2022年產(chǎn)假職工工資發(fā)放的注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-07-06 16:51:57
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。
產(chǎn)假職工工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法：
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。
2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來(lái)沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育2023-07-25407人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資會(huì)按平均工資進(jìn)行發(fā)放；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件2023-03-18288人看過(guò) -
1、拿計(jì)件工資的員工，在法定節(jié)假日休息時(shí)，用人單位也要支付基本工資的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均2023-05-09228人看過(guò) -
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，就要清償所欠員工工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等相關(guān)職工薪酬。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。破產(chǎn)清算流程1、成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專(zhuān)業(yè)人士組成；2、清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價(jià)、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動(dòng)，其行為對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，由清算組提出分配方案，在債權(quán)人會(huì)上討論通過(guò)，報(bào)人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行；清算組分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)前，首先應(yīng)撥付清算費(fèi)用，包括：（1）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)管理、變賣(mài)、分配所需的費(fèi)用；（2）破產(chǎn)案件訴訟費(fèi)；（32023-07-07159人看過(guò)
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2022二胎陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定女職工單胎順產(chǎn)假為九十八天，難產(chǎn)的孩子多胎的會(huì)增加十五天，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼等福利。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放根據(jù)生產(chǎn)不同時(shí)間段的具體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、二胎陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定20222022二胎陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定如下：1.女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。晚育假只能享受一次。不管是雙獨(dú)還是單獨(dú)生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。二、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放如下：12022-07-16152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)2022勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，但病假工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。請(qǐng)病假扣請(qǐng)假當(dāng)天的工資，如果是因工負(fù)傷的病假工資是不會(huì)扣的。一、2022勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被2022-09-06119人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位在未參加生育保險(xiǎn)時(shí)按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼一般由公司先逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司?；S(chǎng)女工產(chǎn)假工資怎么算《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單2023-08-16120人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資的計(jì)算方法如下：1、如果產(chǎn)婦沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、如果產(chǎn)婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。即生育津貼＝8000／30＊產(chǎn)假天數(shù)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須2023-07-28207人看過(guò)
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產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、如何發(fā)放產(chǎn)假工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，2023-02-18392人看過(guò) -
職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動(dòng)者休假的，工資按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)；按照勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少支付雙倍的加班工資。公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百2023-08-14329人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工休產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。業(yè)女職工休產(chǎn)假工資怎么發(fā)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加2023-08-16363人看過(guò) -
(一)就職前千萬(wàn)不要交費(fèi)1、就職前千萬(wàn)不要向招聘單位或者中介機(jī)構(gòu)交費(fèi)。2、在決定工作之前，要對(duì)用工單位做個(gè)全面的了解，主要就是考察這個(gè)單位是否正規(guī)合法?？梢匀ガF(xiàn)場(chǎng)查看該單位有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有沒(méi)有固定的辦公場(chǎng)所。有些可以上網(wǎng)了解，也可以從側(cè)面了解。如通過(guò)學(xué)校了解該單位的誠(chéng)信度，之前在招用暑期工時(shí)有沒(méi)有相關(guān)投訴糾紛等等。3、最重要的是，千萬(wàn)不要被用人單位許諾的高薪所誘惑。(二)上崗前要簽訂書(shū)面協(xié)議學(xué)生在暑期打工過(guò)程中，最好要和用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時(shí)間，工作期限，具體工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)條件等等。此外，還特別要約定勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細(xì)的規(guī)定。從以往收到的暑期工投訴來(lái)看，因?yàn)槭钇诠すぷ髌谙尬礉M(mǎn)而產(chǎn)生的糾紛相對(duì)較多。雖然暑假一般為兩個(gè)月，但一些學(xué)?？赡軙?huì)臨時(shí)要求學(xué)生提前到校，或者學(xué)生臨時(shí)有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時(shí)，要2023-03-06285人看過(guò)
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2022南京陪產(chǎn)假是十五天，陪產(chǎn)假期間出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，女職工在進(jìn)行產(chǎn)假期間依法享有職工福利。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。一、2022南京陪產(chǎn)假多少天2022南京陪產(chǎn)假是15天。陪產(chǎn)假即護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。根據(jù)相關(guān)法律條文的規(guī)定，休陪產(chǎn)假需要的條件是晚育，即已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子?！赌暇┦腥丝谂c計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條規(guī)定：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十2022-05-28338人看過(guò) -
陪產(chǎn)假按基本工資發(fā)嗎男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計(jì)算工資的，并不是按基本工資計(jì)算，休陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇是不變的。廣東省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不會(huì)關(guān)系到福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。上海市符合相關(guān)法律結(jié)婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。四川省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。湖北省對(duì)符合相關(guān)法律法規(guī)生育的婦女，除享受法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。江西省符合相關(guān)法律、法規(guī)2024-04-03234人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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職工發(fā)病假應(yīng)注意哪些事項(xiàng)新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-091、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。 3、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本 -
2022年員工離職協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-201、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。 -
2022年實(shí)際中產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-01實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。 （2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與 -
女職工產(chǎn)假期間工資是誰(shuí)發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的？西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育 -
女職工產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)放的，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-24根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。違反《生
