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公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 16:53:24 253 人看過(guò)

一、公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由（違法）單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、2022年孕婦解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

三、懷孕期間公司如果要解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

公司在婦女懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個(gè)月工資，建議您要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

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    單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個(gè)月工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。當(dāng)然，職工因自身原因被開(kāi)除的，單位可以不賠償。公司無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
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    第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說(shuō)的“N”是怎么來(lái)的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，這個(gè)N指的就是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。簡(jiǎn)單理解，工作年限在6個(gè)月以內(nèi)的，N=0.5;超過(guò)6個(gè)月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，注意，如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說(shuō)明，如果一個(gè)勞動(dòng)者每月工資收入10萬(wàn)元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬(wàn)，則這個(gè)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，月工資=6萬(wàn)，而不是10萬(wàn)。第二，說(shuō)完了具體計(jì)算方式，我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)，什么情況下應(yīng)該支付這個(gè)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括兩類，一是解除合同;二是終止合同。解除合同指的是勞動(dòng)
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    如果單位在解除勞動(dòng)合同后依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)如下：1、一般情況下，按照每在本單位工作滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；2、如果工作不滿一年超過(guò)六個(gè)月的，按一年算；3、如果工作不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工傷死亡應(yīng)當(dāng)賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工
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    當(dāng)我們簽訂合同的時(shí)候都會(huì)給合同約定一個(gè)期限，尤其是勞動(dòng)合同，都會(huì)規(guī)定一個(gè)期限，在這個(gè)期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都必須按照合同規(guī)定的內(nèi)容去履行自己的義務(wù)，一般不允許提前解除合同，若一方需要提前解除合同就需要給另一方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的合同類型有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、差額方法的適用債權(quán)人通過(guò)行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計(jì)算，債權(quán)人可請(qǐng)求賠償?shù)氖瞧鋵?duì)待給付的金錢價(jià)值與債務(wù)人給付的金錢價(jià)值之差額。該差額或是因債權(quán)人的對(duì)待給付的價(jià)值低于給付的價(jià)值造成的，或是債權(quán)人將取得的給付投入進(jìn)一步交易后可獲得的利潤(rùn)。2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時(shí)，由于合同可能全部解除或部分解除，解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是，債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人已提供
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    一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
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  • 勞動(dòng)合同解除后公司賠償方式
    公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付兩倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。解除勞動(dòng)合同怎么賠償一、解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、解除勞動(dòng)合同的賠償如下：（1）違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（2）與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
    2023-07-08
    485人看過(guò)
  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償（單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）
    員工簽了無(wú)限期勞動(dòng)合同，公司單方面解除，可以通過(guò)跟員工協(xié)商來(lái)進(jìn)行賠償，也可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)賠償員工。員工在求職以及工作過(guò)程中會(huì)碰到各種各樣的情況，最為常見(jiàn)的就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以及在跟公司解約時(shí)，如果在這個(gè)時(shí)候不了解勞動(dòng)法的規(guī)定，會(huì)使得個(gè)人利益受到損害，很多員工在跟公司簽約是會(huì)簽署沒(méi)有固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有固定勞動(dòng)期限并不意味著公司永遠(yuǎn)不會(huì)跟你解約，只是雙方?jīng)]有約定具體工作到什么時(shí)間，所以不要覺(jué)得簽署了沒(méi)有固定勞動(dòng)期限的合同以后就可以高枕無(wú)憂了，也需要時(shí)刻小心被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)過(guò)程中有的就算沒(méi)有簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，但是如果滿足了連續(xù)工作已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)十年，并且距離法定退休年齡不足十年的情形下也會(huì)被認(rèn)定雙方簽署了無(wú)限期勞動(dòng)合同，或者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同的也屬于跟用人單位已經(jīng)訂立了無(wú)限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果公司想要解除勞動(dòng)合同，通過(guò)跟員工協(xié)商可以按照N
    2023-06-04
    380人看過(guò)
  • 自動(dòng)解除勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)公司賠償嗎
    自動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般沒(méi)有補(bǔ)償，除非用人單位存在：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。一、怎么離職可以了直接走用人單位存在如下情況，可以即可辭職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、簽了一年合同干了一個(gè)月可以走嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
    2023-06-21
    450人看過(guò)
  • 公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候給
    公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在次月給。一、公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候給公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般辦完手續(xù)的次月給。債權(quán)人自最后分配公告之日起二個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取，滿二個(gè)月仍不領(lǐng)取的，視為放棄受領(lǐng)分配的權(quán)利?！吨腥A人民共
    2022-07-12
    274人看過(guò)
  • 2022最新規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
    一、2022最新規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：______________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試
    2022-07-27
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
    相關(guān)咨詢
    • 公司解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)2n+1() , 公司解除勞動(dòng)合同違法嗎
      河南在線咨詢 2022-03-18
      不合法。 您好，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 勞動(dòng)合同法公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-01-27
      按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，分為三種情況：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    • 2022年公司試用期解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      海南在線咨詢 2023-03-14
      一、勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該情形下，勞動(dòng)者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除： 1、需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 （1）若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四
    • 有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦，公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15
      補(bǔ)償金具體賠付標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、具體向哪個(gè)部門投訴 法律依據(jù) 1、《勞動(dòng)合同法》第七十四條，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
    • 公司單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償, 解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
      湖北在線咨詢 2022-02-25
      一、如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工