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一般公司開除員工提前多久告知

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 16:04:51 162 人看過

一、公司要辭退員工要提前多久告知?

公司辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預(yù)告性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

二、公司辭退員工員工應(yīng)該怎么辦

勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，舉報電話12333；二是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：

1.經(jīng)勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2.是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；

3.勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。

三、公司辭退員工,員工可以要賠償嗎

單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司裁員提前多久通知員工，公司裁員不通知怎么辦

公司裁員一般需要提前三十日通知員工，但如果員工存在過錯行為的，則單位無需提前通知員工。公司裁員不通知的處理辦法就是以公司發(fā)布正式通知為準(zhǔn)，一般認(rèn)為沒有被裁員，可以繼續(xù)正常上班。一、公司裁員提前多久通知員工公司裁員需要提前三十天通知員工，這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。二、公司裁員不通知怎么辦公司裁員不通知的處理辦法分兩點來說：1.公司裁員不給書面通知，那么你應(yīng)該認(rèn)為就沒被裁員，繼續(xù)到公司上班，直到公司發(fā)正式通知，如果公司不發(fā)工資，你就主動提起仲裁。(

2023-06-04

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公司一般提前多久續(xù)約

對于合同到期后，公司提前續(xù)約的時間，法律沒有明確的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度有約定的，按其約定，無約定的，由公司與員工協(xié)商一致，即可訂立續(xù)約合同。另外如果勞動者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，公司未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件，繼續(xù)履行勞動合同。一、公司到期不續(xù)約要怎么賠償公司到期不續(xù)約應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付1個月的工資，6個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿6個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意的問題具體如下：1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期；2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險；3、勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同。二、勞動合同到期會自動解除嗎合同到期不會自動解除。法律上也沒有自動解除勞動合同的說法，勞動合同期滿，如無法定順延情形，勞動合同終止。根據(jù)

2023-02-16

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城市拆遷一般提前多久告知住戶

需要根據(jù)相關(guān)部門的具體工作情況來確定，房屋拆遷一般需要提前二至三個月告知戶主。房屋征收部門擬定征收補(bǔ)償方案，報市、縣級人民政府。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對征收補(bǔ)償方案進(jìn)行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。一、城市房屋拆遷的征收程序流程有哪些（一）第一方面：土地征收程序。（二）第一步：發(fā)布征地通告。由縣或市級國土資源局在被征收土地所在地的村范圍內(nèi)發(fā)布征地通告，告知被征土地的村集體經(jīng)濟(jì)組織和村民：征地范圍、面積、補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置途徑以及征地用途等。通告后搶栽、搶種的農(nóng)作

2023-03-26

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解除勞動關(guān)系
員工申請?zhí)崆敖獬齽趧雨P(guān)系需要提前多久告知單位

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、常見的解除勞動關(guān)系的情形有哪些？常見勞動合同解除的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書

2023-04-04

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一般離職報告需要提前多久交給公司

一、一般離職報告需要提前多久交給公司?離職報告需要提前30天交給公司，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”離職的具體流程是：1、提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。(5)人事行政部安

2023-04-15

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聽證會公告一般提前多久發(fā)出

根據(jù)行政處罰法，舉行聽證會應(yīng)提前七天時間通知當(dāng)事人。行政處罰法第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費用。聽證依照以下程序組織：（1）當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出；（2）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點；東莞市基準(zhǔn)地價聽證會公告根據(jù)《國土資源聽證規(guī)定》第十二條、第十三條的規(guī)定，東莞市國土資源局茲定于10月25日舉行東莞市基準(zhǔn)地價聽證會，廣泛聽取社會各界的意見和建議?，F(xiàn)公告如下：yAL廣州房產(chǎn)律師網(wǎng)一、聽證的時間、地點yAL廣州房根據(jù)《國土資源聽證規(guī)定》第十二條、第十三條的規(guī)定，東莞市國土資源局茲定于10月25日舉行東莞市基準(zhǔn)地價聽證會，廣泛聽取社會各界的意見和建議?，F(xiàn)公告如下：一、聽證

2023-08-06

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執(zhí)行死刑前一般提前多久通知

關(guān)于死刑即刻執(zhí)行的通知時間：通常會在行刑前一日提前通知相關(guān)的當(dāng)事人及其家人，同時也可能在行刑當(dāng)日告知媒體。當(dāng)然，有時候也會在行刑日前提前告知。在對死刑進(jìn)行處理時，無論是已經(jīng)上訴并得到二審判決結(jié)果的情況，還是未曾上訴而等待由高級人民法院核準(zhǔn)的案件，所有的決定均須上報至最高人民法院再次核準(zhǔn)。一旦最高人民法院予以核準(zhǔn)，則應(yīng)在七日內(nèi)執(zhí)行完畢?！缎谭ā返谒氖藯l死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子。對于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時宣告緩期二年執(zhí)行。死刑除依法由最高人民法院判決的以外，都應(yīng)當(dāng)報請最高人民法院核準(zhǔn)。死刑緩期執(zhí)行的，可以由高級人民法院判決或者核準(zhǔn)。

2024-05-05

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提前一個月告知員工解除合同要賠償嗎？

一、提前一個月告知員工解除合同要賠償嗎？如果公司早早就告訴你要和你解約，只要是提前了一個月的話，那就不用給你賠償啦，就給點經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行咯。不過呢，如果老板是欺負(fù)人地把你開掉的，就算也提前跟你打過招呼了，也是得賠償?shù)呐丁＿€有就是，不管是什么原因，只要公司亂來地和你說再見，而你又不想再干了，或者真的已經(jīng)沒法干下去了，這時候公司就得掏出雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你作為賠償費。當(dāng)然啦，如果你自己想走，也是可以滴，只要提前一個月跟公司說白了，就能和平分手，也就不用賠啥錢了嘛?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、提前30天通知解除合同還需要賠償＋1工資嗎一般的員工自己想要離職的話是拿不到補(bǔ)償?shù)呐?，不過要是被逼著走人就另當(dāng)別

2024-07-18

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辭退
公司沒有提前告知就辭退員工的賠償

沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。一、若勞動合同未滿被辭退怎么賠償合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

2023-03-08

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提前一個月告知：返聘人員需要提前一個月離開嗎？

返聘人員離職需要提前一個月。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)

2023-07-05

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減刑出獄提前多久通知公告

國家沒有規(guī)定提前通知，不用通知服刑人員本人。減刑，是指對原判刑期適當(dāng)減輕的一種刑法執(zhí)行活動。出獄是指，入獄者因為服刑結(jié)束，刑滿釋放等原因，而重新獲得進(jìn)入社會的條件。《監(jiān)獄法》29條被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期間確有悔改或者立功表現(xiàn)的，根據(jù)監(jiān)獄考核的結(jié)果，可以減刑。有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動的；（二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；（四）在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的；（六）對國家和社會有其他重大貢獻(xiàn)的。

2024-05-04

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一般員工曠工多少天開除

一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。二、員工曠工多少天開除勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動

2023-04-07

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物業(yè)公司撤離小區(qū)需要提前多久告知？

物業(yè)撤離小區(qū)應(yīng)提前三個月告知。這和合同到不到期無關(guān)，只要業(yè)主大會成立，不管前期物業(yè)服務(wù)合同是否到期，業(yè)主大會都有權(quán)決定物業(yè)公司的去留。如果由業(yè)主自治管理的通知物業(yè)公司走人，通過招投標(biāo)重新選擇新物業(yè)的，在業(yè)委會與新物業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同生效后即前期物業(yè)服務(wù)合同無論是否有期限或是否到期均終止。濟(jì)南：匯統(tǒng)花園業(yè)主狀告物業(yè)撤離案訴訟請求被駁回2009年11月18日，濟(jì)南市匯統(tǒng)花園業(yè)主狀告物業(yè)撤離案開庭。記者今天了解到，今年3月16日，該案一審宣判業(yè)主敗訴，法院駁回業(yè)主訴訟請求。小區(qū)業(yè)委會主任表示，是否提起上訴還要征求小區(qū)廣大業(yè)主的意見。2008年2月16日，服務(wù)于匯統(tǒng)花園小區(qū)的山東省銀河偉業(yè)物業(yè)管理有限責(zé)任公司突然撤離，導(dǎo)致小區(qū)供暖提前停止、小區(qū)物業(yè)無人管理。2008年7月11日，匯統(tǒng)花園業(yè)主委員會起訴銀河物業(yè)，追討未供暖期間的采暖費，同時業(yè)委會將匯統(tǒng)房地產(chǎn)有限公司作為第二被告一同起訴。2008年1

2023-07-10

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員工未提前告知公司領(lǐng)取離職通知金可以嗎

員工未提前告知離職的，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位的過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。主動離職怎么申請領(lǐng)取失業(yè)金1．公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備；2．社保局規(guī)定個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金；3．辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。4．社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時辦理下崗證。5．失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和3張一寸免

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