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如何解除女工懷孕期間公司的勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 08:06:10 316 人看過

可以與孕期女職工解除勞動合同的情形：

1、懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的。

2、懷孕女員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。

3、懷孕女員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成了重大損失的。

4、懷孕女員工被依法追究了刑事責任的。

5、懷孕女員工同時又與其他單位建立勞動關系，就完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者在用人單位提出之后，仍然不予改正的。

二、哪幾種情況可以辭退孕婦

下列情況可以辭退孕婦：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。

單位無故辭退孕婦，有如下處理方式：

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同；

2、懷孕女職工不存在法定過錯，屬于違法解除，勞動者有權要求支付賠償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

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