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職工工傷停薪留職時(shí)間限制
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-18 17:50:10 229 人看過

職工工傷停薪留職不超過12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月,如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停薪留職的規(guī)定

1、申請(qǐng)停薪留職對(duì)象:非統(tǒng)招師范類(含函授、電大、成人、師范類捐資生等)大專及以下畢業(yè)生。

2、停薪留職期限:自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)(表格附后),復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動(dòng)離職處理。

3、停薪留職期間,本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清。

4、教師停薪留職期間,可予計(jì)算工齡,原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核,考核等級(jí)為“不定等次”,教齡不予計(jì)算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

《工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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    在停工留薪期間存在提前開始工作的可能性,因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別,受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班,故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡
    2023-05-03
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  • 工傷職工停工期間薪資保障措施
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期福利待遇有無變化工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,工傷職工停止工作,在工傷治療期間,包括住院期和出院后休養(yǎng)期,稱為停工留薪期,工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變,由單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過十二個(gè)月的,由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。市
    2023-07-01
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 因工傷職工的長(zhǎng)期停工留薪有限制嗎
      香港在線咨詢 2023-11-04
      職工因工傷而停工留薪的期間以十二個(gè)月為限,但傷情嚴(yán)重或者有特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)后的停工留薪期也不得超過十二個(gè)月。
    • 工傷職工停工留薪期為幾個(gè)月,停工留薪時(shí)間和費(fèi)用的
      湖北在線咨詢 2022-04-17
      1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
    • 10級(jí)傷殘停薪留職工期限
      新疆在線咨詢 2022-05-29
      員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定,如果存在爭(zhēng)議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定,只有少數(shù)省份作了規(guī)定(請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫2块T咨詢),如手指骨折3個(gè)月,股骨(大腿骨)骨折6個(gè)月等等。但對(duì)超過1年或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的,即使有醫(yī)生的病假條,也要經(jīng)過當(dāng)
    • 在職職工停工留薪期時(shí)間由誰決定
      新疆在線咨詢 2023-05-05
      停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
    • 工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?
      香港在線咨詢 2022-04-04
      停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前,稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”,且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過