生育津貼：懷孕辭職者能否領??？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 14:21:12
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懷孕辭職了不可以領取生育津貼。
生育保險只有在職職工有，由公司全額繳納。根據國家規(guī)定，生育保險必須連續(xù)繳納一定期限，才能享受生育保險福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請生育津貼的。生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài)，如果離職了的話，社保是肯定就會斷繳的，那么生育津貼也就無法領取了。但在生育津貼發(fā)放下來之后，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何影響的了。
根據相關法律規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
因病辭職可以領取失業(yè)金嗎
因病辭職不能領取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條件時，可以領取失業(yè)保險金：
1．在法定勞動年齡內非自愿性失業(yè)；
2．本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；
3．進行失業(yè)登記；
4．有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費，含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費，由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
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生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業(yè)支付；第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產后時，對她們提供醫(yī)療服務和產假期的生活保險待遇。生育保險其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫(yī)療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。社保懷孕幾個月可以申請生育津貼社保懷孕幾個月可以申請生育津貼，需要根據具體情況進行判斷。具體情況如下：1、妊娠7個月（含7個月）以上生產的或者妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；2、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；3、妊娠3個月以下流產或者患子宮外2023-07-10449人看過 -
可以報銷，在生寶寶之前，需要先去當地的生育保險經辦機構當地社保局，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。生寶寶之后，兩個月內將社?？?、結婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費用明細清單、住院票據原件等材料交給單位的經辦人員申領生育津貼，然后拿著本人生育費用的情況說明找就診醫(yī)院出具一個加蓋公章的資質說明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險經辦機構辦理報銷手續(xù)即可。辭職了可以領生育津貼嗎辭職了還能領生育金，辭職不會影響職工領取生育金，只要女職工是因為生育享受產假的，符合條件，可以領生育金，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。申領條件：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網上查到有關數據）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職2023-07-13180人看過 -
法律綜合知識一、懷孕員工被辭退可以拿生育津貼嗎懷孕員工被辭退不可以拿生育津貼。1．生育津貼領取需要在職的狀態(tài)下領取。2．用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動合同法》規(guī)定的，應當支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、懷孕期間勞動合同到期怎么辦懷孕期間勞動合同到期的話用人單位必須要跟當事人重新續(xù)簽勞動合同，如果已經開始休產假了，那么勞動合同的期限自動順延至產假結束，即便當事人沒有懷孕，正常情況下勞動合同到期以后也不能無緣無故的不續(xù)簽。不續(xù)簽合同需要按照工作年限支付補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能2023-10-08459人看過 -
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保險金可以。生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償，生育津貼＝當月本單位人平繳費工資30（天）假期天數。補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。宮外孕可以報銷醫(yī)保嗎宮外孕可以報銷醫(yī)保。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經濟補償?；踞t(yī)療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕2023-07-15251人看過 -
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