檔案如何認(rèn)定干部身份
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時(shí)間： 2023-04-27 19:30:19
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干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。
在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份:農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理招工(就業(yè))手續(xù)后具備工人身份，通過(guò)人事組織部門(mén)辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。我國(guó)不同部門(mén)具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門(mén)負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國(guó)人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。
干部身份靠什么來(lái)?靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>
怎么認(rèn)定干部身份
調(diào)干的首要條件，你必須是干部，基本有以下幾種：
1.統(tǒng)招的中專如按干部分配就是干部;
2.統(tǒng)招的大專生及本科生畢業(yè)后派遣和轉(zhuǎn)正了就是干部;
3.非統(tǒng)招類的五大畢業(yè)生，以前曾有錄用制干部，可以長(zhǎng)期保留干部身份。
4.非統(tǒng)招類的大專及本科畢業(yè)生，以前和現(xiàn)在都可以為聘用制干部，但前提在還在用聘期。
有幾種情況是屬于放棄干部身份的：
1.買(mǎi)斷工齡;
2.棄檔(包括自己拿檔案);
3.檔案內(nèi)不能有除名、辭退、處分、擅自離職等
最簡(jiǎn)單判定的辦法：
1.工作或者掛靠人才中心滿一年，做了轉(zhuǎn)正(干)定級(jí)轉(zhuǎn)為正式國(guó)家干部編制有完整干部檔案;
2.干部檔案要求有證明為正式干部的派遣證/報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表及干部履歷表。
檔案掛在人事局是不是就有了干部身份?
干部身份需要大學(xué)畢業(yè)后工作一年后才有的，而且需要去辦理的，需要填好幾個(gè)表格，如果是在檔案是在公司，公司一般會(huì)通知你去辦理，如果是自己掛在人事局你可以打電話問(wèn)一下一般是需要自己去辦理的。
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勞動(dòng)者1、干部身份干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過(guò)人事組織部門(mén)辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。我國(guó)不同部門(mén)具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門(mén)負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國(guó)人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。2、工人身份工人身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份僅在一2023-08-1692人看過(guò) -
因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理提前退休手續(xù)。滿50歲如何申請(qǐng)退休滿50歲申請(qǐng)退休的流程如下：1、辦理退休手續(xù)的流程是先由退休人員填寫(xiě)相關(guān)退休審批表格；2、然后由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批；3、審批通過(guò)的，就享受退休人員的身份；4、最后就可以辦理離職手續(xù)，并依法享受相應(yīng)的退休待遇。中國(guó)關(guān)系退休年齡的具體規(guī)定為男性職工60歲，女性干部55歲，女性工人是50歲。根據(jù)規(guī)定女性工人滿50歲后可以向單位申請(qǐng)退休。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2023-07-02201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)開(kāi)除。檔案造假，屬于采取欺騙的一種手段在騙取公司對(duì)你的一種信任，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。法律依據(jù)：《干部人事檔案工作目標(biāo)管理》《干部人事檔案工作目標(biāo)管理》2022-02-04195人看過(guò) -
無(wú)效合同首先通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。其次干部和工人身份按崗位界定1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。干部可以在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，而工人如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機(jī)關(guān)工作，同時(shí)，工人轉(zhuǎn)變成干部身份的機(jī)會(huì)非常少。工程分包與工程轉(zhuǎn)包有何區(qū)別轉(zhuǎn)包和分包主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別，首先，轉(zhuǎn)包和分包最大的不同是轉(zhuǎn)包是非法的，是法律明確禁止的行為。違法分包為法律所禁止，但建設(shè)工程總承包合同中明確有約定了可以分包或者經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可的分包是被法律所允許的。其次，轉(zhuǎn)包合同是總承包人和轉(zhuǎn)承包人之間的合同；分包合同發(fā)生在總承包人與分包人之間的合同。再次，轉(zhuǎn)包的對(duì)象是施工合同的全部工程；分包是發(fā)包合同中一部分。最后，轉(zhuǎn)包建設(shè)施工合同是非法的，直接無(wú)效。但違法分包并不直接導(dǎo)致建設(shè)施工合同沒(méi)有法律效力。承包人在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收前取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，當(dāng)事人請(qǐng)求違法分2023-07-05173人看過(guò)
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債權(quán)人會(huì)議一、買(mǎi)斷還有干部身份嗎干部是終身的，只要本人不提出推干。買(mǎi)斷后干部身份仍在。二、破產(chǎn)重組時(shí)員工怎么辦破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。三、強(qiáng)制清算與破產(chǎn)清算的區(qū)別1、導(dǎo)致清算的原因不同。公司解散清算的原因包括：營(yíng)業(yè)期限屆滿、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)決議解散、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等等；破產(chǎn)清算的原因是因公司資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力。2、清算程序不同。解2023-04-2464人看過(guò) -
人事檔案履歷類材料、自傳和思想類材料、考核鑒定類材料、政審、審計(jì)和審核類材料以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料等,可以幫助雇主了解申請(qǐng)者的專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)、資質(zhì)和能力、政治素質(zhì)和道德水平、成就和榮譽(yù)、薪資待遇和出國(guó)經(jīng)歷等。(一)履歷類材料：履歷是指一個(gè)人在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的各種工作、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)的記錄。履歷類材料通常包括個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、證書(shū)和榮譽(yù)等。這些材料可以幫助雇主了解申請(qǐng)者的專業(yè)技能、工作能力和個(gè)人素質(zhì)，從而評(píng)估其是否適合該職位。(二)自傳和思想類材料：自傳和思想類材料是個(gè)人在申請(qǐng)某個(gè)職位或參加某個(gè)活動(dòng)時(shí)，對(duì)自己進(jìn)行自我介紹和對(duì)活動(dòng)的思考和感悟的書(shū)面材料。這些材料通常包括個(gè)人背景、興趣愛(ài)好、職業(yè)目標(biāo)等。自傳和思想類材料可以幫助雇主更好地了解申請(qǐng)者的個(gè)人情況和思想，從而評(píng)估其是否適合該職位或活動(dòng)。（三）考核鑒定類材料。（四）學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類材料。（五2023-10-25248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)干部檔案涂改要根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行不同的處理，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家法律法規(guī)處理?！稒n案法》第三條堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案工作，把檔案事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入政府預(yù)算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。2024-04-30224人看過(guò) -
合同期限法律上沒(méi)有固定工的說(shuō)法，只是有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法。一、多久可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以和勞動(dòng)者協(xié)商簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的類別有哪些勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)2023-03-31486人看過(guò)
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退休女干部的界定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在現(xiàn)管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由組織、人事部門(mén)認(rèn)定；2、人事部門(mén)認(rèn)定為干部的，其退休年齡為55周歲；3、人事部門(mén)未認(rèn)定干部的，按照工人對(duì)待，其退休年齡為50周歲。個(gè)人辦理退休需要以下手續(xù)：1、退休的人員首先到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，然后排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)；2、需要有退休審批手續(xù)；3、在符合退休條件之后，拿著社會(huì)保障局和人力資源出具的退休審批表，個(gè)人的身份證明到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，并仔細(xì)核對(duì)繳費(fèi)的情況；4、退休金的發(fā)放一般會(huì)有指定的銀行卡，如果沒(méi)有還需要到指定的銀行卡辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡；5、為了增加養(yǎng)老金的透明化，在辦理好退休手續(xù)之后的第二個(gè)月可以到社保局基金審核科領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表。60歲退休女干部是指哪些人一、60歲退休女干部是指哪些人1、在事業(yè)單位中工作的女干部。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民團(tuán)體中的正，副縣處級(jí)及相應(yīng)2023-07-06163人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)本報(bào)關(guān)于蔣女士被公司，其年齡引發(fā)爭(zhēng)議的報(bào)道（11月10日AⅡ01版）有了最新進(jìn)展。日前蔣女士收到省高院寄來(lái)的民事裁定書(shū)，省高院依法組成合議庭對(duì)該案進(jìn)行了審查，最終駁回了蔣女士的再審申請(qǐng)。省高院，解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)省高院審查后認(rèn)為，該案為勞動(dòng)合同糾紛，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于蔣女士曾工作過(guò)的保險(xiǎn)公司（下稱保險(xiǎn)公司）提前解除與蔣女士之間的勞動(dòng)合同是否合法。省高院首先確認(rèn)了雙方于1997年簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》合法有效，進(jìn)而確認(rèn)了蔣女士符合合同約定的被解除情形。雙方1997年簽訂的合同約定，解除的情形之一是，乙方（蔣女士）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位，仍不能勝任工作。在保險(xiǎn)公司的季度考核中蔣女士未能勝任原業(yè)務(wù)員崗位，保險(xiǎn)公司經(jīng)蔣女士同意后調(diào)整其工作崗位。隨后，蔣女士經(jīng)培訓(xùn)并進(jìn)行業(yè)務(wù)考核仍不及格，補(bǔ)考后也未及格。省高院認(rèn)為，原審認(rèn)定蔣女士不能勝任調(diào)整后的崗位工作，與本案事實(shí)相符，并無(wú)不當(dāng)。至于蔣女士2023-06-10274人看過(guò) -
退休一、放棄干部身份提親退休干部身份與農(nóng)民及工人身份相對(duì)于。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，干部歸人事局管理。放棄干部身份，很難的，現(xiàn)在社保資金緊張，社保部門(mén)卡的很緊，如果要想提前退必須那檔案到社保部門(mén)審核，也就是說(shuō)要核實(shí)你在工勤（過(guò)去叫工人）崗位上工作滿8年才行，如果檔案中沒(méi)有記載，根本就不會(huì)批。二、相關(guān)知識(shí)市質(zhì)監(jiān)局主要負(fù)責(zé)人要求全體干部職工要站在對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)自己從事的工作負(fù)責(zé)的高度，明確檔案工作重要性，提高檔案工作法律意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，推動(dòng)單位檔案管理的規(guī)范化、精細(xì)化和科學(xué)化。市質(zhì)監(jiān)局將此次專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為新的起點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的檔案法治意識(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作?！按甯刹糠审w檢,是職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)的一次全面排查,也是對(duì)村民依法自治的一次有力推動(dòng),”該院分管自偵的副檢察長(zhǎng)談到。該院組織反貪、反瀆、預(yù)防、控申檢察干警組成風(fēng)險(xiǎn)排查小組深入轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村,作為廉政監(jiān)督員為村“2023-05-04367人看過(guò) -
國(guó)家公務(wù)員對(duì)于改革開(kāi)放以后，只有三種單位還講究“干部”身份。一是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員那么你必須通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格考試，并有被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用的;二是事業(yè)單位屬于公務(wù)員管理的事業(yè)單位，那么你必須通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格考試，并有被此事業(yè)單位錄用的;屬于非公務(wù)員管理的事業(yè)單位，那么就要經(jīng)過(guò)上級(jí)政府編制辦的批準(zhǔn)，才能成為干部三是具有行政級(jí)別國(guó)有企業(yè)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就是屬于干部、而部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)士官那就不是干部，需要自己在單位努力得到提升的，才有可能成為干部。2023-05-31351人看過(guò)
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企業(yè)職工、干部和工人之間的退休待遇應(yīng)該平等，不應(yīng)該因?yàn)樯矸莶町惗兴鶇^(qū)別。按現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算與個(gè)人繳費(fèi)年限和工資有關(guān)，與退休前是干部還是工人身份無(wú)關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的可以獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金。針對(duì)企業(yè)職工，干部和工人之間的退休待遇不應(yīng)該因?yàn)樗麄兊纳矸莶町惗兴鶇^(qū)別，原因在于他們的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資不同。按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，與退休之前是干部還是工人身份無(wú)關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1‘基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過(guò)渡性養(yǎng)老金2023-11-12465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：嚴(yán)格。嚴(yán)格。根據(jù)《檔案法》，調(diào)動(dòng)檔案需要先審核檔案，有關(guān)部門(mén)同意調(diào)動(dòng)之后，調(diào)入方向調(diào)出方發(fā)調(diào)令，才能正式調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系?！陡刹咳耸聶n案工作目標(biāo)管理》2024-04-14462人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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個(gè)人如何認(rèn)定退休工人身份與干部身份江蘇在線咨詢 2022-11-09一、退休時(shí)按崗位確定干部與工人身份，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者。 二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第46條、《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》第2條規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。 -
檔案定級(jí)對(duì)原干部身份有什么影響內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28檔案是跟戶口走的，如果硬要分開(kāi)則非常麻煩，而且沒(méi)什么意義。舉例： 1、張三戶口在哈爾濱，在北京某公司工作，則社會(huì)檔案和戶口都在哈爾濱，社會(huì)保險(xiǎn)在北京繳納。張三畢業(yè)一年后，聯(lián)系存檔的人才中心，由人才中心為張三辦理“轉(zhuǎn)正定級(jí)”手續(xù)，將身份由“學(xué)生”變?yōu)?ldquo;干部”。 2、如果公司有進(jìn)京指標(biāo)，那么公司可以把張三的戶口和檔案都轉(zhuǎn)入北京，但是要注意，一年之內(nèi)單位隨時(shí)有權(quán)力將張三的戶口退回原籍。 3、如果公司不能 -
干部身份的認(rèn)定機(jī)關(guān)貴州在線咨詢 2022-04-171、干部身份認(rèn)定：本科工作滿一年需要在檔案中放一張轉(zhuǎn)正定級(jí)表，一般是從存檔的人才領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)表，由當(dāng)時(shí)派遣的單位填寫(xiě)蓋章再放回檔案中。這個(gè)手續(xù)完成就是干部身份了。 2、如果當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)際履行，未繳納社保，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局也沒(méi)有類似必須備案的要求，可以算是無(wú)效的勞動(dòng)合同，不會(huì)對(duì)新找工作有影響的。 -
干部身份和工人身份的認(rèn)定方法廣東在線咨詢 2024-12-12依據(jù)現(xiàn)有的人事檔案材料,我們將確認(rèn)員工們的干部或工人身份,這通常會(huì)在人才檔案中有所標(biāo)記。 干部及工人身份的劃分主要依據(jù)他們所從事的具體崗位進(jìn)行定義。當(dāng)出現(xiàn)以下兩種情況時(shí):第一種是收入水平相同,工作年限與學(xué)歷也相同的情況下,工人的薪酬往往低于干部;第二種是在同一工作崗位上貢獻(xiàn)出相同的努力,且工人實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)于干部,然而晉升機(jī)會(huì)仍然更傾向于干部,這主要?dú)w因于干部和工人之間的身份差異。 在同等職位上, -
干部身份認(rèn)定怎么進(jìn)行廣東在線咨詢 2022-04-191、干部身份認(rèn)定：本科工作滿一年需要在檔案中放一張轉(zhuǎn)正定級(jí)表，一般是從存檔的人才領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)表，由當(dāng)時(shí)派遣的單位填寫(xiě)蓋章再放回檔案中。這個(gè)手續(xù)完成就是干部身份了。 2、如果當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)際履行，未繳納社保，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局也沒(méi)有類似必須備案的要求，可以算是無(wú)效的勞動(dòng)合同，不會(huì)對(duì)新找工作有影響的。
