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畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間意外傷害是否可算工傷？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 13:20:22 391 人看過(guò)

在實(shí)習(xí)期間,如果應(yīng)屆生因工作遭受事故傷害,可以將其視為工傷。具體情形包括:1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4. 患職業(yè)病的。

在實(shí)習(xí)期間,如果應(yīng)屆生因工作遭受事故傷害,可以將其視為工傷。具體情形包括:

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的。

哪 些 情 形 可 以 視 為 工 傷 ？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，可以視為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因此，以上情形的職工可以視為工傷，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，可以視為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，以上情形的職工可以視為工傷，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第18條中明文規(guī)定：接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過(guò)1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過(guò)第三方轉(zhuǎn)發(fā)。所以，按照該規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，并且要以貨幣形式及時(shí)、足額、按月直接支付給實(shí)習(xí)學(xué)生。綜上所述，同學(xué)們要明白，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位是應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)工資的。如果遇到不發(fā)實(shí)習(xí)工資的單位時(shí)，同學(xué)們要根據(jù)自己的情況來(lái)具體分析，做出有利于就業(yè)的抉擇。通過(guò)本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨工作實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同嗎的
    2023-04-08
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  • 意外傷害與工傷：上下班途中受傷是否算工傷？
    1、上下班途中，非本人責(zé)任的交通事故才算工傷；2、上下班途中非交通事故受傷，不算工傷。職工下列情形應(yīng)認(rèn)定工傷：（一）工作間工作場(chǎng)所內(nèi)工作原受事故傷害；（二）工作間前工作場(chǎng)所內(nèi)事與工作關(guān)預(yù)備性或者收尾性工作受事故傷害；（三）工作間工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受暴力等意外傷害；（四）患職業(yè)病；（五）工外期間由于工作原受傷害或者發(fā)事故落明；（六）班途受非本主要責(zé)任交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；（七）法律、行政規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定工傷其情形。員工上下班途中受傷算不算工傷不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：1、需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所
    2023-07-08
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  • 在出差期間遭受的意外傷害是否屬于工傷
    屬于。出差，即勞動(dòng)者受用人單位派遣暫時(shí)到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。職工出差時(shí)代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其出差期間的費(fèi)用和人身風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。出差期間工傷認(rèn)定如何進(jìn)行出差期間工傷認(rèn)定應(yīng)需要當(dāng)事人所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其中在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的
    2023-07-07
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  • 學(xué)生實(shí)習(xí)期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    1．實(shí)習(xí)期間受傷無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷解決糾紛。2．從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。3．但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)？1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)
    2023-08-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    實(shí)習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見(jiàn)習(xí)期專門... 更多>

    #實(shí)習(xí)期
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    • 實(shí)習(xí)生發(fā)生意外可否認(rèn)定為工傷
      四川在線咨詢 2022-11-06
      1、一般情況下，大學(xué)生在學(xué)習(xí)的時(shí)候發(fā)生意外是不能夠認(rèn)定為工傷的，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，那么就可以認(rèn)定為工傷，但是一定要在工作范圍內(nèi)和工作時(shí)間內(nèi)受傷等應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情況。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條；職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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      實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作，單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但依雙方真實(shí)意思表示，實(shí)習(xí)生愿意實(shí)習(xí)并遵守實(shí)習(xí)單位規(guī)章，單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)國(guó)務(wù)院2003年4月頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，實(shí)習(xí)生與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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