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懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)的女員工能否解除勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 14:21:47 374 人看過

如果女員工在懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以終止勞動(dòng)合同

如果女員工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，限于依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：

用人單位在哺乳期內(nèi)非法強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反我國(guó)法律法規(guī)的

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按上述規(guī)定給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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可以與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的情形：1、懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的。2、懷孕女員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、懷孕女員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成了重大損失的。4、懷孕女員工被依法追究了刑事責(zé)任的。5、懷孕女員工同時(shí)又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出之后，仍然不予改正的。二、哪幾種情況可以辭退孕婦下列情況可以辭退孕婦：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。單位無(wú)故辭退孕婦，有如下處理方式：1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要

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一、試用期期間員工懷孕后能否解除勞動(dòng)關(guān)系女職工在試用期懷孕，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期辭職未

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勞動(dòng)合同期滿不能解除懷孕的女職工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，就算勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。一、因懷孕被公司辭退會(huì)得到什么補(bǔ)償懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合

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【勞動(dòng)者權(quán)利】女工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同

公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。1999年9月，李某與某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國(guó)雇員合同》,李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國(guó)際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解雇李某。1月18日，該國(guó)際技術(shù)合作公司開具《退工通知單》，并支付李某14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2003年2月18日，李某經(jīng)醫(yī)院檢查，確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院，認(rèn)為其簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：不得解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;并表示愿退還14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后

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懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動(dòng)延續(xù)。1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動(dòng)法規(guī)定。2、但在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。3、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見（節(jié)錄）第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。4、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果員工遲到可以辭退嗎如果員工出現(xiàn)了遲到

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一、嚴(yán)重違紀(jì)公司解除勞動(dòng)合同流程怎樣算嚴(yán)重違紀(jì)在法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情，法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。具體的流程如下：必須先收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，約談協(xié)商，無(wú)果后，解雇該違紀(jì)員工并書面形式通知、結(jié)算工資，到勞動(dòng)局處報(bào)備案二、不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除情況1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

2023-05-14

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懷孕不是保護(hù)傘，嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除合同

雖然勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是法律對(duì)女工“三期”內(nèi)的保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因?yàn)閯趧?dòng)法第26條、第27條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)樗龂?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動(dòng)法第25條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律是不對(duì)她進(jìn)行什么特殊保護(hù)的。勞動(dòng)部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！?/div>

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一、女員工懷孕期間違紀(jì)可以辭退嗎？女員工懷孕期間存在違紀(jì)行為，經(jīng)用人單位規(guī)章制度符合辭退規(guī)定要求，或者存在違反國(guó)家法律的行為，依照法律規(guī)定用人單位可以將她辭退，并不因女員工懷孕而減免處罰。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定。雖然法律規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，但是并不禁止用人單位以其他理由解除合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用

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一、能否解雇合同期滿的女性懷孕員工懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：1．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4．其他。二、公司辭退懷孕女員工怎么處理懷孕期被公司辭退的，員工可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。三、懷孕被辭退賠償多少用人單

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解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

違紀(jì)解除勞動(dòng)合同沒有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的條件：?jiǎn)挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、孕期能辭退員工嗎？要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

2023-03-24

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解除勞動(dòng)合同
不能勝任工作不能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同

李雄原是東蘭公司的電氣工程師，后公司發(fā)現(xiàn)李雄不能運(yùn)用計(jì)算機(jī)CAD繪圖，造成工資不能準(zhǔn)時(shí)完成，認(rèn)為他不能勝任研發(fā)工作，于是決定將其調(diào)到維修部門從事一些低水平的工作。但李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)到研發(fā)部上班，始終沒有去維修部門報(bào)到。公司認(rèn)為李雄接到調(diào)到通知后不到崗位報(bào)到的行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，于是通知李雄，稱公司認(rèn)為其擅自離職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，現(xiàn)將其辭退。李雄對(duì)公司的決定不服，認(rèn)為公司突然解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。但裁決審理后認(rèn)為，公司雖然可以對(duì)不能勝任工作的員工予以調(diào)整崗位，但在李雄拒絕調(diào)崗后，公司仍然繼續(xù)允許其在原崗位工作。在公司作出辭退決定之前，李雄朱缺勤一天。公司制度中也沒有不服從調(diào)動(dòng)作為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，因此公司辭退李雄依據(jù)不足，裁定撤銷。公司不服，起訴至法院，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司撤銷辭退決定，李雄到維修部工作。

2023-06-09

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