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一、法律關(guān)于調(diào)休的規(guī)定是什么

1、法律關(guān)于調(diào)休的規(guī)定如下：

（1）勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整；

（2）勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（4）勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

二、調(diào)崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、職工調(diào)動(dòng)工作后，其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)、調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、職工在實(shí)行技能工資制的企業(yè)之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入單位進(jìn)行考核，考核合格的，以本人現(xiàn)行的工資等級，執(zhí)行調(diào)入單位的同等級工資標(biāo)準(zhǔn)；考核不合格的應(yīng)適當(dāng)降低工資；

3、由實(shí)行技能工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)調(diào)入實(shí)行崗位技能工資制企業(yè)的，由調(diào)入單位根據(jù)本人所在崗位和考核的結(jié)果分別確定崗位、技能工資。