一、自離是否會解除勞動合同
自離會解除勞動合同，不論以何種方式離職的勞動合同都會解除。自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
對于這種情況如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，單位是可以單方面與勞動者解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、一個月不上班是否會自動解除勞動合同
一個月不上班會自動解除勞動合同，一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰，一般都是直接開除。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、勞動合同自己是否要留一份
勞動合同自己要留一份。
勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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法律綜合知識一、曠離后會自動解除合同嗎在職工因長期缺勤而導致離職的情況下，其與用人單位所簽訂的勞動合同并不會因此自動終止。實際上，如若職工此行為被視為嚴重違反用人單位內(nèi)部規(guī)定的制度條例時，用人單位有權(quán)單方面解除雙方之間的勞動關系，且無需向該職工支付任何形式的經(jīng)濟補償或賠償金額。但需要指出的是，如果是由于勞動者擅自解除勞動合同所引起的用人單位財產(chǎn)損害和經(jīng)濟損失，那么應當由勞動者對此承擔相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、公司提出解除勞動關系補償金怎么算若有用人單位在履行我國相關法律規(guī)定的過程中，存在違法解除或終2024-07-2274人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同是否是離職證明解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同協(xié)議能作為離職證明嗎解除勞動合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同2024-01-11478人看過 -
合同無效1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽了勞動合同自動離職合法嗎1、簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動要件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-06-2281人看過 -
解除勞動合同一、職工擴工三天是否自動解除勞動合同?曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。二、被開除了怎么結(jié)算工資?1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。3、對2023-04-29371人看過
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解除勞動合同解除勞動合同是勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關系發(fā)生、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金、因除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的爭議都屬于勞動爭議。一、勞動糾紛有哪幾種勞動爭議的范圍包括：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；(2023-06-2887人看過 -
合同內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等這些情況，用人單位不能按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動合同。除此之外，還有勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應當保留勞動關系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。七級工傷單位可以解除勞動合同嗎七級工傷單位不能單方面解2023-07-04391人看過 -
法律綜合知識職工不辭而別，勞動合同不會知道解除，用人單位可以以“視為自動辭職”為由解除勞動合同，也可以以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同。如果用人單位存在違法情形的，職工可以單方面解除勞動合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對方。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-24393人看過 -
解除勞動合同企業(yè)破產(chǎn)勞動合同不會自動解除，但會終止。在勞動合同的期限屆滿、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等情形下，勞動合同都會終止。一、勞動合同終止有何法定情形勞動合同終止法定情形有這些：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。二、有勞動關系的法律規(guī)定退休嗎超過法定退休年齡的職工，勞動關系終止，用人單位與去產(chǎn)生用工爭議按勞務關系處理。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；其他。三、勞動合同終止都包括怎樣的情況出現(xiàn)以下情況的勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的，但勞動者存在懷孕等法定情況的，勞動合同應當自動延續(xù)至相應情形消失再終止2023-06-19382人看過
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解除勞動關系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位提出解除勞動關系，而無需征得用人單位同意。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知即可。因此，雖然提出辭職是勞動者的一項權(quán)利，但應當按照法律規(guī)定提前告知用人單位，以給用人單位留出尋找替代人員的時間。在實際的工作中，大部分用人單位并不會嚴格要求勞動者必須提前30日提出辭職，畢竟人心不在了強行留著人也沒有意義。所以，如果用人單位的工作能夠正常進行，公司可以與勞動者商定一個離職時間，并辦理工資、社保等結(jié)算、轉(zhuǎn)移手續(xù)。實踐中，當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，通常以勞動者最后提供勞動的日期為勞動關系解除的日期。但是，作為勞動者仍需注意，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，勞動者在辭職時最好要與單位協(xié)商一致，或者依法提前30日通知單位，否則將2023-06-18139人看過 -
解除勞動合同一、多久沒上班會自動解除勞動合同?勞動關系不能自動解除。勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。曠工日期長短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。這還與用人單位自己所制定的相關制度是有著非常大的而關系的，因此不能確定。二、曠工解除勞動合同的注意事項是什么?對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中的特別要做好這兩項工作：(一)提供能夠證明對方違反了相關規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴重的違紀而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。三、哪些情況下單位可以與員工解除勞動關系?勞動者有下列情形之一的，用人單2023-04-1881人看過 -
法律綜合知識一、曠工離職合同會自動解除嗎合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒有簽合同自動離職有工資嗎沒簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/div>2024-01-27102人看過
合同無效員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。員工未簽訂勞動合同私自離職是否合法不合法，單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關證據(jù)，那樣才可以依法維護自己的合法權(quán)益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。單位沒有簽訂勞動合同，不是當事人可以立即解除勞動關系的情形，通常解除勞動合同，有幾種條件：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通2023-07-16365人看過-
法律綜合知識律師解答：是的。處罰重的，單位違反法律規(guī)定自行解除勞動合同的賠償標準為經(jīng)濟補償賠償標準的雙倍，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-23218人看過 -
解除勞動合同工傷后，勞動合同不能在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除，醫(yī)療期滿后可以解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷后解除勞動合同的補償都有什么1、工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動合同的補助包括一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用；如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟補償金。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇2023-08-08151人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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