口頭通知和書(shū)面通知解除合同
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時(shí)間： 2023-04-13 09:10:59
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一、口頭通知和書(shū)面通知解除合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。
單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
二、解除合同的法律規(guī)定
根據(jù)我國(guó)《民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定，合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除又稱(chēng)協(xié)議解除，即當(dāng)事人雙方訂立協(xié)議，意在消滅有效合同而達(dá)成意思表示一致。在這種情形中，當(dāng)事人雙方均可以單方意思表示使合同消滅。而單方解除則包括單方約定解除和單方法定解除。
單方約定解除是指當(dāng)事人雙方在合同中約定了某種解除情形，當(dāng)這種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必征得對(duì)方同意。單方法定解除是指法律上有明確規(guī)定，當(dāng)某種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方可依據(jù)法律規(guī)定直接行使解除權(quán)，以達(dá)到消滅合同的目的。
三、“口頭解除終止”的事實(shí)由誰(shuí)舉證
“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立；如果勞動(dòng)者不能對(duì)用人單位“口頭解除”的事實(shí)作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。
從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來(lái)看，勞動(dòng)者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實(shí)的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽(tīng)資料、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當(dāng)然，勞動(dòng)者主張“口頭解除勞動(dòng)關(guān)系”事實(shí)成立，用人單位主張“口頭解除勞動(dòng)關(guān)系”事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查，可以通過(guò)審查退工辦理、勞動(dòng)手冊(cè)歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。
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法律綜合知識(shí)一、解除合同通知對(duì)方需要書(shū)面嗎解除合同通知對(duì)方不一定需要書(shū)面形式，首先解除合同是指合同有效成立以后，當(dāng)具備合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)?lái)消滅的一種行為。所以合同的解除權(quán)可以單方行使也可以雙方協(xié)商約定解除。其次根據(jù)《民法典》第五百六十五條合同解除程序的規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。即要解除合同的一方必須通知對(duì)方，但法律并無(wú)規(guī)定通知的具體形式，通知如果要采用口頭形式或書(shū)面形式等都是可以的。原則上只要通知到對(duì)方當(dāng)事人的并有解除合同行為的，合同就能解除。二、解除合同應(yīng)該怎么賠償解除合同應(yīng)該賠償如下：法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定單方違約解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要以合約內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，如果雙方當(dāng)事人在合同中約定違約的賠償事項(xiàng)的，按照合約進(jìn)行賠償；如果沒(méi)有沒(méi)有的按照因單方違約而造成的另一方當(dāng)事人的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：依據(jù)《民法典》第五百七十七條2022-12-2654人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同一直未收到書(shū)面通知和電子版通知需要給待通知金嗎涉及到雇傭期限屆滿而不再續(xù)簽的情況下，無(wú)需承擔(dān)任何替代通知費(fèi)的責(zé)任。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，只有在滿足該法律法規(guī)中第四十條規(guī)定的特定條件時(shí)，用人單位才有權(quán)在提前三十天通過(guò)書(shū)面方式告知被雇用者，或者在額外支付被雇用者一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，得以合法解除與之簽訂的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十2024-04-01467人看過(guò) -
一、書(shū)面解除合同通知書(shū)寫(xiě)賠償信息嗎正常的解除合同，用人單位應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：（一）若用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、單方解除合同但對(duì)方不簽字是否生效合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一2023-04-12191人看過(guò) -
單方解除合同一、單方解除合同通知可以口頭送達(dá)嗎《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。二、口頭合同解除的條件《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。但在合同履行的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就2023-04-13474人看過(guò)
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書(shū)面合同一、解除房屋買(mǎi)賣(mài)合同口頭通知有效嗎？有效，只要是雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的合同就是合法有效的。口頭合同是當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡(jiǎn)易方便，締約成本低。實(shí)踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見(jiàn)的是對(duì)于那些需要一手交錢(qián)、一手交貨、錢(qián)貨兩清的合同行為。但口頭合同的缺點(diǎn)也很明顯：因沒(méi)有文字為據(jù)，一是對(duì)履行沒(méi)有約束，二是一旦發(fā)生糾紛，難于取證，不易分清責(zé)任，不便處理。書(shū)面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式。多以合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等有形地表現(xiàn)。二、口頭合同與書(shū)面合同的區(qū)別是什么?在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一般都會(huì)簽訂書(shū)面合同，但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)口頭合同?？陬^合同與書(shū)面合同的優(yōu)劣，不能一概而論。法律上訂立合同的形式可以是書(shū)面的方式，口頭方式，國(guó)家法律規(guī)定必須要采用書(shū)面的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等等。書(shū)面合2023-04-13187人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)算違法解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：二、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式先生/小姐(員工工號(hào))：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建2023-06-05309人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、合同到期怎么辦1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、解除合同通知書(shū)范本解除合同通知書(shū)先生/小姐(員工工號(hào))：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、過(guò)失性解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-06-01375人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知,最遲多久解除勞動(dòng)合同（一）解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（二）員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞2023-06-05133人看過(guò)
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一定簽訂有效的買(mǎi)賣(mài)合同之后，口頭解除房屋買(mǎi)賣(mài)合同是沒(méi)有法律效力的，需要按照合同的約定來(lái)處理。相關(guān)知識(shí)：房屋買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)注意事項(xiàng)(1)房屋手續(xù)是否齊全房產(chǎn)證是證明房主對(duì)房屋享有所有權(quán)的惟一憑證，沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋交易時(shí)對(duì)買(mǎi)受人來(lái)說(shuō)有得不到房屋的極大風(fēng)險(xiǎn)。房主可能有房產(chǎn)證而將其抵押或轉(zhuǎn)賣(mài)，即使現(xiàn)在沒(méi)有將來(lái)辦理取得后，房主還可以抵押和轉(zhuǎn)賣(mài)。所以最好選擇有房產(chǎn)證的房屋進(jìn)行交易。(2)房屋產(chǎn)權(quán)是否明晰有些房屋有好多個(gè)共有人，如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的，對(duì)此買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)和全部共有人簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同。如果只是部分共有人擅自處分共有財(cái)產(chǎn)，買(mǎi)受人與其簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同未在其他共有人同意的情況下一般是無(wú)效的。(3)交易房屋是否在租有些二手房在轉(zhuǎn)讓時(shí)，存在物上負(fù)擔(dān)，即還被別人租賃。如果買(mǎi)受人只看房產(chǎn)證，只注重過(guò)戶手續(xù)，而不注意是否存在租賃時(shí)，買(mǎi)受人極有可能得到一個(gè)不能及時(shí)入住的或使用的房產(chǎn)。因?yàn)槲覈?guó)包2023-05-04132人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、口頭通知解除勞動(dòng)合同期間用上班嗎如果確認(rèn)已經(jīng)書(shū)面送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，且您已經(jīng)確認(rèn)單位已經(jīng)簽收（拒收也算簽收），那么您就可以不用去上班了，因?yàn)榧词故侨ド习?，也是遭受到單位不同?lèi)型，不同心態(tài)的折磨。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動(dòng)者證據(jù)確鑿，如確實(shí)未給勞動(dòng)者繳納社保（社保網(wǎng)查詢(xún)打?。⑽窗磿r(shí)足額支付工資（銀行流水）等，均可獲得每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給單位郵寄EMS（最好是EMS，因?yàn)樗块T(mén)適用的唯一郵寄方式，認(rèn)可度高），不用說(shuō)明單位違反的是《勞動(dòng)合同法》第三十八條的哪一條，這樣單位很蒙，自己無(wú)法正確找尋單位自己所犯條例，手忙腳亂。您目前的狀況不必理會(huì)單位的回函，等待勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭即可，期間如果單位單方面跟你協(xié)商，不可自己自行去單位，可以通過(guò)仲裁廳前調(diào)節(jié)也是一種方式，但是需要爭(zhēng)取自己的權(quán)利。您擔(dān)心的是否日后單位反咬你曠工而辭退，2023-06-05335人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、解除合同的通知是否必須是書(shū)面形式1、解除合同的通知不必須是書(shū)面形式。2、依法主張解除合同的，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對(duì)方當(dāng)事人，通知包括但不限定于書(shū)面形式，合同自通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)解除。3、法律依據(jù)：《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、書(shū)面解除勞動(dòng)合同是否必須通知本人1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證2023-06-19411人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同期間懷孕了分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司解除勞動(dòng)合同模板甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-05385人看過(guò)
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不可抗力一、提前書(shū)面通知解除合同的法律效力有下列情況之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的；（五）法律規(guī)定的其他情形?？梢钥闯?，只要開(kāi)發(fā)商出現(xiàn)了上述情形，如交房嚴(yán)重逾期或質(zhì)量低劣等，符合法律或購(gòu)房合同中規(guī)定的解約條件，購(gòu)房者就可以依法解除購(gòu)房合同。二、關(guān)于解除合同的期限格式條款具有本法第52條和第53條規(guī)定情形的第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;（三）以合法形式掩蓋非法目的;（四）損害社會(huì)公共利益;（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）2023-04-26373人看過(guò) -
合同終止公司決定解除與＊號(hào)同志的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，感謝其為公司做出的貢獻(xiàn)和努力，希望其能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，為未來(lái)的職業(yè)生涯取得更好的成就。特此通知，并要求其于＊年＊月日前到所在單位辦理離職交接手續(xù)。尊敬的＊號(hào)同志:您從＊年開(kāi)始加入我們公司,目前的工作內(nèi)容為＊。經(jīng)過(guò)我們公司的考慮,決定解除您與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)注意,您在公司的服務(wù)期間為＊年,累計(jì)工作時(shí)間為＊個(gè)月。根據(jù)公司規(guī)定,您將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。我們感謝您在公司期間所做的貢獻(xiàn)和努力,希望您能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,為未來(lái)的職業(yè)生涯取得更好的成就。特此通知。此致敬禮公司管理部門(mén)目前，由于以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-12-15338人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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確認(rèn)解除合同通知書(shū)書(shū)面通知北京在線咨詢(xún) 2023-07-16解除合同通知書(shū)在到達(dá)接收方的地址時(shí)，便已經(jīng)生效，已產(chǎn)生合同解除的法律效力，要約到達(dá)并非一定要到達(dá)接收人手中，只要到達(dá)其住所地址即可，而必須到達(dá)才能拒收，所以解除合同通知書(shū)拒收也等同于確認(rèn)了到達(dá)，并不代表解除失敗。 -
解除，需要書(shū)面通知用人單位不？還是口頭通知就可以湖北在線咨詢(xún) 2022-10-25勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。建議最好書(shū)面的方式通知并且留下證據(jù) -
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提前書(shū)面告知解除合同的通知如何書(shū)寫(xiě)浙江在線咨詢(xún) 2023-02-14書(shū)面告知解除合同的通知中需要載明解除合同的雙方當(dāng)事人之間的基本信息、雙方當(dāng)事人之間合同的具體內(nèi)容、解除合同的通知內(nèi)容、合同解除之后的事項(xiàng)的處理、合同的違約責(zé)任等事項(xiàng)，并且還要在落款中注明自己的姓名和日期。
