工傷認(rèn)定人社局不認(rèn)定要如何處理
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時(shí)間： 2023-03-20 16:22:41
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職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。
根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。
如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門提出復(fù)議申請(qǐng)，或者也可再次向人民法院提起訴訟。
一、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。至于是否在工作時(shí)間和工作崗位，其限定不能過(guò)于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是人知常情一般勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時(shí)間內(nèi)而突發(fā)的疾病，可以推定其在休息之前的工作時(shí)已出現(xiàn)身體的不適，可以考慮認(rèn)定為工傷。
一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者要及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請(qǐng)求工傷賠償。若是造成一般傷害，尚未達(dá)到殘疾的，則需要賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。
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仲裁委員會(huì)人社局能否以勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，不受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)工傷認(rèn)定。實(shí)際上勞動(dòng)者只要證明因工作受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就應(yīng)該予以受理，并進(jìn)入實(shí)體的工傷認(rèn)定審查程序。下文為您一一介紹。是否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提？楊某在某建筑公司的工地上從事吊籃安裝等工作。2013年9月，楊某在安裝吊籃時(shí)，不慎被砂輪片擊傷左眼。2014年1月，楊某以建筑公司為被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決后，建筑公司不服，提起民事訴訟。5月，法院判決楊某與建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。該民事判決已生效。7月，楊某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局以楊某與建筑公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由作出不予受理決定書。楊某于是提起行政訴訟。法院審理后認(rèn)為，人社局以楊某與建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第18條作出工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書屬于適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，該2023-06-05390人看過(guò) -
職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年不服工傷認(rèn)定決定書怎么辦不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！豆J(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第十二條規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)海關(guān)、金2023-08-17102人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、在哪個(gè)人社局辦工傷認(rèn)定在用人單位所在地的人社局辦工傷認(rèn)定，具體如下：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，通過(guò)電話向市人力資源和社會(huì)保障局或市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心進(jìn)行申報(bào)；2.書面申請(qǐng)：申請(qǐng)人攜帶申請(qǐng)材料到市人力資源和社會(huì)保障局提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3.審核材料：社保部門對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核；4.認(rèn)定申請(qǐng)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、工傷認(rèn)定結(jié)果怎么撤銷的工傷認(rèn)定結(jié)果撤銷的辦法是用人單位或者職工個(gè)人可以依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，請(qǐng)求有管轄權(quán)的復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院在審查后，依法予以撤銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條??有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職2023-05-22119人看過(guò) -
人社局撤回不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定，不是具體行政行為，等待人社局作出雙方工傷認(rèn)定決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。工資拖欠找人社局有用嗎有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-07222人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)期，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蚬J(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；仍然過(guò)期的，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定時(shí)效勞動(dòng)者受到事故傷害后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，需要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，才能夠享受工傷待遇。工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限限制。《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或2023-08-03455人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定需要什么手續(xù)？一、申報(bào)認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供下列材料：1、本人身份證明(復(fù)印件);2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);4、工傷事故報(bào)告;5、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人證明材料(二人以上)或能夠證明工傷事故的其它相關(guān)材料;6、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明;7、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任評(píng)定書或其他有效證明;8、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;9、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救治療記錄、病歷和死亡證明;10、屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利2023-04-28143人看過(guò) -
一、社保局那種情不會(huì)認(rèn)定工傷如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以怎么辦(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申2023-04-16346人看過(guò) -
社保局可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎工傷是到公司所在地的社保局申請(qǐng)，所以社保局可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，2023-05-05122人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。一、工傷是如何認(rèn)定的工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依法授權(quán)對(duì)職工因事故或者職業(yè)病是否屬于工傷或者視為工傷的行政確認(rèn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬可以直接按照規(guī)定直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者2023-02-09423人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)工傷認(rèn)定，指的是由勞動(dòng)行政部門等依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷由用人單位申請(qǐng)，然后勞動(dòng)行政部門等根據(jù)情況進(jìn)行確認(rèn)。一、加班疾病算工傷嗎工傷一般是指意外傷和職業(yè)病，而普通疾病是不能報(bào)工傷的。所以你說(shuō)的勞累過(guò)度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過(guò)有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過(guò)一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。二、工地摔斷六根肋骨怎么賠付工地摔斷六根肋骨先要申請(qǐng)工傷鑒定，屬于工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。工傷認(rèn)定2023-04-04410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么認(rèn)定工傷如何處理如果勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者患上了職業(yè)病，單位應(yīng)在三十日內(nèi)去申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如果勞動(dòng)者需要治療的，及時(shí)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院，并向有關(guān)部門報(bào)告。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則由勞動(dòng)者準(zhǔn)備好申報(bào)材料，在一年內(nèi)去向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)2024-02-01181人看過(guò) -
社保行政部門應(yīng)該在收到單位或者職工一方的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)認(rèn)定工傷，并將工傷認(rèn)定決定及時(shí)書面通知單位或者職工一方。如果事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定工傷程序是什么工傷認(rèn)定條件是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等等，工傷認(rèn)定的具體程序是：用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在2023-07-29460人看過(guò)
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對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動(dòng)部勞社廳函(2004)123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函》：“按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！币?、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定2023-02-16496人看過(guò) -
這要根據(jù)保險(xiǎn)的類型進(jìn)行分情況：只要是社保范圍內(nèi)的都要計(jì)提若為商業(yè)保險(xiǎn)(特殊行業(yè)除外)則不用計(jì)提，直接計(jì)入費(fèi)用中，因?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)是不能稅前抵扣的。一、員工辦社保要交的材料有哪些員工辦社保要交的材料有以下：1、當(dāng)?shù)貞艨趩T工參保所需材料是身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書、《職工錄用備案登記表》、《職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》；2、外地戶口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案登記表》、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1、實(shí)施目的不同，社會(huì)保障是為社會(huì)成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化運(yùn)作，以利潤(rùn)為目的；2、實(shí)施方式不同，社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是遵循契約自由原則，由企業(yè)和個(gè)人自2023-06-24461人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷認(rèn)定地社社局認(rèn)定還是人社局認(rèn)定新疆在線咨詢 2022-04-15參加了工傷保險(xiǎn)的，由用人單位工傷保險(xiǎn)參保地（一般在注冊(cè)地參保）人社局認(rèn)定里面有參保的，由勞動(dòng)合同履行地人社局認(rèn)定。 依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按 -
工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定后社保局不給賠償如何辦？云南在線咨詢 2023-04-07申請(qǐng)行政復(fù)議向社保局所屬人民政府或者上一級(jí)社保局提出，時(shí)限為收到社保局核定決定書之日起60日內(nèi)。對(duì)復(fù)議決定不服的，應(yīng)在自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向最初作出核定決定的社保局或者復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。 工傷職工對(duì)社保局工傷保險(xiǎn)待遇核定決定不服，也可以不經(jīng)復(fù)議程序，在自收到核定決定書之日起六個(gè)月內(nèi)，向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。 -
工傷認(rèn)定材料不齊人社局會(huì)怎么處理山東在線咨詢 2022-03-03申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料不齊，人社局會(huì)書面告知補(bǔ)正；證據(jù)不足，人社局可以調(diào)查。人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決 -
社保局認(rèn)定工傷如何查詢廣西在線咨詢 2022-09-07《》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職 -
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