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能否同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和生育假?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 14:54:25 128 人看過(guò)

不可以同時(shí)領(lǐng)取。有生育保險(xiǎn)的只能領(lǐng)生育津貼,無(wú)生育保險(xiǎn)的可以領(lǐng)產(chǎn)假工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

廣東生育津貼領(lǐng)取條件

廣東生育津貼領(lǐng)取條件如下:

1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;

2、生育女職工擁有本市戶籍;

3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);

4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定;

5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。

生育津貼的領(lǐng)取流程:

1、懷孕后,攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料,由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記;

2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院;

3、辦理就醫(yī)登記表;

4、社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用;

5、女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng),領(lǐng)取生育津貼。

生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)有如下:

1、符合國(guó)家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工,由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi);

2、生育津貼以女職工分娩或流產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過(guò)晚育津貼的,不再重復(fù)享受;

3、流產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付;

4、用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    超出生育保險(xiǎn)規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否可以任意收取?答:超出生育保險(xiǎn)規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用由職工負(fù)擔(dān)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保職工提供生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目以外的醫(yī)療服務(wù)時(shí),必須事先征得職工或其家屬簽字同意,不可以任意收取。職工在本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和在外地發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用能否納入生育保險(xiǎn)?答:職工因緊急搶救,或者經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院在本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),以及符合規(guī)定在外地就醫(yī)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用,由個(gè)人墊付,醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi),由用人單位匯總填報(bào)《武漢市生育保險(xiǎn)現(xiàn)金結(jié)算申報(bào)審核表》,并攜帶職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。如何申領(lǐng)生育津貼和護(hù)理假津貼?答:用人單位應(yīng)在職工生育(流、引產(chǎn))或者男職工配偶生育后20日內(nèi),攜帶職工的《武漢市計(jì)劃生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生或者流、引產(chǎn)醫(yī)學(xué)診斷證明等到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼和
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  • 是否可以同時(shí)申領(lǐng)產(chǎn)假工資和生育津貼?
    生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。企業(yè)女職工生育津貼和產(chǎn)假工資能共享嗎?女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得,只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司,就不會(huì)有生育津貼,如果是享受生育津貼,用人單位就不會(huì)給女職工發(fā)放工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
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  • 非婚生育能領(lǐng)到生育津貼嗎?
    不能享受生育津貼。未婚生子有權(quán)享受產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,需要區(qū)分產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。女職工生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,員工提出休產(chǎn)假,只要有生產(chǎn)的事實(shí),公司都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)其享受90天的產(chǎn)假。但是,未婚生育是違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的,所以產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。包括:檢查費(fèi),接生費(fèi),手術(shù)費(fèi),住院費(fèi)和藥費(fèi),產(chǎn)假工資。生第二胎還可以領(lǐng)生育津貼嗎?需要領(lǐng)取生育津貼的,是否一定要辦理獨(dú)生子女證?政策內(nèi)打算生第二胎的是否還可以領(lǐng)取生育津貼?其實(shí),只要是符合計(jì)生政策都可以辦領(lǐng)生育津貼,但第一胎辦了獨(dú)生證的話,可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報(bào)生育津貼。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
    2023-07-11
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  • 辦理生育津貼后又領(lǐng)取生育津貼違法嗎
    工資和生育津貼是不能同時(shí)獲得的。勞動(dòng)者參加社保的,在生產(chǎn)期間會(huì)享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、產(chǎn)假期間不發(fā)績(jī)效工資合法么?不合法,產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資,包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。二、產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的產(chǎn)假的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;女職工生
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  • 領(lǐng)取生育津貼后,能否立即離職?
    辭職不影響生育險(xiǎn)的報(bào)銷。生育險(xiǎn)是以生育安全為目標(biāo)。已生育的女職工,可以依據(jù)生育險(xiǎn)的法律規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)報(bào)銷有關(guān)生育費(fèi)用。生育津貼是社保局由統(tǒng)籌基金支付、企業(yè)代為支付,非企業(yè)原因的勞動(dòng)者離職不享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)都可以辦理的。生育津貼多久不發(fā)可以投訴生育津貼超過(guò)90天不發(fā)可以投訴。投訴是指:權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí),有權(quán)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人,即為權(quán)益被侵害者本人。消費(fèi)者投訴,是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù),與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后,請(qǐng)求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織調(diào)解,要求保護(hù)其合法權(quán)益的行為。消費(fèi)者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進(jìn)行。但無(wú)論采取哪種形式,都要講清楚以下內(nèi)容:一是投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵政編碼等。二是被投訴方的基本情況。即被投訴方名稱、地址、
    2023-07-04
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  • 生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼是一塊領(lǐng)取嗎
    不是的,生育保險(xiǎn)通常是指生育醫(yī)療費(fèi),女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;超出的部分都是自費(fèi)。生育津貼又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助,是對(duì)產(chǎn)后女性的現(xiàn)金補(bǔ)貼,是可以直接領(lǐng)到錢的,女性產(chǎn)后可以直接去單位申請(qǐng),申請(qǐng)成功之后,可以一次性領(lǐng)取一萬(wàn)多甚至幾萬(wàn)塊錢的補(bǔ)貼,至于具體能夠多少錢,還得看繳納的社保的基數(shù)與所在城市在這方面的規(guī)定。一、生育險(xiǎn)可以報(bào)銷那些產(chǎn)檢費(fèi)用1、生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。2、生育津貼。女職工依
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  • 職工生育福利:領(lǐng)取生育津貼與生育相關(guān)
    參保職工分娩前(含分娩月)生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月的,其生育津貼由生育保險(xiǎn)支付;分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月的,其生育津貼由用人單位支付;分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,分娩之月后(含分娩月)連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的,職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)予以補(bǔ)支。男職工生育津貼領(lǐng)取條件有哪些1.同時(shí)具備以下條件的參保男職工,可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼:符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí),用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上;配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍,且生育第一胎。2.符合上述條件的男職工,可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資
    2023-07-07
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      一、男性生育津貼和女性生育津貼都可以領(lǐng)嗎男性員工在社會(huì)保障體系中并不能夠領(lǐng)取生育津貼。這主要是由于男職工并不具備生育相關(guān)的保險(xiǎn)權(quán)益。然而,男性員工仍然可以申請(qǐng)護(hù)理津貼,這是生育保險(xiǎn)的另一種補(bǔ)貼形式。當(dāng)男性員工參與社會(huì)保障計(jì)劃達(dá)到半年以上,并且其配偶成功分娩時(shí),他們將享有長(zhǎng)達(dá)十天的護(hù)理津貼。計(jì)算方式為該員工的平均月繳金額除以三十再乘以十,這筆資金可用于支付護(hù)理假期內(nèi)的工資補(bǔ)貼。生育津貼是由國(guó)家法律和法規(guī)所規(guī)定的,旨在向職業(yè)女性在生育過(guò)程中暫時(shí)離開工作崗位期間提供生活費(fèi)用支持。在某些國(guó)家,它也被稱為生育現(xiàn)金補(bǔ)助?!渡kU(xiǎn)條例》第十條女職工同進(jìn)符合下列情況時(shí),享受生育保險(xiǎn);連續(xù)工齡滿一年以上;結(jié)婚、生育符合《民法典》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定。二、男性生育津貼領(lǐng)取條件男性生育津貼的申領(lǐng)要求主要有以下幾點(diǎn):首先,用人單位必須確保已為你本人連續(xù)繳納生育險(xiǎn)滿一整年;其次,在生育前后的相關(guān)醫(yī)療支出與護(hù)理開支均需嚴(yán)
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      149人看過(guò)
    • 產(chǎn)假期間是否還有生育津貼可領(lǐng)???
      一些地方?jīng)]有,可以問一下相關(guān)部門。生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天;二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。山東產(chǎn)假是158天還是98天目前山東孕婦可享有最少98+60天的產(chǎn)假,即158天。指除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外,均增加獎(jiǎng)勵(lì)假60日,也就是說(shuō)山東的正常生產(chǎn)的孕婦產(chǎn)假是由法定產(chǎn)假和生育獎(jiǎng)勵(lì)假兩部分構(gòu)成。而且給予男方護(hù)理假7日,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。如果是難產(chǎn)的孕婦,產(chǎn)假就是98+15天。
      2023-07-06
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    • 休完產(chǎn)假后離職,生育津貼是否仍能領(lǐng)???
      休完產(chǎn)假辭職了生育津貼不能拿到了。生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài),如果離職了的話,社保是肯定就會(huì)斷繳的,那么生育津貼也就無(wú)法領(lǐng)取了。但在生育津貼發(fā)放下來(lái)之后,再去申請(qǐng)離職的話,就是對(duì)生育津貼沒有任何影響的了。休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請(qǐng)假的,一般在產(chǎn)假結(jié)束后,可以休九個(gè)月的哺乳假,但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定,女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施?!镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。
      2023-07-16
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    • 領(lǐng)取生育津貼不能再要求產(chǎn)假工資
      臨沂某公司女工小劉休完產(chǎn)假,領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)待遇回公司上班時(shí),公司讓她退回產(chǎn)假期間領(lǐng)取的基本工資,理由是小劉在產(chǎn)假期間已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取了包括生育津貼在內(nèi)的生育保險(xiǎn)待遇,從公司領(lǐng)取的基本工資必須退回,生育津貼和產(chǎn)假工資不能雙重享受。小劉不理解,她認(rèn)為自己是企業(yè)的一名在冊(cè)員工,產(chǎn)假期間公司就應(yīng)該支付保障基本生活的基本工資,單單就因?yàn)樽约合硎芰松kU(xiǎn)待遇,就將已經(jīng)發(fā)給的基本工資要回去,是不是太不人道了。于是,她就來(lái)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門討說(shuō)法。社保部門的解釋是,根據(jù)《山東省生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定,符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù);所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)1年以上的享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括:(一)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,(三)職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,(四)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。小劉已經(jīng)享受的生
      2023-06-09
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    #結(jié)婚
    北京
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      結(jié)婚證,是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書。正本一式兩份,男女雙方各持一份,其式樣由民政部統(tǒng)一制定,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制,縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章,結(jié)婚證書須貼男女雙方照片,并加蓋婚姻登記專... 更多>

      #結(jié)婚證
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        河南在線咨詢 2022-07-04
        生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。 有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。 部分地區(qū)對(duì)晚
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        安徽在線咨詢 2022-07-30
        二胎可以領(lǐng)取生育津貼,只要符合條件在領(lǐng)取的時(shí)候與第一胎是一樣的,二胎生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是: 一、生育保險(xiǎn)待遇如何申領(lǐng)或支付 1.生育生活津貼 在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。 2.產(chǎn)前檢查費(fèi) 由職工個(gè)人全額墊付,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。 3.門(急)診、異地及在非生育保
      • 生育津貼生育津貼的領(lǐng)取條件是什么?
        山西在線咨詢 2023-03-24
        只要你在流產(chǎn)時(shí),用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6-12個(gè)月(各地時(shí)間不一樣),就能享受生育保險(xiǎn)待遇,包括申領(lǐng)生育津貼。可憑結(jié)婚證、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、門診票據(jù)原件等材料,到當(dāng)?shù)厣kU(xiǎn)經(jīng)辦部門辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷。
      • 杭州生育津貼128天如何領(lǐng)取生育津貼
        河南在線咨詢 2022-06-30
        若是您的單位已按規(guī)定為您辦理了生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù),且已經(jīng)連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月,符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的,那么您可以申請(qǐng)包括生育津貼、計(jì)劃生育手術(shù)津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用在內(nèi)的生育保險(xiǎn)待遇。 杭州市的生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理,申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》,杭州生育津貼128天并提供以下資料:計(jì)劃生育行政部門核
      • 生育津貼生育津貼延長(zhǎng)至158天后還能領(lǐng)取嗎?
        安徽在線咨詢 2022-03-09
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