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2022公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2022-10-06 02:51:23 491 人看過(guò)

一、公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金;賠償金=應(yīng)得工資*25%;賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資。

二、提前解除勞動(dòng)合同的程序

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

三、提前解除勞動(dòng)合同的方法

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

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2025年10月26日 02:09
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    勞動(dòng)者依法提前解除合同的，單位一般不用賠償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也不用賠償單位，但如果勞動(dòng)者是因單位的過(guò)錯(cuò)依法單方面與其解約的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓賠償如何規(guī)定員工公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般不用賠償員工。如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、一級(jí)工傷可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷后勞動(dòng)者能要求解除勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位后，就可以與其解約；若被認(rèn)定為五至十級(jí)工傷的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償費(fèi)用；但用人單位一般不能采取裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與勞動(dòng)者解約。三、什么情況下開(kāi)除員工，不需要賠償用人單位在以下條件下解除勞動(dòng)合同不用賠償：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條
    2023-06-22
    282人看過(guò)
  • 公司提前解除勞動(dòng)合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
    一、公司提前解除勞動(dòng)合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是除以下情形外，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
    2024-01-07
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  • 公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
    公司違法解除合同的需要按照勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，公司選擇解除合同必須要符合法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，公司可以按照規(guī)定解除合同而不需要賠償。一、公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司非法解除合同可以要求支付雙倍的賠償金。二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形
    2022-09-14
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  • 個(gè)人提出勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
    一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：(1)勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、另外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
    2023-04-29
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    • 公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 要求公司提前一個(gè)月解除合同違法嗎
      青海在線咨詢 2022-01-23
      公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）
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      陜西在線咨詢 2022-03-26
      如果按裁員，公司不符合勞動(dòng)法第四十一條裁員要求。那也就不是按裁員處理。這一點(diǎn)也已經(jīng)確認(rèn)。 公司之所以提出只補(bǔ)償一個(gè)月是因?yàn)樗崆傲艘粋€(gè)月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情況發(fā)生重大變化”。但是我認(rèn)為并不是。原因有：1，裁的人數(shù)只有我們項(xiàng)目組的4個(gè)人。2，公司經(jīng)營(yíng)沒(méi)有大的困難，并且還在不斷招人。 所以我認(rèn)為公司屬于不合法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)此要求在到期后（四月13號(hào)）應(yīng)當(dāng)賠償我2N的賠償金。對(duì)嗎？因
    • 如何解除勞動(dòng)合同，公司提前解除勞動(dòng)合同
      山東在線咨詢 2022-07-06
      員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還
    • 提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是
      浙江在線咨詢 2022-04-24
      公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合
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      黑龍江在線咨詢 2022-03-14
      一．提前解除勞動(dòng)合同的賠償根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況