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一、什么工作招童工凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、法律依據(jù)按照中華人民共和國(guó)未成年人保障法第三十八條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間

1、什么樣的工作不違法招收童工。國(guó)家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業(yè)。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但招用童工有一個(gè)例外，即：，文藝、體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，除職業(yè)技能培訓(xùn)工作外（1）用人單位除符合一般用工條件外，還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》（2）各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)未成年工體檢情況和擬安排的工作范圍進(jìn)行復(fù)核（3）未成年工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有《未成年工登記證》（4）《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；未成年工的體檢和登記，由用人單

盡管?chē)?guó)家禁止招用未滿16周歲的未成年人，從事生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)，但并不是絕對(duì)的。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。一、雇傭童工的法律責(zé)任有哪些？國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶招收不滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照工商行政管理部門(mén)。2）《禁止使用童工的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的

一、童工可以找什么工作（1）童工明顯屬于未成年人即未滿16周歲的公民；（2）按照《中華人民共和國(guó)未成年人保障法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。所以，童工不好找到合適的工作，而應(yīng)該專心于教育和學(xué)習(xí)中。二、可以用童工的企業(yè)有哪些？一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)

根據(jù)法律規(guī)定飯店不可以用童工，《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予處罰；并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。如果逾期將被勞動(dòng)保障行政部門(mén)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、法律規(guī)定一旦有童工受傷，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第八十七條【追訴時(shí)效期限】犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：(一)法定最高刑

勞動(dòng)法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(1)童工明顯屬于未成年人即未滿18周歲的公民;(2)按照中華人民共和國(guó)未成年人保障法第三十八條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿

童工是指不滿16周歲的未成年勞動(dòng)者。只有文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。其他單位禁止使用童工。一、根據(jù)法律未成年工可以工作嗎16周歲到18周歲可以工作，但是不能從事高危及其其他一些工作。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以，除特殊情況外，未成年人是不能去上班的。二、禁止、使用童工禁止使用童工有以下規(guī)定：1、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人

在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用

招童工違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)。用人單位有該行為的，可由勞動(dòng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰，并且責(zé)令其改正，將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。一、使用童工企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任使用童工的企業(yè)要承擔(dān)下列責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；由企業(yè)將童工限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，承擔(dān)所需的交通和食宿費(fèi)用；以及情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、飯店收童工,童工會(huì)不會(huì)懲罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。三、企業(yè)使用童工會(huì)受到什么處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)

1、區(qū)分經(jīng)銷商和專賣(mài)店經(jīng)銷商、分銷商，與專賣(mài)店的區(qū)別，經(jīng)銷商是購(gòu)買(mǎi)商品的所有權(quán)，使商品上的專利權(quán)用盡，即經(jīng)銷商購(gòu)買(mǎi)含有專利權(quán)的商品后，再次銷售不受專利權(quán)人控制。之后再出賣(mài)以賺取差價(jià)。經(jīng)銷商可以同時(shí)賣(mài)幾個(gè)品牌的商品，并沒(méi)有得到品牌方的授權(quán)，所以即使出售的是正版商品，也無(wú)權(quán)在招牌上使用產(chǎn)品的品牌商標(biāo)。如果擅自使用，將涉嫌違反《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》中侵犯商標(biāo)專用權(quán)，以及《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中規(guī)定的混淆行為。而專賣(mài)店只銷售某一品牌的商品，往往使用標(biāo)準(zhǔn)化有特色的裝修方式、店鋪結(jié)構(gòu)，最重要的是，專賣(mài)店合作協(xié)議中會(huì)明確授權(quán)店鋪在合同有效期內(nèi)有使用品牌商標(biāo)的權(quán)利。2、注意授權(quán)合同的有效期當(dāng)合同到期終止后，專賣(mài)店將不再享有合同所約定的銷售品牌方產(chǎn)品和使用品牌方商標(biāo)等權(quán)利。所以，專賣(mài)店的專賣(mài)合作合同到期之后，如果還想繼續(xù)經(jīng)營(yíng)專賣(mài)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽。否則在合同到期后，未經(jīng)品牌方同意，繼續(xù)掛著帶有品

律師解答：可以的。當(dāng)然可以的。根據(jù)《商標(biāo)法》第四十八條本法所稱商標(biāo)的使用，是指將商標(biāo)用于商品、商品包裝或者容器以及商品交易文書(shū)上，或者將商標(biāo)用于廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動(dòng)中，用于識(shí)別商品來(lái)源的行為。根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，對(duì)商標(biāo)的使用可以使多方面的，當(dāng)然也包括將其作為門(mén)店招牌使用。

一、公司招童工有什么責(zé)任首先，是對(duì)用人單位的處罰：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。除了行政罰款以外，用人單位還應(yīng)負(fù)擔(dān)將童工安全送達(dá)的義務(wù)，否則會(huì)被罰款甚至?xí)坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照。即具體是：勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其次