單方變更勞動合同不成不能解除合同
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時(shí)間： 2023-04-22 19:21:43
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《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
因此，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：
(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;
(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;
(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。
若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動合同的約定。
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變更勞動合同根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動合同，讓其下崗，違背了《勞動法》的規(guī)定;同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于對于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過職代會討論通過，才能實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。2023-06-10260人看過
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變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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勞動合同主體變動后，能否單方解除合同？澳門在線咨詢 2024-11-16勞動合同的解除是指在徹底終止勞動關(guān)系之前,參與簽訂勞動合同的任何一方或雙方當(dāng)事人通過一種合法且合適的方式讓原本有效的勞動合同暫時(shí)失去法律約束力,不再繼續(xù)履行合同中所包含的權(quán)益義務(wù)。這種方式包括合法合意解除和提前解除。 合法合意解除是指勞動合同雙方在自由、平等地協(xié)商后決定解除合同,例如雙方經(jīng)過多次協(xié)商未能就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等條款達(dá)成一致,最終解除勞動合同。這種方式也被人們稱為約定解除。根據(jù)我國勞 -
變更勞動合同和單位可以解除勞動合同嗎重慶在線咨詢 2023-10-06單位與職工變更勞動合同無法達(dá)成一致是不可以解除勞動合同的。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。 -
勞動合同變更與解除的條件有哪些，勞動合同變更與解除寧夏在線咨詢 2022-04-08勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同變更地點(diǎn)能不能變更員工不同意山東在線咨詢 2022-04-28工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法
