職工被解聘后可以得到什么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:20:58
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經濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。如果勞動者工作時間在六個月到一年之間的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資3倍的，按照平均工資的3倍給予經濟補償。另外，用人單位辭退員工屬于違法行為，勞動者可向有關機構申請，維護自身權利。
哺乳期女職工被辭退能獲得賠償嗎？
哺乳期女職工被辭退能獲得補償，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒有過錯，用人單位將女職工辭退的，用人單位應當支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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養(yǎng)老保險單位解聘員工補償如下：經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經濟補償，經濟補償最高支付年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。在職職工因病死亡單位有哪些補償在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發(fā)2023-07-02363人看過 -
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