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交通事故中雇員重大過失是如何認(rèn)定的

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-22 06:28:59 222 人看過

針對如何判定受雇駕駛員在交通肇事中的罪責(zé)類型是一般過失抑或是重大過失，在司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域，常以交通警察的責(zé)任裁定作為主要依據(jù)展開區(qū)分和解析。

當(dāng)前流行的觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)雇員駕駛員擔(dān)負(fù)著事故的主要責(zé)任或者全責(zé)時，應(yīng)該歸類為重大過失范疇，所以他需要跟雇主共同分?jǐn)偸鹿蕦?dǎo)致的損害賠償責(zé)任；

然而，如果雇員駕駛員被判定只負(fù)擔(dān)同等責(zé)任甚至次要責(zé)任，則應(yīng)該被視為一般過失，只會由雇主獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

回顧以往案件，我們發(fā)現(xiàn)僅僅以交通事故責(zé)任認(rèn)定書作為民事訴訟中判斷雇員駕駛員有無重大過失的唯一根據(jù)并不恰當(dāng)。

更為詳細(xì)和精準(zhǔn)的評估方式應(yīng)該包括分析以下幾個方面：

損害結(jié)果在事前如何可以被預(yù)見；

損害結(jié)果是否具備被預(yù)防的可能；

或者探討雇員駕駛員是否具備完成他本職工作所需的專業(yè)技能；

或者關(guān)于年齡層次是否達(dá)到了應(yīng)有的認(rèn)知能力界限；

再或者看雇員駕駛員有沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違反操作程序的行為；

以及在危險情況下是否違背了他人的勸誡等等。

以此類推，雇員駕駛員是否有重重要錯，也應(yīng)該參照這些分析指標(biāo)，結(jié)合他們在引發(fā)交通事故的因素中是否存在嚴(yán)重的違反駕駛操作規(guī)程，或者嚴(yán)重違反交通規(guī)則的違規(guī)駕駛，以及置之不理他人的勸告等行為有沒有發(fā)生。

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，雇員僅有一般過失時，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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依據(jù)我國刑法的規(guī)定，交通肇事罪是不是屬于重大過失的刑事犯罪要，依據(jù)具體的案情而定，如果是酒駕等情形的，是屬于故意的犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條【交通肇事罪；危險駕駛罪】違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。一、交通肇事如何賠償《人身損害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項(xiàng)目方面增加了康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)兩項(xiàng)，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)”。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定：（一）受害人遭受人身損害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。（二）受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：殘

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在具體的個案中, 判斷員工是否具有重大過失, 需要考慮多個方面, 包括損害結(jié)果的可預(yù)見性、可避免性, 以及員工是否具備從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、年齡層應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為以及是否出現(xiàn)不聽勸阻的情況。在具體的個案中,判斷員工是否具有重大過失,需要考慮多個方面,包括損害結(jié)果的可預(yù)見性、可避免性,以及員工是否具備從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、年齡層應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為以及是否出現(xiàn)不聽勸阻的情況。在實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律框架內(nèi)，雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，雇員受雇于雇主，從事雇主安排的工作，雇員的職務(wù)行為是為了雇主的利益，雇主將從雇員的職務(wù)行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬于弱勢的群體，我國勞動法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。雖然雇員在從事雇傭活動中存在重大過失導(dǎo)致雇員受害，但在責(zé)任劃分上也應(yīng)照顧雇

2023-09-17

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