一、勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型
按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi)：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
按照期限劃分，勞動(dòng)合同主要分為了3種類(lèi)型，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同。不同的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同類(lèi)型不同。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的類(lèi)型分為以下三種：一、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說(shuō)的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。二、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒(méi)有固定到期時(shí)間的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說(shuō)有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011．1．1至2011．12．31的合同，2011．1．1就是起始日期，2011．12．31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說(shuō)合同到2011．12．31日就自動(dòng)終止了。值得注意的是依法解除合同不算違約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不2024-05-08238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、按用人方式勞動(dòng)合同可分為幾種類(lèi)型？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不2023-12-15400人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同的種類(lèi)有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的條款包括什么勞動(dòng)合同的條款包括：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。4.勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的2023-06-05424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除的原因主要分為哪幾類(lèi)類(lèi)型勞動(dòng)合同解除原因主要分為以下幾類(lèi)：1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2．過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；3．非過(guò)錯(cuò)解解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。二、勞動(dòng)合同怎么解除解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2．人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3．通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?．給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-08-03274人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛包括哪幾種主要類(lèi)型勞動(dòng)糾紛的類(lèi)型是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本2023-09-29315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；等等。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）勞動(dòng)紀(jì)律；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2024-04-16478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、盜竊案分為哪幾種類(lèi)型盜竊案分為盜竊數(shù)額較大、多次盜竊、入戶(hù)盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊這幾種類(lèi)型。構(gòu)成盜竊罪必須具備以下條件：1．行為人具有非法占有公私財(cái)物的目的。2．行為人實(shí)施了秘密竊取的行為。秘密竊取，就是行為人采用不易被財(cái)物所有人、保管人或者其他人發(fā)現(xiàn)的方法，將公私財(cái)物非法占有的行為。如溜門(mén)撬鎖、挖洞跳墻、潛入他人室內(nèi)竊取財(cái)物；在公共場(chǎng)所掏兜割包等。秘密竊取是盜竊罪的重要特征，也是區(qū)別其他侵犯財(cái)產(chǎn)罪的主要標(biāo)志。3．盜竊的公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊的。《刑法》將“多次盜竊”規(guī)定為構(gòu)成盜竊罪的重要條件。這主要是打擊扒竊分子而規(guī)定的。由于扒竊分子流動(dòng)性大，不易被抓獲，又具有一定反偵查能力，一經(jīng)抓獲，往往只能認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)查獲的數(shù)額，而對(duì)其以往作案數(shù)額的交待，也難以查證的特點(diǎn)而規(guī)定的。根據(jù)這一規(guī)定，只要多次盜竊，無(wú)論數(shù)額大小都構(gòu)成犯罪。二、盜竊罪如何判刑1．盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊2023-06-14472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、專(zhuān)利類(lèi)型分為哪幾種國(guó)內(nèi)專(zhuān)利分類(lèi)主要分為三類(lèi)：1．外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利：外觀設(shè)計(jì)，是指針對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或其組合以及顏色、形狀、圖案的組合所作出的富有美感且適合工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，所有涉及產(chǎn)品外觀的原創(chuàng)設(shè)計(jì)，都可以申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，而外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的保護(hù)期目前為10年，在2021年6月1日之后，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的保護(hù)期將由10年延長(zhǎng)至15年。2．實(shí)用新型專(zhuān)利：實(shí)用新型，是指針對(duì)產(chǎn)品的形狀、結(jié)構(gòu)或者組合提出的適合實(shí)用的新技術(shù)方案。實(shí)用新型專(zhuān)利的保護(hù)期限是10年。3．發(fā)明專(zhuān)利：發(fā)明，是指針對(duì)產(chǎn)品、方法或其改進(jìn)所提出的新技術(shù)方案。與實(shí)用新型專(zhuān)利不同的是，發(fā)明專(zhuān)利既可以是產(chǎn)品，也可以是方法，而實(shí)用新型專(zhuān)利則必須是產(chǎn)品。發(fā)明專(zhuān)利的保護(hù)期是國(guó)內(nèi)專(zhuān)利分類(lèi)中最長(zhǎng)的，長(zhǎng)達(dá)20年。二、專(zhuān)利權(quán)的內(nèi)容是什么？1．獨(dú)占實(shí)施權(quán)：是指專(zhuān)利權(quán)人依法享有的生產(chǎn)，銷(xiāo)售或使用其專(zhuān)利產(chǎn)品或?qū)＠椒ǖ膶?zhuān)有權(quán)利；2．進(jìn)口權(quán)：是指專(zhuān)利權(quán)2024-01-21469人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、通常合同變更可以分為哪幾種類(lèi)型合同的變更，從其原因與程序上著眼，在我國(guó)民法典上可有如下類(lèi)型：①基于法律的直接規(guī)定變更合同，如債務(wù)人違約致使合同不能履行，履行合同的債務(wù)變?yōu)閾p害賠償債務(wù);②在合同因重大誤解、顯失公平而成立的情況下，以及合同因欺詐、脅迫、乘人之危而成立又不損害國(guó)家利益的場(chǎng)合，有權(quán)人可訴請(qǐng)變更或者撤銷(xiāo)合同，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決變更合同;③在情勢(shì)變更使合同履行顯失公平的情況下，當(dāng)事人訴請(qǐng)變更合同，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)依職權(quán)裁決變更合同;④當(dāng)事人各方協(xié)商同意變更合同;⑤形成權(quán)人行使形成權(quán)使合同變更。二、合同變更的條件是什么1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對(duì)象，合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無(wú)效、合同被撤銷(xiāo)或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力2023-07-24168人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)一、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：1、立法。2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。3、培訓(xùn)主管人員。4、提高職工的工作生活質(zhì)量。5、職工參與民主管理。二、勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)包括哪些1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi)：1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者2023-03-21313人看過(guò) -
外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為:(1)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指集體合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭(zhēng)議。(3)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。是否構(gòu)成爭(zhēng)議，不以其開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù)，只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)將依法受理。(4)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培2023-06-09317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。設(shè)立抵押權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立抵押合同。抵押合同一般包括下列條款：（一）被擔(dān)保債權(quán)的種類(lèi)和數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）抵押財(cái)產(chǎn)的名稱(chēng)、數(shù)量等情況；（四）擔(dān)保的范圍。設(shè)立質(zhì)權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同一般包括下列條款：（一）被擔(dān)保債權(quán)的種類(lèi)和數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱(chēng)、數(shù)量等情況；（四）擔(dān)保的范圍；（五）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)交付的時(shí)間、方式。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的，擔(dān)保合同無(wú)效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無(wú)效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《民法典》第三百八十八條，設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是2024-03-28244人看過(guò)
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質(zhì)押動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押：是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定以該動(dòng)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣(mài)、變賣(mài)該動(dòng)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為出質(zhì)人，債權(quán)人為質(zhì)權(quán)人，移交的動(dòng)產(chǎn)為質(zhì)物。權(quán)利質(zhì)押：匯票、支票、本票、債券、存款單、倉(cāng)單、提單;依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票;依法可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)，專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán);依法可以質(zhì)押的其他權(quán)利。質(zhì)押與抵押的區(qū)別1.質(zhì)押屬于擔(dān)保物權(quán)中的一種。抵押與質(zhì)押最大的區(qū)別就是抵押不轉(zhuǎn)移抵押物，而質(zhì)押必須轉(zhuǎn)移占有質(zhì)押物，否則就不是質(zhì)押而是抵押。第二個(gè)大區(qū)別就是，質(zhì)押無(wú)法質(zhì)押不動(dòng)產(chǎn)(如房產(chǎn))，因?yàn)椴粍?dòng)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移不是占有，而是登記。2.抵押與質(zhì)押是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中兩種常見(jiàn)的擔(dān)保方式。但實(shí)踐中常常有人將二者混同，例如本是質(zhì)押，卻在合同中寫(xiě)成抵押。要知道，抵押與質(zhì)押是兩種不同的擔(dān)保方式，其法律后果是不同。那么，二者有什么2023-04-27137人看過(guò) -
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)一、物業(yè)通常分為哪幾種類(lèi)型物業(yè)管理企業(yè)從各個(gè)角度可分為三個(gè)種類(lèi)，具體細(xì)分如下：（一）從物業(yè)管理企業(yè)的組建來(lái)看，大致可分為五種類(lèi)型：1、由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)投資設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，主要是管理由上級(jí)公司開(kāi)發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)項(xiàng)目。這類(lèi)公司的最大優(yōu)勢(shì)在于項(xiàng)目有保障，并對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行的全過(guò)程有所了解，便于與開(kāi)發(fā)商協(xié)調(diào)工作。2、由房地產(chǎn)部門(mén)所屬的房管所轉(zhuǎn)換為物業(yè)管理企業(yè)。3、由大中型企事業(yè)單位自行組建的物業(yè)管理企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)福利色彩較濃。4、按照公司法要求，由社會(huì)上的公司、個(gè)人發(fā)起組建的，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得房產(chǎn)管理權(quán)的物業(yè)管理企業(yè)。5、由街道辦事處組建的物業(yè)管理企業(yè)。（二）從物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作來(lái)看，分為三大類(lèi)：1、管理型物業(yè)管理企業(yè)。2、顧問(wèn)型物業(yè)管理企業(yè)。3、綜合性物業(yè)管理企業(yè)。（三）從物業(yè)管理企業(yè)與物業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系來(lái)看，可分為兩大類(lèi)：1、委托服務(wù)型物業(yè)管理企業(yè)。2、自主經(jīng)營(yíng)型物業(yè)管理企業(yè)。二、物業(yè)服務(wù)企2023-06-1094人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年勞動(dòng)合同類(lèi)型哪些幾種澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-12按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi)： 1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
合同的效力類(lèi)型分為哪幾種江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-28合同法效力分為哪幾類(lèi)： 一、生效的合同，即不違背國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的合同。 二、無(wú)效的合同，這里所說(shuō)的無(wú)效是指合同確定的、自始的、永久的無(wú)效。合同法上規(guī)定的無(wú)效合同大致有如下幾種情形： 1、欺詐脅迫損害國(guó)家利益（在這里應(yīng)理解為政治國(guó)家利益）者無(wú)效。 2、惡意串通損害國(guó)家、集體和第三人利益（集體利益和第三人利益指不特定的集體利益和第三人利益即公共利益，此公共利益又可以還原個(gè)體 -
哪些是債權(quán)類(lèi)型？債權(quán)類(lèi)型可分為幾種？都包括哪些？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-31什么是債權(quán)類(lèi)型，債權(quán)類(lèi)型根據(jù)債權(quán)的法律性質(zhì)，可以把債權(quán)劃分為未經(jīng)依法確定的債權(quán)和已經(jīng)依法確定的債權(quán)。在此，未經(jīng)依法確定的債權(quán)稱(chēng)為自然債權(quán)，已經(jīng)依法確認(rèn)的債權(quán)成為法定債權(quán)。前者如有一方提出異議，將成為有爭(zhēng)議的債權(quán)，需要雙方當(dāng)事人進(jìn)一步協(xié)商或通過(guò)司法途徑加以裁判方能確定：后者已經(jīng)法院裁判，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 債權(quán)類(lèi)型根據(jù)債權(quán)的請(qǐng)求標(biāo)的，可將債權(quán)區(qū)分為金錢(qián)請(qǐng)求權(quán)，即金錢(qián)債權(quán)和非金錢(qián)債權(quán)。公司經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常發(fā)生 -
勞務(wù)分包的類(lèi)型包含哪些湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-311、自帶勞務(wù)承包。自帶勞務(wù)承包指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。2、零散的勞務(wù)承包。零散的勞務(wù)承包指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。3、成建制的勞務(wù)分包。成建制的勞務(wù)分包指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承 -
合同中包含的格式條款，分為哪幾種福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-26以下合同為格式條款合同：當(dāng)事人為重復(fù)使用而提前制定合同，在簽訂合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商，如經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者簽訂的格式合同、通知、聲明等的格式合同、通知、聲明、聲明、店鋪公告等。
