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試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！薄渡虾Ｊ袑?shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕

[案情]2003年3月,女工張某進(jìn)入深圳市福田區(qū)某公司任采購員,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2003年6月,張某到醫(yī)院作身體檢查時(shí)得知自己已懷孕。事后張某將自己懷孕的事告知了公司領(lǐng)導(dǎo)。2003年7月,公司以結(jié)束試用期為由辭退張某,并不給張某任何補(bǔ)償或賠償。公司辭退張某并不予補(bǔ)償或賠償?shù)睦碛墒牵簭埬彻ぷ魑礉M6個(gè)月,還處于試用期,而根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,試用期可以解除勞動者(包括懷孕女職工)的勞動合同,并無須支付員工任何補(bǔ)償或賠償。張某不服公司的決定,經(jīng)協(xié)商未果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果,勞動爭議仲裁委員會支持了張某的仲裁請求。[問題]勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?公司能否解除張某的勞動關(guān)系?[評析]勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的,公司不能解除張某的勞動關(guān)系。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題

[案情]1996年3月,女工徐某進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。勞動合同每年一簽，最后一次簽訂的勞動合同的期限為2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日,公司以勞動合同到期終止為由，決定終止與懷孕6個(gè)多月的徐某的勞動合同，并不給徐某任何補(bǔ)償或賠償。公司終止徐某的勞動合同，并不予補(bǔ)償或賠償?shù)睦碛墒牵焊鶕?jù)《勞動法》第23條和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐某不服公司的決定,經(jīng)協(xié)商未果后向?qū)毎矃^(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果,勞動爭議仲裁委員會支持了徐某的仲裁請求。公司對仲裁裁決不服，向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無須支付徐某終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工

單位可以依據(jù)勞動者不符合錄用條件或違反規(guī)章制度等理由，適時(shí)解除雙方合同。具體條件包括試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者若同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或拒不改正，用人單位也可以解除合同。在員工懷孕期間，單位可以依據(jù)勞動者不符合錄用條件或違反規(guī)章制度等理由，適時(shí)解除雙方合同。具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。再者，勞動者如果同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。員工懷孕能否成為單位解除合同的理由？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。這是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保她們在

一、解除懷孕女工的合同合法嗎解除懷孕女工的合同是不合法的。為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。二、被公司辭退申請勞動仲裁需要提交什么資料被公司辭退申請勞動仲裁需要以下這些資料：1．仲裁申請書。2．身份證明。3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被

勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止?！秳趧臃ā吩陉P(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。哺乳期員工能辭退嗎？哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

酒店因經(jīng)營困難，裁減了一批人員。小張就在其列。因?yàn)閺埼椿?，酒店也就沒有考慮張是否懷孕的問題。張也沒有發(fā)現(xiàn)自己懷孕。被裁下的第二天，小張突然身感不適，去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已懷孕三個(gè)多月。小張未婚先孕，便以懷孕為由，找酒店領(lǐng)導(dǎo)要求復(fù)職，請問能否得到法律的支持?北京勞動爭議咨詢中心解答如下：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時(shí)《勞動合同法》第四十二條還規(guī)定：勞動者有下列情形

勞動合同期滿不能解除懷孕的女職工，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。一、因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴(yán)苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合

懷孕女職工被公司解除勞動關(guān)系公司是不是違法違法解除，女員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕女職工有何待遇懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號)規(guī)定：(一)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)

一、可以解除和懷孕女職工勞動合同嗎？要看實(shí)際情況，如果是因勞動者過錯(cuò)用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜?/div>

興國縣讀者沈琳來信問：我于2010年8月與一家皮鞋制品公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。我所在的崗位是負(fù)責(zé)往皮革上涂膠水?，F(xiàn)在，我已懷孕4個(gè)月。鑒于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，氣味刺鼻，醫(yī)院為保證胎兒健康發(fā)育，書面建議我不要在有毒有害環(huán)境下工作。我便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，我便自行到員工食堂幫廚。公司遂以我擅自離開工作崗位為由，解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？興國縣人民法院答復(fù)：公司的做法是錯(cuò)誤的，其不得解除與你的勞動合同。一方面，公司不應(yīng)讓你從事原工作?！杜毠そ蓜趧臃秶囊?guī)定》第六條規(guī)定了八類懷孕女職工禁忌從事的勞動，其中第一類是作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。鑒

如果女員工在懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以終止勞動合同如果女員工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，這是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，限于依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定不能解除勞動合同的情形。用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不違反《勞動合同法》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：用人單位在哺乳期內(nèi)非法強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同，違反我國法律法規(guī)的根據(jù)中國《勞

為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動合同到期，勞

法院認(rèn)為當(dāng)事雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系公司兩次上訴均敗訴近日,記者從江門市中級人民法院獲悉,去年5月小葉(化名)在被查出懷孕6周后的幾日即被公司辭退,其隨后將公司告上勞動仲裁委員會,獲得撤銷公司辭退的處理。該公司對此不滿,以向一審法法院認(rèn)為當(dāng)事雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系公司兩次上訴均敗訴近日,記者從江門市中級人民法院獲悉,去年5月小葉(化名)在被查出懷孕6周后的幾日即被公司辭退,其隨后將公司告上勞動仲裁委員會,獲得撤銷公司辭退的處理。該公司對此不滿,以向一審法院提起訴訟,又再向二審法院提起上訴,但仍然敗訴?！褚粚忞m無合同已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系據(jù)蓬江區(qū)人民法院審理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小葉從事客戶服務(wù)部專員和銷售辦公室文員工作,每月工資1500元,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2008年5月6日,小葉做B型超聲檢查發(fā)現(xiàn)已懷孕約6周。2008年5月12日,捷×公司以小葉工作上有錯(cuò)誤為由,口頭將小