合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)，可以終止或者解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 09:21:39
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醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。
試用期內(nèi)公司能隨時解除勞動合同嗎
公司并不可以在試用期內(nèi)隨時與勞動者解除勞動合同，除非勞動者具有重大過錯或者雙方協(xié)商一致。用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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