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勞動仲裁中，確定勞動關系需滿足三個條件：用人單位和勞動者符合主體資格、用人單位依法制定并適用勞動規(guī)章制度、勞動者受用人單位勞動管理、從事有報酬的勞動，且勞動為用人單位業(yè)務組成部分。

在我國，勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。對于勞動仲裁中如何確定勞動關系，我們需要參考相關法律法規(guī)。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

因此，在勞動仲裁中，需要審查用人單位是否與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，以及用人單位是否依法制定并適用勞動規(guī)章制度，勞動者是否受用人單位的勞動管理并從事有報酬的勞動，以及勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務的組成部分。這些條件只要滿足其中任意一項，就可以認定勞動關系成立。

勞動仲裁中，確定勞動關系需參考相關法律法規(guī)。根據《勞動關系確立通知》，用人單位未訂立書面勞動合同但具備以下情形時，勞動關系成立：(一)雙方符合主體資格；(二)用人單位適用勞動規(guī)章制度，勞動者受其管理，從事有報酬工作；(三)勞動者工作為用人單位業(yè)務的一部分。因此，勞動仲裁需審查上述條件，只要滿足其中一項，即可認定勞動關系成立。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十三條 【仲裁案件第三人】與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第二章 調解 第十條 【調解組織】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。