公司員工不按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作，除非用人單位有規(guī)定，不按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，否則用人單位開除員工，屬于違法行為的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
高中生上課睡覺有權(quán)開除嗎
一、高中生上課睡覺有權(quán)開除嗎
1、高中生上課睡覺無權(quán)開除。情節(jié)不嚴(yán)重者應(yīng)采取批評教育，看學(xué)校校規(guī)是否有相關(guān)規(guī)定，如果沒有相關(guān)規(guī)定，學(xué)校不可以隨意開除學(xué)生學(xué)籍。違反相關(guān)規(guī)定，學(xué)生可向當(dāng)?shù)亟逃峙e報投訴。
2、法律依據(jù)：《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五十一條
對有違反法律法規(guī)、本規(guī)定以及學(xué)校紀(jì)律行為的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評教育，并可視情節(jié)輕重，給予如下紀(jì)律處分：
（一）警告；
（二）嚴(yán)重警告；
（三）記過；
（四）留校察看；
（五）開除學(xué)籍。
第五十二條
學(xué)生有下列情形之一，學(xué)校可以給予開除學(xué)籍處分：
（一）違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會秩序的；
（二）觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的；
（三）受到治安管理處罰，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；
（四）代替他人或者讓他人代替自己參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備或其他器材作弊、向他人出售考試試題或答案牟取利益，以及其他嚴(yán)重作弊或擾亂考試秩序行為的；
（五）學(xué)位論文、公開發(fā)表的研究成果存在抄襲、篡改、偽造等學(xué)術(shù)不端行為，情節(jié)嚴(yán)重的，或者代寫論文、買賣論文的；
（六）違反本規(guī)定和學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序的；
（七）侵害其他個人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；
（八）屢次違反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。
二、大學(xué)生被開除學(xué)籍或勒令退學(xué)的維權(quán)程序有哪些
大學(xué)生被開除學(xué)籍或勒令退學(xué)的維權(quán)程序具體如下：
1、學(xué)生應(yīng)當(dāng)考量以下情況：學(xué)校的處分程序是否正當(dāng)、證據(jù)是否充分、依據(jù)是否明確、定性是否準(zhǔn)確、處分是否適當(dāng)；學(xué)校是否聽取了學(xué)生或者其代理人的陳述和申辯；學(xué)校對學(xué)生做出開除學(xué)籍處分決定，是否經(jīng)過了校長會議研究決定；
2、對處分決定不服的，學(xué)生接到處分決定5日內(nèi)，可以向?qū)W校學(xué)生申訴處理委員會提出書面申訴；
3、申訴后，學(xué)校會對學(xué)生的申訴進(jìn)行復(fù)查。學(xué)生對學(xué)校復(fù)查決定書仍然不服的，收到?jīng)Q定書之日起15個工作日內(nèi)，可以向?qū)W校所在地省級教育行政部門提出書面申訴；
4、省級教育行政部門在接到學(xué)生書面申訴之日起30個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對申訴人的問題給予處理并答復(fù)。學(xué)生如果對答復(fù)仍不服的，可到學(xué)校所在地的基層人民法院提起行政訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公務(wù)員不接受組織安排，是否可以辭退要依據(jù)組織的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不執(zhí)行安排情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除當(dāng)事人?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;(二)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;(三)拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的;(四)拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定的;(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的;(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計的;(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的;(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。公務(wù)員對辭退決2023-06-12131人看過 -
法律綜合知識一、工傷員工因工作受傷公司開除是否違法行為工傷員工因工作受傷公司開除是違法行為，這些情況屬于違法辭退：1．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被辭退的；2．勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力被辭退的；3．勞動者因工傷還處在治療期被辭退的；4．懷孕被辭退的等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷認(rèn)定賠償怎么算工2023-10-20490人看過 -
仲裁委員會公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：1.為了避免支付被解雇員工的解雇補(bǔ)償金。強(qiáng)迫員工自行離職是不能容忍的2.如果員工被無故解雇，企業(yè)擔(dān)心會動搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對辭退進(jìn)行硬性的解釋和勸說按照國際慣例，這種情況今后會越來越普遍，在國外被稱為“無故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應(yīng)，做好心理準(zhǔn)備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實上的解除勞動關(guān)系的行為，即，解雇工人工人可以申請勞動仲裁并要求雇主支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付自己兩個月的工資1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復(fù)印件2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證2023-05-07401人看過 -
公司合并公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并，員工工齡要怎樣處理工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算?！秳趧雍贤ā返谒氖?/div>2023-07-24381人看過-
公司不可以強(qiáng)制員工上夜班，公司強(qiáng)迫員工上夜班屬于違法行為。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工作制度，如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，可以延長每日不超過一小時，如果是因為特殊情況需要延長工作時間的，也要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。此外安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以公司不能強(qiáng)制員工加夜班，這屬于侵犯勞動者的合法權(quán)益。城管有權(quán)拆除強(qiáng)制廣告牌嗎？城管有權(quán)拆除。未經(jīng)同意設(shè)置戶外廣告、霓虹燈，或者廣告規(guī)定期限屆滿未拆除，影響市容的，責(zé)令其限期拆除。逾期不拆除的，對單位處以三千元以下罰款，對個人處以二百元以下罰款；嚴(yán)重影響市容未能2023-07-07429人看過 -
合同無效勞動者不服從本職工作安排，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解雇勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。員工不服從安排辭退要補(bǔ)貼嗎要看安排是否在正常范圍內(nèi)或是否勞動合同中有約定，符合約定則可不賠償，被辭退的程序問題也要考慮到。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工2023-08-08419人看過 -
調(diào)解原則根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者離職不辦理工作交接，可視為擅自離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法、提起訴訟。員工不交接工作自離如何處理員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社2023-07-04185人看過 -
申請勞動仲裁公司中秋不按國家規(guī)定放假的，勞動者可以通過書面投訴或者直接上門等方式向勞動行政部門投訴。勞動行政部門可以給予公司警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。國慶不放假屬于違法嗎國慶不放假屬不屬于違法，需視情況而定：1、國慶節(jié)是勞動合同法規(guī)定的法定節(jié)假日，一般要按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，就不違法；2、如果公司在國慶節(jié)要求員工強(qiáng)制加班、并且不給勞動者加班工資，屬于違法，勞動者可以直接去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款2023-07-19361人看過
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調(diào)崗公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會得到法律認(rèn)可。隨意調(diào)動員工崗2023-08-13199人看過 -
仲裁委員會工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，該怎么辦用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議：如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛同時無法協(xié)商解決；則勞動者應(yīng)先在用工單位所在地（區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，則可以到用工單位所在地（區(qū)）人民法院起訴解決。二、工傷認(rèn)定后公司不給錢有什么怎么辦工傷認(rèn)定后公司不給錢的解決辦法：先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起勞動爭議仲裁。勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決書下來以后，如果該裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞動者可以向人民法院申請?qiáng)制執(zhí)行。三、工傷不賠償找那個部門勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。單位拒不賠償?shù)?，勞動者有?quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議2023-06-26328人看過 -
建議協(xié)商，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職2023-02-23436人看過 -
繼續(xù)履行被公司勸退，如果勞動者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。被勸退可以申請賠償嗎可以。勸退其實只是一個形式，辭退則代表結(jié)果。在實踐中，如果用人單位成功勸說勞動者提出了辭職，此時，在法律上看屬于勞動者單方解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位開庭時承認(rèn)是公司勸退勞動者的，此時的解除將被視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位支付補(bǔ)償金。如果勞動者不同意被勸退，也沒有其他進(jìn)一步的實際行動，用人單位也沒有作出辭退的明確表示，此時，只是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系不成，不2023-07-13135人看過
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法律綜合知識律師解答：屬于。參加單位組織的旅游活動受傷能認(rèn)定為工傷，公司組織并承擔(dān)經(jīng)費的企業(yè)文化活動，是單位行為，其在旅游中意外受傷，符合工傷保險條例規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-1599人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、案例導(dǎo)入：蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動合同。就解除理由是否合法，雙方各執(zhí)一詞：蔡某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，蔡某稱公司因經(jīng)營狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發(fā)郵件通知讓蔡某到北京配合產(chǎn)品研發(fā)工作，且降低工資待遇。而科技公司稱要求蔡某調(diào)至北京配合產(chǎn)品研發(fā)部工作，工資待遇不變，但蔡某不同意，故該公司以不服從組織安排為由與其解除勞動合同。二、案例審理1、蔡某向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求科技公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委員會裁決該公司向蔡某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。2、一審法院審理后認(rèn)為：科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)支持工作，即對蔡某工作地點、工作內(nèi)容作出調(diào)整，屬對勞動合同之變更，應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一2023-06-09356人看過
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刑事犯罪是指一切危害國家主權(quán)，顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序，侵犯國有財產(chǎn)或勞動群眾集體財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為。... 更多>
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員工參與公司安排的活動時受傷，是否算作工傷？河南在線咨詢 2024-11-21只要該活動是由單位精心策劃和籌備,單位領(lǐng)導(dǎo)者積極推廣甚至要求員工積極參與,就可以將其視為符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的活動。 在判斷員工報名參加的活動是否屬于“因公”的必要條件時,我們需要充分考慮活動本身的性質(zhì)和內(nèi)容形式,同時深入分析是否符合單位的需要和主旨,以及活動的性質(zhì)和是否由單位統(tǒng)一安排,以及相關(guān)費用的承擔(dān)等問題。 -
對不服從合理安排工作的員工開除是否需要賠償河北在線咨詢 2022-10-09《勞動合同法》并無”開除“的條款，如果用人單位要與勞動勞動者解除勞動關(guān)系的，除39條規(guī)定的情形外，均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)：《勞動合同法》第39條、40條、41條、46條規(guī)定。具體到本問題，如果你單位能證明屬于合理調(diào)崗的，則單方解除后需支付補(bǔ)償金；如果不能證明的，則可能涉嫌違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)：《勞動合同法》87條：用人單位違反本法規(guī)定 -
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公司是否可以安排員工去其他公司工作？河南在線咨詢 2025-01-08在公司破產(chǎn)后，人力資源部門對員工進(jìn)行了新的職位安置安排，從法律角度來看這是相當(dāng)合法的。公司處理自身事務(wù)時，做出這樣的決定可以被理解為合理和合法的。 然而，如果個別員工對這次變動感到疑慮或不滿意，他們可以立即與公司人力資源部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行深入而細(xì)致的溝通交流。 值得注意的是，如果新的工作職位與過去存在顯著的差異，甚至可能對員工的人身安全構(gòu)成潛在的風(fēng)險或隱患，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出
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公務(wù)員判緩刑可以安排工作嗎，被開除,刑滿后能否可安排工作?重慶在線咨詢 2022-07-26不可以，緩刑也是刑罰的一種，沒進(jìn)監(jiān)獄服刑但依然還是屬于判定刑事犯罪屬實，從政治面目和檔案上皆屬于有犯罪前科人員，等同于服刑人員。只是沒進(jìn)監(jiān)獄去受那份苦而已，其他手續(xù)上是一樣的。公務(wù)員錄用規(guī)定中，有下列情形之一不得錄用中，就有這條，有犯罪前科的人不可以被錄用為公務(wù)人員。另外還有一條曾經(jīng)被公務(wù)機(jī)關(guān)開除公職的人員不得錄用。所以你這情況至少已經(jīng)符合兩條了。是不能被重新錄用或在公務(wù)機(jī)關(guān)中安排工作的。
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