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產(chǎn)假工資的計(jì)算方法如下：

1、如果產(chǎn)婦沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；

2、如果產(chǎn)婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。即生育津貼＝8000／30＊產(chǎn)假天數(shù)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假包括：98天＋30天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

女職工的產(chǎn)假工資政策

1、女職工生育或流產(chǎn)期間的產(chǎn)假工資，按照經(jīng)核定的當(dāng)年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、女職工產(chǎn)假工資是否封頂保底，應(yīng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定統(tǒng)一，即職工個(gè)人月平均工資高于社會(huì)平均工資300％以上的部分不繳費(fèi)，亦不享受待遇；低于社會(huì)平均工資60％的，單位按社會(huì)平均工資的60％繳費(fèi)，職工亦按此標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假工資。

3、女職工產(chǎn)假期間的工資，按休產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)以日平均工資計(jì)算支付，每月按30天計(jì)算。

參見(jiàn)：云南省勞動(dòng)廳關(guān)于執(zhí)行云勞［1997］195號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（廳辦［1998］77號(hào)）

發(fā)布日期：1998年6月18日

執(zhí)行日期：1998年6月18日

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。