職工工傷停薪留職不超過12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月,如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
停薪留職的規(guī)定
1、申請(qǐng)停薪留職對(duì)象:非統(tǒng)招師范類(含函授、電大、成人、師范類捐資生等)大專及以下畢業(yè)生。
2、停薪留職期限:自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)(表格附后),復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動(dòng)離職處理。
3、停薪留職期間,本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清。
4、教師停薪留職期間,可予計(jì)算工齡,原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核,考核等級(jí)為“不定等次”,教齡不予計(jì)算,調(diào)整工資按政策正常辦理。
《工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>
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因工傷職工的長(zhǎng)期停工留薪有限制嗎香港在線咨詢 2023-11-04職工因工傷而停工留薪的期間以十二個(gè)月為限,但傷情嚴(yán)重或者有特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)后的停工留薪期也不得超過十二個(gè)月。
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工傷職工停工留薪期為幾個(gè)月,停工留薪時(shí)間和費(fèi)用的湖北在線咨詢 2022-04-171、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
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10級(jí)傷殘停薪留職工期限新疆在線咨詢 2022-05-29員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定,如果存在爭(zhēng)議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定,只有少數(shù)省份作了規(guī)定(請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫2块T咨詢),如手指骨折3個(gè)月,股骨(大腿骨)骨折6個(gè)月等等。但對(duì)超過1年或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的,即使有醫(yī)生的病假條,也要經(jīng)過當(dāng)
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在職職工停工留薪期時(shí)間由誰決定新疆在線咨詢 2023-05-05停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前,稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”,且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過