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不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時(shí)的一個(gè)工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說明他在留職后沒有從事原單位勞動(dòng)，所以才不支付工資。其次，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。

綜上所述，從關(guān)于國(guó)企停薪留職規(guī)定中不難看出，職工停薪留職的期限不長(zhǎng)不得超過兩年，并且這段期限內(nèi)職工不得上調(diào)工作級(jí)別，不享受勞動(dòng)報(bào)酬待遇和各種津貼補(bǔ)助。職工如果離開了單位，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然有效，但是之后就應(yīng)該由個(gè)人繳納了，單位不再承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。

一、停薪留職多見于老牌國(guó)企嗎

停薪留職多見于老牌國(guó)企?，F(xiàn)實(shí)中，由于個(gè)人原因或其他客觀情況，很多勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商后，要求在一定時(shí)間內(nèi)保持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，停止發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方的管理和管理人身關(guān)系。這種情況俗稱停薪留職。由于歷史原因，這種情況在老牌國(guó)企中非常普遍。很多停工留薪的人要達(dá)到退休年齡，發(fā)現(xiàn)與他們保持勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)沒有繳納社保，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪期間未與用人單位就社保繳納達(dá)成明確協(xié)議或簽訂書面協(xié)議，雖然勞動(dòng)者在停薪期間仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒有向用人單位提供勞務(wù)，也沒有接受用人單位的日常管理，那么用人單位一般沒有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在此期間繳納社保的訴求一般不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者最好在停薪留職前與用人單位達(dá)成協(xié)議，以免影響社保待遇。

二、停薪留職員工單位還需要交社保嗎？

停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分:單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。