不能再簽？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 17:17:03 165 人看過

不可以，前一個(gè)勞動合同沒有解除的情況下，員工和前個(gè)公司還有勞動關(guān)系存在，自然是不能簽下一個(gè)勞動合同，這是違反勞動法的。

與原單位尚未解除勞動合同的，是不可以與新單位簽訂勞動合同的，因?yàn)橐粋€(gè)人的勞動關(guān)系必須與一個(gè)單位終止以后，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現(xiàn)勞動合同糾紛。勞動者在未與原用人單位辦理好解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，暫時(shí)不能與新的用人單位簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同的，新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、員工離職，怎么開解除勞動合同證明？

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴控告。

用人單位違反有關(guān)規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    2023-04-29
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