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生育二胎有哺乳假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 18:10:06 297 人看過(guò)

上海生二胎有哺乳假嗎?

非法生育2胎，應(yīng)給予1小時(shí)哺乳假，應(yīng)從保護(hù)兒童身心健康考慮。但是這一個(gè)小時(shí)不能等同于合法的三期待遇考慮，可以作為事假處理，應(yīng)扣工資。

合法生育的話，應(yīng)該有哺乳假的,和第一胎一樣。

長(zhǎng)沙生二胎有哺乳假嗎?

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，生二胎后產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

2、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

3、假期待遇：

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

4、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

5、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

6、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

7、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

8、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

9、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

10、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。

重慶生二胎有哺乳假嗎?

只要前提是有二胎準(zhǔn)生證，符合國(guó)家規(guī)定生育第二胎的,都可以正常享受產(chǎn)假或者護(hù)理假、哺乳假。如果是少數(shù)民族,生育第3胎也可以享受有薪產(chǎn)假等待遇。

青島生二胎有哺乳假嗎?

青島生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。產(chǎn)假期間工資均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

杭州生二胎有哺乳假嗎?

符合政策的二胎，和第一胎享受同樣的，產(chǎn)假、生育保險(xiǎn)、哺乳期等等從出生之日起，每天一個(gè)小時(shí)?？梢韵硎芤荒?。

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  • 二胎生育后的產(chǎn)假長(zhǎng)度
    二胎產(chǎn)假98天全面放開(kāi)。但各地區(qū)的計(jì)劃生育條例也規(guī)定了不同的產(chǎn)假長(zhǎng)度?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)者應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以前后四個(gè)月，女職工可以享受不少于98天的產(chǎn)假。用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因特殊情況休假超過(guò)98天，只要有醫(yī)院證明，就可以向單位請(qǐng)病假，但在病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)生育假期有明確規(guī)定，不少于90天。勞動(dòng)法二胎產(chǎn)假條例女職工生二胎的，享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資
    2023-07-02
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  • 哺乳假含生日當(dāng)天嗎
    是的，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。一、產(chǎn)假的工資是全額工資還是基本工資產(chǎn)假工資是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。由于公司為員工繳納了生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假工資也叫生育津貼是由社保中心進(jìn)行核定并支付的。一般是先休完產(chǎn)假之后，職工將社保中心要求的材料交到公司，由公司去辦理相應(yīng)的領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)付到手中。 如停繳社保，
    2023-02-04
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  • 二胎生育能否申請(qǐng)產(chǎn)假
    第二胎產(chǎn)假問(wèn)題，如果是符合計(jì)劃生育規(guī)定的就可以享受相關(guān)的產(chǎn)假待遇，至少也有90天的法定產(chǎn)假。如果是不符合規(guī)定的，可能就沒(méi)有產(chǎn)假，但是可以請(qǐng)假。相關(guān)的待遇也沒(méi)有了。相關(guān)女職工保障的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的
    2023-05-05
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  • 違反計(jì)劃生育產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間變嗎
    違反計(jì)劃生育生育孩子的，產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變。產(chǎn)假為98天；有不滿一周歲嬰兒的女職工；其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。一、哺乳期時(shí)間規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療
    2023-03-30
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    #二胎
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    二胎是中國(guó)實(shí)行的一種和計(jì)劃生育政策相對(duì)立的生育政策。只要符合生育二胎政策，隨時(shí)可以辦理二胎準(zhǔn)生證，隨時(shí)可以生育二胎，沒(méi)有一胎二胎間隔時(shí)間規(guī)定，沒(méi)有育齡婦女年齡限制，沒(méi)有要辦理好準(zhǔn)生證才能懷孕的規(guī)定。... 更多>

    #二胎
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    • 雙胎生育的哺乳假，女職工生育雙胎有權(quán)申請(qǐng)哺乳假嗎
      吉林省在線咨詢 2022-08-09
      女職工申請(qǐng)哺乳假是需要得到公司的批準(zhǔn)的。一方面，《上海市實(shí)施辦法》規(guī)定：“女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。”這部分的費(fèi)用，不是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)負(fù)擔(dān)的，而是需要用人單位承擔(dān)的。因此批準(zhǔn)了哺乳假，就等于增加了用人單位的人力成本，需要由用人單位斟酌同意。 另一方面，哺乳假的工資相比較正常出勤是降低的。因此，一
    • 哺乳假二胎
      貴州在線咨詢 2023-06-11
      國(guó)家已經(jīng)開(kāi)放了全面二胎政策，女職工二胎的話，關(guān)于二胎哺乳假是如何規(guī)定的呢？ 一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低
    • 二胎產(chǎn)假有規(guī)定嗎，二胎哺乳假如何規(guī)定
      湖北在線咨詢 2021-10-15
      文件第十五條規(guī)定：“女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 　　女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的
    • 一胎和二胎哺乳假一樣嗎？哺乳假的規(guī)定是什么？
      天津在線咨詢 2022-07-21
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1
    • 二胎和一胎哺乳假都一樣嗎
      云南在線咨詢 2022-08-12
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1