員工自動(dòng)離職是否勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 14:16:16
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎
1、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要件的。
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系的，還能維權(quán)。解除勞動(dòng)合同之后，如果勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，可以依法協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁，比如解除勞動(dòng)合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同無故解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同無故解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是不合法的，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）2023-08-09422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工解除勞動(dòng)合同算自動(dòng)離職么在法律層面上來說，因曠工被解雇并不等同于自動(dòng)離職。事實(shí)上，依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須依照一系列既定的程序進(jìn)行，例如：應(yīng)提前至少三十天以書面形式向用人單位提出相關(guān)請(qǐng)求。盡管曠工行為可能會(huì)觸犯到勞動(dòng)紀(jì)律以及用人方所制定的規(guī)章制度，然而卻并不能簡(jiǎn)單地將其視作與自動(dòng)離職相等同的概念。倘若用人企業(yè)有意憑借此理由來終止雙方之間的勞動(dòng)合同，那么他們就必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，依法依規(guī)進(jìn)行操作，并且大概率還需支付相匹配的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2024-05-03359人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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自動(dòng)離職是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，自動(dòng)離職的員工承擔(dān)什么責(zé)任上海在線咨詢 2022-03-28員工自動(dòng)離職，是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除 員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 自動(dòng)離職的員工需要對(duì)企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任 1、法律規(guī)定 結(jié)合《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限 -
自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系是怎么回事，怎么解除關(guān)系黑龍江在線咨詢 2022-06-21自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔19 -
勞動(dòng)者離職后多久才會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系？北京在線咨詢 2022-10-27到期之日，合同關(guān)系終止，但公司不予續(xù)簽，可向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
1、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的治療費(fèi)用是否由職工自行付湖南在線咨詢 2022-04-23如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么以后的治療費(fèi)用就需要由員工自行支付。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，存在傷殘等級(jí)的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，是用于之后治療的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資， -
單位吊銷勞動(dòng)關(guān)系是否是自動(dòng)解除河北在線咨詢 2022-10-13單位吊銷了勞動(dòng)關(guān)系不是自動(dòng)解除，而是勞動(dòng)關(guān)系終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
