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工傷停職留薪的最新規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 19:50:36 353 人看過

工傷停職留薪的最新規(guī)定

在實(shí)際工作中，很多人經(jīng)常對(duì)工傷職工的停職期限和工資保留期有很多疑問。今天，武漢著名的勞動(dòng)爭議律師將帶領(lǐng)我們了解受傷工人的停職和工資保留期的相關(guān)問題。

1．工傷工人的工資期限是多久？

職工因工傷或者職業(yè)病需要接受治療、在接受治療期間保留薪資及福利待遇的期間，一般不超過12個(gè)月。

2．受傷工人的停職和工資保留期能否延長？

因重傷或特殊情況，工傷員工可以適當(dāng)延長停職和留薪期限，但延長期限不得超過12個(gè)月。

3、單位是否可以拒絕支付暫停和保留工資期間不工作的員工的工資？

根據(jù)規(guī)定，在停工工資保留期內(nèi)，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。因此，即使員工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

4．用人單位能否在暫停和工資保留期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同？

公司員工因職業(yè)病或者工傷，喪失部分或全部勞動(dòng)能力的，公司不得解除勞動(dòng)合同。因此，在暫停和工資保留期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

5．如果受傷工人在暫停和保留工資期滿后不上班，雇主能否將其視為曠工？

首先，雇主應(yīng)確定受傷員工的停工假期是否真的過期，是否存在延長或重新計(jì)算停工假期的情況。

第二，如果受傷員工不存在上述情況，且停職和工資保留期已過，用人單位應(yīng)通知受傷員工進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估。需要注意的是，如果員工拒絕接受勞動(dòng)能力評(píng)估，他將停止享受工傷保險(xiǎn)福利。

最后，配合勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利和義務(wù)。如果受傷員工在停工和停薪期滿后拒絕參加勞動(dòng)能力評(píng)估，導(dǎo)致無法判斷其是否已喪失勞動(dòng)能力，用人單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定將其視為曠工。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    一、停薪留職申請(qǐng)書的內(nèi)容停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。二、停薪留職申請(qǐng)書XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人：年月日三、停薪留職的規(guī)定：停薪留職是受到勞動(dòng)法
    2023-04-28
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  • 工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎？
    工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎，職工工傷停工留薪期限應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝荒?，如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過鑒定可以適當(dāng)延長，延長期限不能高于一年，工傷鑒定以后，原來待遇應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放，按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受致殘待遇，如果仍然需要治療，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果需要繼續(xù)治療可享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄
    2023-04-28
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 老板要求我安排員工停薪留職，想問停薪留職的最新規(guī)定有哪些。
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-16
      一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此。
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      停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過
    • 停薪留職期滿后再任職的新規(guī)定
      青海在線咨詢 2022-03-28
      “停薪留職”是80年代初的事物，原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職
    • 教師停薪留職待遇新規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2022-05-30
      當(dāng)前，國家、省、市既沒有關(guān)于教師辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
    • 重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法，重慶市工傷職工停工留薪期規(guī)定
      湖北在線咨詢 2022-04-28
      重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法 第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。 第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第三條在國家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試