勞動者在工作中遇到不公平待遇，如何解決
來源：法律編輯整理
時間： 2024-12-25 14:50:48
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勞動者在工作中遇到不公平待遇的時候，有多種解決方式。
一、可以內部解決。最方便的是與用人單位協(xié)商解決，如果單位有勞動調解委員會，則可以向單位的勞動調解委員會申請調解。
二、如果得不到妥善解決，可以勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動糾紛進行訴訟的前置程序。實踐中，很多勞動仲裁只是走過場，最終還得通過訴訟解決。
三、如果通過勞動仲裁沒能解決問題，應當向法院提起訴訟。所謂訴訟前置程序，勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才能得到法院受理。
需要注意的是，若是因用人單位未繳納社保和公積金而產(chǎn)生爭議，可以向社保管理部門、公積金管理中心進行投訴，不是勞動仲裁的受理范圍。
不過，如果是因用人單位未辦理社保，導致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失，這類糾紛可以申請勞動仲裁。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果勞動者在申請勞動仲裁時不知道向哪個單位提起，可以撥打12333咨詢，自己的仲裁案件由哪個勞動人事爭議仲裁委員會所管轄。
切記，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制，只不過，如果雙方終止勞動關系，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在進行勞動仲裁或者勞動爭議訴訟時，需要準備好相關證據(jù)。比如解除勞動關系證明、勞動者身份證（原件和復印件）、公司的工商信息、勞動合同、勞動者與用人單位負責人或者人事部門的談話錄音和視頻、勞動者與用人單位工作人員的微信聊天記錄等，如果未簽勞動合同，則需要有工作牌、工資條、工資銀行流水、社保費繳納記錄、考勤等，用以確認勞動關系。無論仲裁還是訴訟，均可在線提交材料。如果線下遞交材料，會被要求遞交證據(jù)材料一式兩份。
勞動爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定或者駁回申請時，勞動者就可以向人民法院提起訴訟了。
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