企業(yè)職工如何申報(bào)工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 18:02:36
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員工發(fā)生工傷后，用人單位不為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，申請時(shí)提交申請書、勞動(dòng)關(guān)系憑證等材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表；
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
一、受工傷期間怎么發(fā)放工資
在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不能超過12個(gè)月。
工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。
如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理解決。
因此，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個(gè)月的平均工資，這點(diǎn)還是保障職工的工資權(quán)益的。
員工在工傷期間，單位扣發(fā)或少發(fā)工資的，可以走以下渠道投訴：
1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；
2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
受傷員工向單位追討被拖欠工資時(shí)需注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。由于受傷員工是按照受傷前12個(gè)月的平均工資支付，因此，此時(shí)就確認(rèn)之前的工資單，計(jì)算出應(yīng)付的平均工資數(shù)額是多少。
2、對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。實(shí)際中，很多人會(huì)選擇先跟單位和氣地協(xié)商，要是協(xié)商不下來，那也就別堅(jiān)持了，直接用強(qiáng)硬的手段。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。注意地是，在跟公司發(fā)生拖欠工資糾紛的時(shí)候，首先要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁不行的才能走訴訟渠道。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，建議可以找個(gè)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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經(jīng)濟(jì)犯罪一、案發(fā)前退侵占款有沒有罪依據(jù)我國刑法的規(guī)定，侵占罪在起訴將將贓款退還給被侵占人的，屬于自首的表現(xiàn)，依據(jù)規(guī)定可以減輕或者免于刑事處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第六十七條【自首】犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié)，但是如實(shí)供述自己罪行的，可以從輕處罰;因其如實(shí)供述自己罪行，避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的，可以減輕處罰。第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本2023-05-04257人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)我是一名企業(yè)職工，今年8月在工作中不幸受傷。單位認(rèn)為事故是因?yàn)槲也话床僮饕?guī)程辦事造成的，所以拒絕為我申報(bào)工傷認(rèn)定。請問我該咋辦?不久前，我縣某機(jī)械廠職工姚明致電縣人社局醫(yī)保科，咨詢上述問題。解答：依據(jù)國家人社部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定：如果用人單位拒絕申報(bào)工傷且超出30日的時(shí)限，職工本人或者其近親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可向縣人社局醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請。本人在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并同時(shí)提交下列材料：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的診斷證明、門診病歷、住院出院小結(jié)(記錄)；用人單位的法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；兩人以上旁證材料及身份證復(fù)印件；受傷職工身份證復(fù)印件。2023-06-10276人看過
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業(yè)主什么是企業(yè)職工下崗申報(bào)制度?企業(yè)安排職工下崗前，要向企業(yè)主管部門提出安排職工下崗、進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心的報(bào)告，和下崗人員分流、再就業(yè)的方案，并提交職代會(huì)、工會(huì)審議。市屬企業(yè)、中央在京企業(yè)在向主管部門提交報(bào)告的同時(shí)，還須向所在區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出報(bào)告。企業(yè)上級主管部門和企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障部門對企業(yè)提交的方案核準(zhǔn)后，報(bào)市勞動(dòng)保障部門、市財(cái)政部門備案。企業(yè)提交的方案核準(zhǔn)后，區(qū)縣勞動(dòng)保障部門與企業(yè)共同組織對準(zhǔn)備安排下崗的職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、宣傳有關(guān)政策，根據(jù)企業(yè)下崗再就業(yè)方案，幫助職工確定下崗后的再就業(yè)方向。對確定了再就業(yè)方向的職工，企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心按本市有關(guān)規(guī)定辦理下崗手續(xù)，簽訂再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議，到所在區(qū)縣勞動(dòng)保障部門辦理下崗證書。下面為您介紹大連市對國有企業(yè)下崗職工實(shí)行申報(bào)登記制度的規(guī)定。第一條為建立健全國有企業(yè)下崗職工申報(bào)登記制度，根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于2023-06-10365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工沒有申報(bào)工傷如何賠償如果職工沒有申報(bào)工傷，則可能得不到應(yīng)有的補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請;根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。二2023-02-13127人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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企業(yè)應(yīng)如何對待工傷申報(bào)湖南在線咨詢 2022-08-13企業(yè)職工申請工傷認(rèn)定辦事流程: 一、申請:由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請來訪、詢問,醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?并提供《工傷認(rèn)定申請表》. 二、審核:審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件.(不完整的當(dāng)場或者15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理,并告知受理不受理. 四、調(diào)查核實(shí):勞動(dòng)保障行 -
申報(bào)工傷如何影響企業(yè)費(fèi)率江西在線咨詢 2023-04-01員工發(fā)生工傷但企業(yè)未申報(bào)，員工自行申報(bào)被認(rèn)定為工傷的，則企業(yè)要承擔(dān)工傷認(rèn)定前產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)及可能產(chǎn)生的其他爭議費(fèi)用，所以在實(shí)際操作時(shí)應(yīng)注意： 一、發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到工傷認(rèn)定部門申報(bào)工傷，部分材料暫時(shí)無法提供的，可以采用先申報(bào)后補(bǔ)充的方式，以免超過一個(gè)月的申報(bào)期；如交通事故類工傷，申報(bào)工傷時(shí)要求提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書，但交警部門往往在一個(gè)月內(nèi)不能提供，在此情況下，建議先申報(bào)工傷，待交通 -
職工工傷申報(bào)應(yīng)如何申報(bào)和認(rèn)定？陜西在線咨詢 2022-04-16(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā))或者職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，十五日內(nèi)(不論是否治療終結(jié))及時(shí)填寫《蘇州市職工申請工傷認(rèn)定登記表》，申請工傷認(rèn)定。 (2)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門接到單位工傷報(bào)告后，應(yīng)組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的， -
工傷員工導(dǎo)致企業(yè)逾期申報(bào)了如何辦浙江在線咨詢 2022-08-05公司未申請工傷認(rèn)定超過期限，勞動(dòng)者可以申請工傷認(rèn)定。 職工遭受工傷事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。公司未按期提出認(rèn)定申請超過時(shí)效的，勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 公司和員工及其近親屬、工會(huì)申請工傷認(rèn)定都超過了時(shí)效，社會(huì)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定的，其中，因?yàn)楣驹蛟斐傻模毠ぜ捌浣H屬，應(yīng)當(dāng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政 -
