久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

重大過失怎么認(rèn)定?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-15 15:11:01 287 人看過

1、雇員是否具有專業(yè)的職業(yè)技能,傷害事故的發(fā)生是否由雇員違反職業(yè)要求的行為所引起。

2、雇員是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為。對一些危險性的工作,國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定,如果雇員嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。

3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險場合,雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進(jìn)行了勸阻,或?qū)蛦T進(jìn)行了必要的提醒,雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。

合同重大過失認(rèn)定

合同重大過失的認(rèn)定:過失分為一般過失和重大過失。一般過失是指,在盡了一般注意義務(wù)的情況下仍然還有可能發(fā)生的過失。重大過失,是指只要進(jìn)到一般的注意義務(wù)就可以避免的過失。造成損失的情況是由于他沒有盡到起碼的注意義務(wù)造成的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 17:43
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 雇員的重大過失責(zé)任該如何認(rèn)定
    在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失,應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性,即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。在實行社會主義市場經(jīng)濟的法律框架內(nèi),雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的,但在現(xiàn)實生活中,雇員受雇于雇主,從事雇主安排的工作,雇員的職務(wù)行為是為了雇主的利益,雇主將從雇員的職務(wù)行為中得到更多的利益,雇員的地位往往屬于弱勢的群體,我國勞動法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本,保護勞動者的合法權(quán)益。雖然雇員在從事雇傭活動中存在重大過失導(dǎo)致雇員受害,但在責(zé)任劃分上也應(yīng)照顧雇員一方,在責(zé)任劃分上根據(jù)個案的具體情形,雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。一、重大過失的概念重大過失是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措
    2023-02-28
    199人看過
  • 民法中的重大過失認(rèn)定是如何的
    民法理論上的重大過失是指行為人因疏忽或過于自信不僅沒有遵守法律對他較高的注意之要求,甚至連人們一般應(yīng)該注意并能夠注意的要求都未達(dá)到,以致造成一種損害后果。重大過失是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失,重大過失是一般人都能預(yù)見,作為有相應(yīng)工作能力的人員卻沒有預(yù)見或疏忽輕信不回發(fā)生而造成的事故就是重大過失過失與重大過失。過失行為是行為人無法預(yù)計自己的行為將產(chǎn)生何種后果;重大過失是行為人能夠預(yù)計自己的行為可能產(chǎn)生的后果,只是報有一種僥幸心里,繼續(xù)自己的行為。重大過失在各種與法律有關(guān)的文章中是常見的。但是,什么是重大過失,很難找出有法律效力的定義。在法理上和審判實踐中,劃分重大過失和一般過失,是根據(jù)法律規(guī)范對于一行為人應(yīng)當(dāng)注意和能夠注意的程度有較高要求時,行為人沒有遵守這種要求,但又未違背通常應(yīng)當(dāng)注意并能注意的
    2023-06-14
    200人看過
  • 重大醫(yī)療過失認(rèn)定的具體條件是什么
    醫(yī)療過失行為是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī),不是主觀故意而是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。故意或重大醫(yī)療過失的認(rèn)定通常有下面三種:1.醫(yī)生在手術(shù)中導(dǎo)致患者死亡或者可能為二級以上醫(yī)療事故的;2.導(dǎo)致三人以上人身損害的后果;3.由省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。一、醫(yī)療事故案件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?根據(jù)我國法律的規(guī)定,如果同時滿足以下四項條件的即可認(rèn)定是醫(yī)療事故:1、發(fā)生醫(yī)療事故的主體是醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員;2、行為的違法性;3、過失造成患者人身損害;4、過失行為和后果之間存在因果關(guān)系。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第二條的規(guī)定,本條例所稱醫(yī)療事故,是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中,違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī),過失造成患者人身損害的事故。以上是對這個問題的解答。二、處理醫(yī)療事故應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則處理
    2023-06-22
    305人看過
  • 什么情況下可以認(rèn)定為重大醫(yī)療過失
    一、什么情況下可以認(rèn)定為重大醫(yī)療過失故意或重大醫(yī)療過失的認(rèn)定:因醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員過失,導(dǎo)致患者死亡或者可能為二級以上、導(dǎo)致3人以上人身損害后果等情況的醫(yī)療事故,應(yīng)當(dāng)視為重大醫(yī)療事故。法律依據(jù):根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第十四條規(guī)定,發(fā)生醫(yī)療事故的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告。發(fā)生下列重大醫(yī)療過失行為的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在12小時內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報告:(一)導(dǎo)致患者死亡或者可能為二級以上的醫(yī)療事故;(二)導(dǎo)致3人以上人身損害后果;(三)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。二、怎樣防范重大醫(yī)療過失行為醫(yī)療機構(gòu)防范重大醫(yī)療過失行為的措施包括:1.強化安全醫(yī)療教育。每年定期組織全院職工衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護理規(guī)范培訓(xùn),不定期地進(jìn)行醫(yī)療安全、質(zhì)量意識教育,及時傳達(dá)上級衛(wèi)生部門的有關(guān)醫(yī)療安全方面文件和各項規(guī)定。2.建立和健全各項醫(yī)療規(guī)
    2023-09-15
    491人看過
  • 如何認(rèn)定重大失實罪
    認(rèn)定重大失實罪有:1、主體是承擔(dān)資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會計、審計、法律服務(wù)等職責(zé)的中介機構(gòu)和人員;2、主觀上必須是過失;3、表現(xiàn)為嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,出具的證明文件屑充滿嚴(yán)重失實,造成嚴(yán)重后果;4、客體是國家相關(guān)市場的管理秩序?!吨腥A人民共和國刑法》第二百二十九條規(guī)定,承擔(dān)資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會計、審計、法律服務(wù)、保薦、安全評價、環(huán)境影響評價、環(huán)境監(jiān)測等職責(zé)的中介組織的人員故意提供虛假證明文件,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;有下列情形之一的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:提供與證券發(fā)行相關(guān)的虛假的資產(chǎn)評估、會計、審計、法律服務(wù)、保薦等證明文件,情節(jié)特別嚴(yán)重的;提供與重大資產(chǎn)交易相關(guān)的虛假的資產(chǎn)評估、會計、審計等證明文件,情節(jié)特別嚴(yán)重的;在涉及公共安全的重大工程、項目中提供虛假的安全評價、環(huán)境影響評價等證明文件,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受特別重大損失的。有前款行
    2023-07-21
    234人看過
  • 離婚重大過錯的認(rèn)定
    一、離婚重大過錯的認(rèn)定離婚重大過錯的認(rèn)定如下:1.重婚的;2.有配偶者與他人同居的;3.實施家庭暴力的;4.虐待、遺棄家庭成員的判定?!睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯。二、訴訟離婚都需要什么材料訴訟離婚都需要的材料請求離婚的起訴狀;戶口本;身份證;結(jié)婚證;財產(chǎn)和債務(wù)情況的材料;有子女的,提供子女的身份信息材料;其他用于證明感情破裂的證據(jù)材料等。《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。三、起訴離婚去哪個法院起訴起訴離婚應(yīng)向被告住所地人民法院提起,被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管
    2023-08-04
    90人看過
  • 防衛(wèi)過當(dāng)造成重大損害怎么認(rèn)定
    一、防衛(wèi)過當(dāng)造成重大損害怎么認(rèn)定1、明顯超過必要限度、造成重大損害是一個問題的二個方面,并且這二方面具有相互獨立,又相互聯(lián)系的關(guān)系。修訂后的刑法將防衛(wèi)過當(dāng)規(guī)定為明顯超過必要限度造成重大損害,意在強化必要限度內(nèi)的防衛(wèi)損害亦即合法損害的范圍,擺脫以往司法實踐中對防衛(wèi)損害衡量尺寸的苛求所構(gòu)成的羈絆,以鼓勵廣大公民充分行使正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)利,更有力地同違法犯罪行為作斗爭。2、同時,也為司法機關(guān)具體認(rèn)定防衛(wèi)是否過當(dāng)提供一個相對明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)-只有造成不應(yīng)有的重大損害,才可認(rèn)定為明顯超過必要限度,也才能認(rèn)定為防衛(wèi)過當(dāng)。然而,何為不應(yīng)有的重大損害?法律沒有明確規(guī)定,因而仍有必要給出一個可操作的具體量化標(biāo)準(zhǔn)。這里所謂重大損害,就最為普遍的對不法侵害人的人身所造成的防衛(wèi)損害結(jié)果而言,這種損害結(jié)果應(yīng)當(dāng)以重傷以上作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),即認(rèn)定重大損害的起點應(yīng)當(dāng)為重傷。換言之,只有當(dāng)防衛(wèi)造成了不應(yīng)有的重傷和死亡結(jié)果時,才可視為明
    2023-05-04
    409人看過
  • 玩忽職守重大損失認(rèn)定是怎么規(guī)定的
    一、玩忽職守重大損失認(rèn)定是怎么規(guī)定的根據(jù)2005年12月29日最高人民檢察院發(fā)布施行的《最高人民檢察院關(guān)于瀆職侵權(quán)犯罪案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的規(guī)定,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予以立案:玩忽職守罪是指國家機關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé),致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案:1、造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者重傷2人、輕傷4人以上,或者重傷1人、輕傷7人以上,或者輕傷10人以上的;2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失15萬元以上,或者直接經(jīng)濟損失不滿15萬元,但間接經(jīng)濟損失75萬元以上的;4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失30萬元以上,或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元,但間接經(jīng)濟損失150萬元以上的;5、雖未達(dá)到3、4兩項數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),但3、4兩項合計直接經(jīng)濟損失30萬元以上,或者合計直接經(jīng)濟損失不滿
    2023-06-17
    329人看過
  • 開車撞人重大過失怎么判
    具體情況需依據(jù)事故所引發(fā)的損害程度與情節(jié)而定。若事故導(dǎo)致一人死亡或三人以上重傷,且駕駛員對事故負(fù)全部或主要責(zé)任,那么他/她將可能觸犯交通肇事罪。對于此種情況,一般會處以三年以下的有期徒刑或是拘役。然而,若在事故發(fā)生后有交通運輸肇事逃逸行為,或者事故情節(jié)嚴(yán)重至構(gòu)成“其他特別惡劣情節(jié)”,例如死亡兩人以上、重傷五人以上,且駕駛員對此負(fù)全部或主要責(zé)任;又如死亡六人以上,但駕駛員僅負(fù)事故同等責(zé)任;再如造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)直接損失,且駕駛員對此負(fù)全部或主要責(zé)任,卻無力賠償金額高達(dá)六十萬元以上等情況,則將會被判處三年以上七年以下有期徒刑;若因逃逸行為導(dǎo)致他人死亡,則將面臨七年以上有期徒刑的處罰?!吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的,處三年以上七年以下
    2024-07-22
    191人看過
  • 違約中怎么賠償重大過失
    違約的重大過失按照約定的賠償責(zé)任進(jìn)行賠償。但如果雙方未約定違約責(zé)任或約定不明的,則按照合同的相關(guān)條款,或雙方的交易習(xí)慣確認(rèn)賠償責(zé)任,如果還是無法確認(rèn)的,根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小賠償。一、合同沒有約定違約金或賠償金違約金怎么辦合同沒有約定違約金的,雙方可以協(xié)商就違約金條款制定補充協(xié)議。沒有達(dá)成協(xié)議的,守約方也可以要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責(zé)任。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十二條規(guī)定,履行不符合約定的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。二、合同履行地如何確認(rèn)?合同履行地的確認(rèn):1、合同約定履行地點的,以約定的履行地點為合同履行地;2、沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補
    2023-06-25
    389人看過
  • 員工有重大過失怎么辭退
    如員工有重大過失,造成公司受到經(jīng)濟損失的可以直接辭退,并且不用給予經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下:第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假會被辭退嗎《勞動法》對女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期實施特殊勞動保護。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,以及被依法追
    2023-04-06
    271人看過
  • 失職罪特別重大損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    律師解答:看具體情況定??淳唧w情況定。失職犯罪主要是兩大塊,一個是濫用職權(quán)罪,一個是玩忽職守罪。特別重大損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要分兩種情況進(jìn)行分析?!蛾P(guān)于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋》《關(guān)于瀆職侵權(quán)犯罪案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
    2024-04-19
    347人看過
  • 交通事故中雇員重大過失是如何認(rèn)定的
    針對如何判定受雇駕駛員在交通肇事中的罪責(zé)類型是一般過失抑或是重大過失,在司法實務(wù)領(lǐng)域,常以交通警察的責(zé)任裁定作為主要依據(jù)展開區(qū)分和解析。當(dāng)前流行的觀點認(rèn)為,當(dāng)雇員駕駛員擔(dān)負(fù)著事故的主要責(zé)任或者全責(zé)時,應(yīng)該歸類為重大過失范疇,所以他需要跟雇主共同分?jǐn)偸鹿蕦?dǎo)致的損害賠償責(zé)任;然而,如果雇員駕駛員被判定只負(fù)擔(dān)同等責(zé)任甚至次要責(zé)任,則應(yīng)該被視為一般過失,只會由雇主獨自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?;仡櫼酝讣覀儼l(fā)現(xiàn)僅僅以交通事故責(zé)任認(rèn)定書作為民事訴訟中判斷雇員駕駛員有無重大過失的唯一根據(jù)并不恰當(dāng)。更為詳細(xì)和精準(zhǔn)的評估方式應(yīng)該包括分析以下幾個方面:損害結(jié)果在事前如何可以被預(yù)見;損害結(jié)果是否具備被預(yù)防的可能;或者探討雇員駕駛員是否具備完成他本職工作所需的專業(yè)技能;或者關(guān)于年齡層次是否達(dá)到了應(yīng)有的認(rèn)知能力界限;再或者看雇員駕駛員有沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違反操作程序的行為;以及在危險情況下是否違背了他人的勸誡等等。以此類
    2024-07-22
    222人看過
  • 該如何認(rèn)定出具證明文件重大失實罪中的“過失”
    出具證明文件重大失實罪的過失認(rèn)定,主要看行為人是否有義務(wù)、有能力遇見到嚴(yán)重的危害后果的發(fā)生?!缎淌聦徟袇⒖肌返?85號董博等提供虛假財會報告案中,公訴機關(guān)指控被告人劉加榮、徐林文犯提供虛假證明文件罪(該罪與出具證明文件重大失實罪的區(qū)別就在于提供虛假證明文件罪的主觀方面要求的是故意,而出具證明文件重大失實罪的主觀方面是過失。),但是控方未就二被告人對于所出具的嚴(yán)重失實的審計報告具有主觀明知提供相應(yīng)證據(jù),故法院不予支持。同時,對于審計報告的嚴(yán)重失實,有充分證據(jù)證明劉加榮、徐林文二被告人有義務(wù)、有能力預(yù)見到,之所以未預(yù)見到完全系不正確履行職責(zé)所致,且由此造成了嚴(yán)重的危害后果,故二被告人構(gòu)成出具證明文件重大失實罪。在合理的范圍內(nèi)確保會計報表審計報告的真實、合法性,是劉加榮、徐林文二被告人的法定職責(zé)。根據(jù)《注冊會計師法》和《中國注冊會計師獨立審計準(zhǔn)則)等規(guī)定,注冊會計師負(fù)有維護社會公共利益,保護投資
    2023-06-17
    474人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 能否認(rèn)定重大過失
      江西在線咨詢 2022-05-20
      1、雇員是否具有專業(yè)的職業(yè)技能,傷害事故的發(fā)生是否由雇員違反職業(yè)要求的行為所引起。 2、雇員是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為。對一些危險性的工作,國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定,如果雇員嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。 3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險場合,雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進(jìn)行了勸阻,或?qū)蛦T進(jìn)行了必要的提醒,雇員不聽勸阻
    • 重大醫(yī)療過失行為怎么認(rèn)定,哪些行為屬于重大醫(yī)療過失
      廣西在線咨詢 2021-11-16
      下列情況認(rèn)定為重大醫(yī)療過失:(一)導(dǎo)致患者死亡或者可能發(fā)生二級以上醫(yī)療事故;(二)造成3人以上人身傷害的后果;(三)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
    • 重大醫(yī)療過失認(rèn)定有什么標(biāo)準(zhǔn)
      海南在線咨詢 2022-11-20
      一、醫(yī)療過失行為是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī),不是主觀故意而是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。 二、故意或重大醫(yī)療過失的認(rèn)定通常有下面三種: 1、醫(yī)生在手術(shù)中導(dǎo)致患者死亡或者可能為二級以上醫(yī)療事故的; 2、導(dǎo)致三人以上人身損害的后果; 3、由省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
    • 醫(yī)療過失怎么判定重大?
      湖北在線咨詢 2023-02-16
      1、認(rèn)定醫(yī)療行為是否有過失的關(guān)鍵在于醫(yī)療行為是否違反了有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護理規(guī)范、常規(guī)和是否存在主觀故意。 2、醫(yī)療過失行為可以給患者造成不同程度的損害后果,無論這一損害后果的嚴(yán)重程度如何,都已經(jīng)損害了患者的身心健康。
    • 如何認(rèn)定員工重大過失行為?
      廣東在線咨詢 2022-10-30
      在司法實踐中,認(rèn)定員工是否存在重大過失,一般會綜合考慮員工是否違反法律法規(guī),是否嚴(yán)重違反單位的相關(guān)規(guī)章規(guī)程,是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最終認(rèn)定員工對損失存在重大過失,法院一般也會考慮到員工是受雇于雇主,系為雇主的利益工作,處于較為弱勢的地位,而且雇主有義務(wù)對員工進(jìn)行管理培訓(xùn)等因素,在責(zé)任劃分方面,適當(dāng)減輕勞動者一方的責(zé)任。