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一、買斷還有干部身份嗎干部是終身的，只要本人不提出推干。買斷后干部身份仍在。二、破產(chǎn)重組時(shí)員工怎么辦破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。三、強(qiáng)制清算與破產(chǎn)清算的區(qū)別1、導(dǎo)致清算的原因不同。公司解散清算的原因包括：營(yíng)業(yè)期限屆滿、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)決議解散、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等等；破產(chǎn)清算的原因是因公司資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力。2、清算程序不同。解

干部身份和工人身份在辦理社保時(shí)沒有區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪

一、通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。二、干部和工人身份按崗位界定：1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動(dòng)或者工人比干部干的好的情況下，提拔干部?jī)?yōu)先考慮干部，因?yàn)樯矸莶煌?、在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要。4、工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。5、工人一輩子只能是工人，而干部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。社保局和醫(yī)保局是一樣的嗎醫(yī)保局和社保局是一個(gè)單位，現(xiàn)在都隸屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。醫(yī)保局是負(fù)責(zé)受理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務(wù)，為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的用人單位、職工、離休干部提供相應(yīng)的管理服務(wù)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第四十六條關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)

一、退休如何界定干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(四)公務(wù)員工齡滿三十年，可以申請(qǐng)退休;男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照?qǐng)?zhí)行。二、工人退休年齡新規(guī)定：全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞

對(duì)于改革開放以后，只有三種單位還講究“干部”身份。一是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員那么你必須通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格考試，并有被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用的;二是事業(yè)單位屬于公務(wù)員管理的事業(yè)單位，那么你必須通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格考試，并有被此事業(yè)單位錄用的;屬于非公務(wù)員管理的事業(yè)單位，那么就要經(jīng)過(guò)上級(jí)政府編制辦的批準(zhǔn)，才能成為干部三是具有行政級(jí)別國(guó)有企業(yè)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就是屬于干部、而部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)士官那就不是干部，需要自己在單位努力得到提升的，才有可能成為干部。

一、放棄干部身份提親退休干部身份與農(nóng)民及工人身份相對(duì)于。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，干部歸人事局管理。放棄干部身份，很難的，現(xiàn)在社保資金緊張，社保部門卡的很緊，如果要想提前退必須那檔案到社保部門審核，也就是說(shuō)要核實(shí)你在工勤（過(guò)去叫工人）崗位上工作滿8年才行，如果檔案中沒有記載，根本就不會(huì)批。二、相關(guān)知識(shí)市質(zhì)監(jiān)局主要負(fù)責(zé)人要求全體干部職工要站在對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)自己從事的工作負(fù)責(zé)的高度，明確檔案工作重要性，提高檔案工作法律意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，推動(dòng)單位檔案管理的規(guī)范化、精細(xì)化和科學(xué)化。市質(zhì)監(jiān)局將此次專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為新的起點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的檔案法治意識(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作?！按甯刹糠审w檢,是職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)的一次全面排查,也是對(duì)村民依法自治的一次有力推動(dòng),”該院分管自偵的副檢察長(zhǎng)談到。該院組織反貪、反瀆、預(yù)防、控申檢察干警組成風(fēng)險(xiǎn)排查小組深入轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村,作為廉政監(jiān)督員為村“

本文介紹了公務(wù)員提前退休的相關(guān)規(guī)定。滿足一定條件的公務(wù)員可以自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，即可提前退休。具體來(lái)說(shuō)，如果公務(wù)員工作年限滿三十年（一），或者距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年（二），或者符合國(guó)家規(guī)定的其他提前退休情形（三），就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。公?wù)員可以提前退休。如果本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，就可以提前退休。具體來(lái)說(shuō)，如果公務(wù)員工作年限滿三十年（一），或者距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年（二），或者符合國(guó)家規(guī)定的其他提前退休情形（三），就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨? 依 據(jù) 素 材 ， 如 何 申 請(qǐng) 提 前 退 休 ？根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，提前退休的條件分為以下幾種：1. 年齡條件：男干部年滿60周歲，女干部年滿55周歲，具有高級(jí)職稱的干部年滿50周歲；2. 工齡條件：連續(xù)工作滿10年；3. 工作年限條件：工作滿20年不滿30年；4.

首先通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。其次干部和工人身份按崗位界定1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。干部可以在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，而工人如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機(jī)關(guān)工作，同時(shí)，工人轉(zhuǎn)變成干部身份的機(jī)會(huì)非常少。工程分包與工程轉(zhuǎn)包有何區(qū)別轉(zhuǎn)包和分包主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別，首先，轉(zhuǎn)包和分包最大的不同是轉(zhuǎn)包是非法的，是法律明確禁止的行為。違法分包為法律所禁止，但建設(shè)工程總承包合同中明確有約定了可以分包或者經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可的分包是被法律所允許的。其次，轉(zhuǎn)包合同是總承包人和轉(zhuǎn)承包人之間的合同；分包合同發(fā)生在總承包人與分包人之間的合同。再次，轉(zhuǎn)包的對(duì)象是施工合同的全部工程；分包是發(fā)包合同中一部分。最后，轉(zhuǎn)包建設(shè)施工合同是非法的，直接無(wú)效。但違法分包并不直接導(dǎo)致建設(shè)施工合同沒有法律效力。承包人在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收前取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，當(dāng)事人請(qǐng)求違法分

女干部和女工人界定工人指?jìng)€(gè)人不占有生產(chǎn)資料，依靠工資為生的工業(yè)勞動(dòng)或手工勞動(dòng)者，一般指工廠中生產(chǎn)工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。;干部指國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、人民團(tuán)體中的公職人員或者擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員(亦泛指國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、人民團(tuán)體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。。女性中，女工人女干部的區(qū)分主要通過(guò)她們申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)來(lái)確定。即申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，是女干部;申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的，稱女工人。關(guān)于退休年齡除喪失工作能力者，符合下列條件之一，可以退休：針對(duì)干部(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)公務(wù)員工齡滿三十年，可以申請(qǐng)退休;男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。針對(duì)工人(一)男年滿六十周歲

有。國(guó)企的工人編制和干部編制的本質(zhì)區(qū)別是職能職責(zé)的不同。國(guó)企編制就是國(guó)有企業(yè)正式職工的用工編制，簡(jiǎn)單說(shuō)就是直接和該國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，稱為國(guó)企職工。國(guó)有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：（1）國(guó)有企業(yè)的高管一般是國(guó)家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)的黨委書記等都是國(guó)家編制，為副部級(jí)別。（2）國(guó)有企業(yè)的正式工，就會(huì)跟單位簽一無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。榮譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)還是身份權(quán)榮譽(yù)權(quán)屬于身份權(quán)。人格權(quán)和身份權(quán)統(tǒng)一稱呼為人身權(quán)。人格權(quán)是人人都享有的，身份權(quán)則是人人可能享有但未必人人都能享有的。區(qū)別名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)，人人都需要名譽(yù)，不需要任何單位或者組織加封，因而名譽(yù)權(quán)是人格權(quán)；榮譽(yù)權(quán)則不同，需要有權(quán)的單位或者組織授予，故榮譽(yù)權(quán)屬于身份權(quán)。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副

企業(yè)職工、干部和工人之間的退休待遇應(yīng)該平等，不應(yīng)該因?yàn)樯矸莶町惗兴鶇^(qū)別。按現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算與個(gè)人繳費(fèi)年限和工資有關(guān)，與退休前是干部還是工人身份無(wú)關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的可以獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金。針對(duì)企業(yè)職工，干部和工人之間的退休待遇不應(yīng)該因?yàn)樗麄兊纳矸莶町惗兴鶇^(qū)別，原因在于他們的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資不同。按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，與退休之前是干部還是工人身份無(wú)關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1‘基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過(guò)渡性養(yǎng)老金

干部身份和工人身份退休的區(qū)別是：1、工資級(jí)別區(qū)別：二者退休后退休金等級(jí)不同，且工人身份退休沒法進(jìn)行職改；2、福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項(xiàng)國(guó)家補(bǔ)助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，未滿15年，不能領(lǐng)取養(yǎng)老金；3、晉升機(jī)制區(qū)別：在同樣的工作崗位上，提拔優(yōu)先考慮干部；4、職業(yè)道德考試區(qū)別：在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要；5、養(yǎng)老金繳納區(qū)別：工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。干部身份離職后勞動(dòng)合同在哪里？大學(xué)畢業(yè)生工作滿一年時(shí)，要完成轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，以保留干部身份。如果在企業(yè)工作，因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)行的是全員勞動(dòng)合同制，所有已經(jīng)沒有干部和工人界線了。即便解除（終止）了勞動(dòng)合同，干部身份還在的。但如果以后有機(jī)會(huì)考事業(yè)單位或公務(wù)員，這個(gè)轉(zhuǎn)正定級(jí)就可以起到作用，已經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)的，失業(yè)后干部身份不變。辭職之后勞動(dòng)合同怎么辦理依

一、退休女干部是怎么界定的1、退休女干部的界定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在現(xiàn)管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由組織、人事部門認(rèn)定；（2）人事部門認(rèn)定為干部的，其退休年齡為55周歲；（3）人事部門未認(rèn)定干部的，按照工人對(duì)待，其退休年齡為50周歲。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、個(gè)人辦理退休需要什么手續(xù)個(gè)人辦理退

主要是通過(guò)她們申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)來(lái)確定。即申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，其退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的，其退休年齡為50周歲。獲得干部身份的途徑：1、通過(guò)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份。2、通過(guò)人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份。3、國(guó)家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。4、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部集體企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定暫行辦法是集體企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定暫行辦法是為了進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度；促進(jìn)公有制經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)所有者和集體資產(chǎn)所有者的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，而制定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的