不服從公司的外派安排，公司是否有權(quán)解除勞務(wù)合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:35:20
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一、不服從公司的外派安排，公司是否有權(quán)解除勞務(wù)合同
勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同是什么
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
三、勞動合同的類型
以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
1、固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。2、無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞務(wù)派遣公司被退回勞務(wù)派遣公司安排新工作合理。按照相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。用工單位根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。法院一審勞務(wù)派遣公司流程1、業(yè)務(wù)咨詢。初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求。2、分析考察依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析。3、提出派遣方案。根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。4、洽談方案。5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，2023-07-21315人看過 -
勞務(wù)派遣公司《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用2023-05-03440人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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不服從公司安排能否申請開除海南在線咨詢 2021-12-13我們不能僅僅因?yàn)閱T工不服從安排而解雇員工。首先，這取決于這里安排的工作是否是員工自己的工作。如果他們不能勝任自己的工作，他們應(yīng)該等到員工被調(diào)動或培訓(xùn)，仍然不能勝任工作，才能行使單方面終止員工的權(quán)利。如果安排不是員工自己的工作，屬于勞動合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須首先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整無效。員工可以拒絕，單位不能解雇員工?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與 -
勞動者不服從安排被公司開除澳門在線咨詢 2021-11-19不服從單位崗位調(diào)整，單位不得辭退，否則視為非法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商簽訂變更勞動合同。員工不同意變更的，不能以此為由辭退員工。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，違法解除，需要支付賠償金。 -
工作調(diào)崗后不服從公司的安排, 簽了勞動合同, 公司可以解除合同嗎?青海在線咨詢 2022-01-27協(xié)議不違法，關(guān)鍵要看你們協(xié)議的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果你們公司內(nèi)部有個考核及淘汰的機(jī)制是允許的，如果你不能完成考核，屬于不能勝任該項(xiàng)工作地范疇，公司可以變更工作崗位，但并不能直接就把你開除了。如果你們協(xié)議內(nèi)容約定，淘汰就開除的話，那這個條款就違反法律規(guī)定了。 還有就是考核機(jī)制是否合理的問題，這個確實(shí)我們國家法律沒有明確的規(guī)定，對于制定苛刻制度條件，變相逼迫勞動者離職的，我們認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)屬 -
解除勞動合同的必要條件有哪些？員工不服從公司安排廣西在線咨詢 2022-10-10第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（第二十六條下列勞動合同無效或者部分 -
公司安排的不服從辭退天津在線咨詢 2021-11-03不服從安排可以辭退。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動崗位，調(diào)動崗位的合理性與勞動合同約定的崗位有關(guān)。工資不降低的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位可以相應(yīng)解除勞動合同。
